昨日，記者瞭解到，四川自貿區川南臨港片區為吸引更多人才的加入，陸續出臺了人才方面的相關利好政策，目前自貿區川南臨港片區人才缺口大，需求多。為了能更好地招引人才、留住人才，自貿區川南臨港片區出臺一系列的福利，補貼多，資金雄厚，政策好，扶持力度大，還有“一站式”的好服務。
人才認定 程序更簡化
據悉，引進到川南臨港片區的高層次人才，由推薦人、用人單位或本人向川南臨港片區人才服務窗口申報。申報1月內，由川南臨港片區人才評定委員會，根據評價認定辦法，對符合條件的直接確認為國際頂尖人才、國家級領軍人才、省級高級人才、川南臨港片區急需緊缺人才。
人才激勵 落實力度更大
對全職引進的高層次人才提供人才公寓，或按國際頂尖人才每月4000元、國家級領軍人才3000元、省級高級人才2000元、急需緊缺人才1000元的標準提供租房補貼。給予國際頂尖人才每人每月10000元、國家級領軍人才5000元、省級高級人才3000元、急需緊缺人才1500元的崗位激勵。
人才資助 力度更大
對全職引進的高層次人才，給予國際頂尖人才300萬元、國家級領軍人才200萬元、省級高級人才120萬元、急需緊缺人才80萬元的資金資助，分3年按4：3：3發放，並享受工資薪金個人所得稅地方留成部分全額補貼。對特殊人才和柔性引進的高層次人才，按“一事一議”原則進行資助。
引才企業 支持力度更大
企業全職引進高層次人才年薪50萬元以上的，按個人年薪總額10%、每人每年不超過10萬元、每個企業每年不超過100萬元的標準，給予引才企業經費扶持。
鼓勵知名獵頭公司、人才中介機構、創業服務機構入駐川南臨港片區，有效經營1年以上併成功引進3名以上省級高級人才以上高層次人才的，給予最高不超過10萬元一次性補貼。
人才投資 政策更寬容
高層次人才在川南臨港片區內創辦企業、建設運營公共平臺(含科技企業孵化器、政學研商合作平臺及國際貿易、金融服務、科研設計的綜合平臺等)，項目所需用地依照規定及程序公開出讓，涉及商業用地的依法掛牌出讓，涉及工業用地的可依據有關規定按工業用地基準地價的70%進行掛牌出讓。
人才融資 扶持力度更大
設立川南臨港基金，優先保障高層次人才運營項目融資需求，引導各類資本投向高層次人才創辦的科技型、創業型、成長型企業。
高層次人才創辦的企業，通過銀行貸款融資並按時還本付息，按銀行貸款基準利率發生利息額的50%提供貸款貼息、每筆貸款享受貼息的時限不超過3年，單個企業貼息總額不超過100萬元;高層次人才以個人名義貸款並實際用於企業發展的，同等享受上述貸款貼息政策。
高層次人才創辦的企業在主板成功上市，一次性給予300萬元獎勵;在創業板成功上市，一次性給予200萬元獎勵;在新三板成功上市，一次性給予100萬元獎勵。
人才發展平臺 補助力度更強
鼓勵高層次人才在川南臨港片區內建設孵化平臺(含眾創空間、孵化器等)，經認定為市級以上孵化平臺的，可申請首次裝修每平方米100元、最高不超過裝修費用的50%且總額不超過50萬元的裝修補貼;租用辦公場所的，按每平方米100元，最高不超過20萬元進行補助。
大力引進科研機構，給予新引進入駐的國家級、省級科研機構100至200萬元的啟動資金補助。支持創建技能大師工作室、重點實驗室、工程技術研究中心、博士後科研工作站、院士(專家)工作站等，給予5—200萬元的資金資助。
人才離崗創新創業 鼓勵支持
鼓勵高等學校、科研院所、醫療衛生機構等事業單位高層次人才離崗到川南臨港片區進行技術創新、科技成果轉化，離崗期內保留原單位人事關係，保持年度和聘期考核合格。鼓勵高層次人才帶著科研項目和成果到川南臨港片區實現成果轉化和產業化，對符合相應條件的，項目驗收通過後給予不超過100萬元的一次性補助。
編制制度 更加靈活實行
足額保障川南臨港片區引進高層次專業人才、短缺人才的用編需求，符合特定條件的使用高層次人才專項編制。
川南臨港片區在核定的編制和領導職數內，由單位根據需要自主設置內設機構和領導職數，自主決定編制使用計劃，實行備案制管理。
對川南臨港片區的高等教育、公立醫院等事業單位編制，採取“基本編制+員額”管理辦法，實行人員總量控制，“基本編制+員額”管理的人員，同等納入單位崗位總量，核定結構比例，在崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面單列管理。
海外人才 提供更多便利
探索外國留學生在川南臨港片區直接就業政策，在川滇黔渝高校取得本科及以上學歷且畢業一年以內在川南臨港片區就業的外國留學生，經川南臨港片區管委會出具證明，可直接申請辦理外國人就業手續和工作類居留許可。
到川南臨港片區工作的外籍高層次人才需臨時入出境的，協助其辦理政策規定的出入境有效簽證；需在我市工作或長期居留的，協助其辦理政策規定的外國人居留證件。
為外籍高層次人才的配偶、子女提供申請簽證的便利。為國內高層次人才出入境提供協助。
工作生活 提供更加優質的服務
建立黨政領導和部門聯繫高層次人才制度。
建立川南臨港片區人才服務站，設立人才服務窗口，為人才提供“一站式”“保姆式”服務。
配偶、子女為機關事業單位在編人員的，可申請調動到瀘州市內工作；願意到瀘州企業就業的，由人力資源部門協助就業。
未成年子女(無論戶口隨遷與否)由教育部門協助就近入學。
享受市內公立醫院特約醫療服務，每年享受免費健康檢查，為省級高級人才及以上高層次人才配備“一對一”健康諮詢醫生。
傑出人才 獎勵更多
設立川南臨港片區建設突出貢獻獎，每年評選一次，對創新創業能力強、在崗位上做出優秀業績、對川南臨港片區建設發展做出突出貢獻的高層次人才，經評審認定為“川南臨港片區突出貢獻人才”的，給予每人10-50萬元激勵。
記者 王燕