1、編制變化
關於編制變化直接指向這些單位，分別是：公立醫院、高校教員、工勤崗位、從事消費運營活動事業單位。公立醫院、高校教員僅僅是取消編制而已，單位還是事業單位屬性，但福利待遇和管理方式上也沒有多大的變化。最為不幸的應該是從事消費運營活動事業單位吧，身份直接轉變為企業，福利待遇與企業運營掛鉤。
2、工資調整
工資開端有內局部配自主權。在考核事業單位的公益任務完成狀況和事業開展程度的根底上，允許事業單位“做大分配蛋糕”，並對在創新發明、成果轉化、社會效勞等範疇作出突出業績的事業單位給予恰當傾斜。在將來，多勞多得將是大趨向，憑本人才能拿薪資。
3、職稱變革
近年來，事業單位也對職稱評審做除了一系列的變革，主要是對科教人才的職稱評審名主要包括以下幾方面：①要加大對一線教員、特別是鄉村教員的傾斜力度，評定經過的正高級教員中，擔任學校和教研機構行政指導職務的準繩上不超越30%;②剋制“唯學歷、唯論文”，不再將論文作為評定的限制性條件；③師德問題實行“一票否決”;④嚴厲落實退休人員不得評職稱的規則
4、事業單位可兼職或離崗創業
早在2017年3月份，事業單位出臺一份新政策，離崗創業人員經原單位同意，可在3～5年內保存人事關係。在事業單位人員離崗創業期間，能夠按原單位發放根本工資，並且保存其參與職稱評審、崗位等級提升、社會保險等方面的權益。
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