【要點提示】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，勞動者因其他情形單方解除合同應通知用人單位。員工解除勞動合同沒有向公司進行通知，不能要求公司支付經濟補償金。
【基本案情】
2012年2月1日，顧某進入鑫沅公司處從事煤氣閥門供銷工作，至2017年3月15日離開。
2012年2月1日，雙方簽訂協議書一份，約定顧某的報酬實行基本工資、電話費、業務費提成制；顧某完成銷售業務50至120萬元，每月工資2000元；120萬元至250萬元，每月工資3000元；250萬元至400萬元，每月工資3600元；400萬元以上，每月工資4000元；年銷售額低於50萬元每月工資1600元。每月有18天在外出差報銷400元（憑發票報支），不滿18天每天少報30元。業務提成：公司業務網點由公司派人員前往洽談，項目責任人可得業務費為銷售額的3.5％；顧某提供項目信息，項目上業務由公司集體攻關，屬顧某自主開發業務網點，顧某可得業務費為銷售額5％，產品價格按公司投標價為準。超過公司報價部分的60％獎勵給顧某。該協議雙方就銷售費用、報酬結算等作了約定。
2013年2月28日，雙方簽訂了《銷售責任制合同書》一份，期限為2013年2月18日至2014年2月17日，主要內容為，鑫沅公司安排顧某到銷售部門，從事產品營銷工作；顧某必須完成銷售額200萬元，基本工資80元／天；顧某報酬實行工資加獎金（業務佣金）加電話補助方式。雙方在合同中還就銷售費用、報酬結算等作了約定。
2017年1月30日，雙方簽訂《協議書》一份，主要內容為，經友好協商，對2014年至2016年12月31日到期間的結算達成如下協議：鑫沅公司按照2016年12月31日前的到賬款金額支付給顧某業務費、工資（含加班工資）及企業支付的養老保險金，合計肆拾萬元整（40萬元）。顧某按2012年的合同約定留業務收入的10％作為風險抵押金交給鑫沅公司，鑫沅公司開具現金收入憑證，待風險抵押金累計金額滿貳拾萬元後按年息5％開始計息（10萬元年息5000元）。燕鋼、九江卸灰球閥給每臺100元返回客戶的佣金，按實際發生的業務量另行結算。燕鋼候先生的30986元的業務費經候先生授權後，由顧某代為鑫沅公司支付。九江線材2017年1月新成交的216萬元合同仍參照2012年籤的合同計算。
其後，雙方產生糾紛，顧某解除勞動關係。顧某向勞動仲裁委員會提起仲裁，該委於2018年4月5日作出仲裁決定書，裁決：鑫沅公司於裁決生效後十日內支付顧某工資合計5700元。鑫沅公司於裁決生效後十日內支付顧某風險抵押金合計61000元。駁回顧某其他訴訟請求。顧某不服向法院起訴。
【審判結果】
法院判決：一、鑫沅公司於判決生效之日起十日內支付顧某業務費108000元、工資5700元；二、鑫沅公司於本判決生效之日起十日內返還所收取顧某的風險抵押金61000元；三、駁回顧某其他訴訟請求。
【律師評析】
2017年1月30日的協議明確了存在2017年1月新成交的216萬元合同的事實，故該事實法院予以確認。該216萬元的業務距今已有三年有餘，鑫沅公司主張貨款未到，應提供證據予以證明。鑫沅公司未提供證據，應承擔舉證不能的不利後果。按照2012年協議書，鑫沅公司應支付顧勇該216萬元的業務費108000元。至於協議約定的年報酬超過90000元部分計徵10%個人所得稅問題，交納稅收是公民的法定義務，非民事案件處理範圍，由雙方按照相關稅收法律處理。
勞動者提供了勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資，但勞動合同約定的工資標準不得低於當地最低工資標準。顧某的日工資為40元／天，低於最低工資標準，故工資應按當時最低工資標準2280元計算為5700元。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。鑫沅公司收取顧某風險抵押金61000元，應返還顧某。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。根據上述規定，除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，勞動者因其他情形單方解除合同應通知用人單位。顧某沒有提供證據證明向鑫沅公司進行了通知，故法院認定顧某系自行離職。顧某要求鑫沅公司支付經濟補償金的請求，法院不予支持。
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