浙江省雲和縣緊緊圍繞經濟社會發展大局，深入實施人才強縣戰略，統籌推進各類人才隊伍建設，有效推動了經濟社會事業發展。2016年，成功引進浙江省“千人計劃”專家1人，麗水市“綠谷精英550引才計劃”1人，截止目前，我縣共有“千人計劃”專家1人，“綠谷精英”4人，院士專家工作站2個、博士後工作站1個。我們的主要做法是堅持三個導向，大力推進人才工作。
樹立政策導向，健全機制發揮集聚效益。栽好梧桐樹，引得鳳凰棲。我們積極完善各類人才政策，圍繞人才引得進、用得好、留得住做文章，助力各類人才創新創業。一是健全工作運行機制。積極落實“一把手”抓“第一資源”責任制，健全常委會定期研究人才工作制度、縣委人才工作領導小組例會制度，2016年召開人才工作例會4次，常委會專題聽取人才工作彙報2次，縣委書記專題調研人才工作1次。建立處級領導聯繫優秀人才制度，35名縣領導分別聯繫1至3名優秀人才。同時，還完善了溝通研究機制，建立工作備案制度和聯絡員制度，建立暢通高效的人才工作聯繫網絡。二是完善人才工作政策體系。編制完成《雲和縣“十三五”人才發展規劃》，出臺了《社會人才隊伍建設實施意見》《農村實用人才隊伍建設》《雲和縣事業單位人才引進辦法（試行）》等系列重要文件，形成了以“1個規劃體系+2個意見、3個辦法”為主要內容的人才政策體系，有力保障了全縣人才工作。三是規範考核激勵辦法。將人才工作納入年度績效考評體系，明確考核權重，增強各單位齊抓共管的合力。制定出臺人才工作獎勵辦法，對考核先進的給予3萬元獎勵，充分調動各單位工作的積極性，加大人才工作考核導向激勵作用。
把握產業導向，平臺聚智優化人才結構。我們充分結合雲和產業優勢，想方設法拓寬引才渠道和載體，讓各類人才瞭解政策有窗口、發展有信心、幹事創業有舞臺。一是依託產業引才。通過“走出去+請進來”方式攬才，全年共帶領40多家企事業單位前往西安、武漢、成都等地招才引智，引進急需緊缺人才31名，碩士研究生6名。發揮企業引才主體作用，加強高層次人才引進力度，我縣和信玩具公司引進的創意總監愛知明教授入選浙江省“千人計劃”專家，實現了我縣省“千人計劃”專家零的突破，也是2016年我市唯一一位入選的“千人計劃”專家。雲和智加玩具有限公司楊少樑碩士申報的智能型木製玩具產品研發及技術生態構建入選“綠谷精英”創業C類支持項目。二是創建基地聚才。成功創建了段樹民院士專家工作站和王浩院士專家工作站，兩家市級院士專家工作站分別指導縣人民醫院和縣供排水公司開展科研工作，縣政府給予配套補助經費55萬元。同時，還成功創建了博士後工作站，補助其科研經費10萬元。三是開展活動育才。我們在香港城市大學深圳研究院成功舉辦了非公企業（新生代）培訓班，培訓新生代企業家40餘人，我們已連續四年舉辦非公企業（新生代）培訓班，取得良好的培訓效果和社會效應。同時，選送20多名企事業單位人才參加省、市各類培訓。
堅持服務導向，優化環境發揮保障作用。一是強化人才工作基礎建設。加強人才工作者隊伍建設，明確六支人才隊伍牽頭單位，組建了覆蓋主管部門和各個行業、重點企業的人才網絡工作群，加強人才工作縱向指導和橫向聯繫。堅持人才投資優先保證，落實人才工作專項經費，全年人才工作投入達到1329萬元，同比增長31.11%，佔縣本級公共財政收入比例的3%。堅持引進人才子女教育、醫療衛生等從優政策，將人才公寓建設納入保障性住房建設體系，提供人才公寓32套3700多平方米。二是優化企業項目服務。指導企業申報外專引智項目，浙江金馬工藝品有限公司和浙江博士園農業科技有限公司完成企業外專引智項目申報。加強企業自主研發和項目對接幫扶，15家企業被評為省級科技型中小企業，3家企業被評為省級高技術企業研發中心，3家企業被評為省級專利示範企業，企業和個人的專利授權量達到629件，其中獲美國發明專利受理1件，獲得市級科技進步獎3項，1項獲市科技進步三等獎。三是開展人才工作調研分析。結合木製玩具、閥門、軸承等三大產業以及我縣社會發展需要，開展全縣急需緊缺人才需求和基礎人才調研摸底工作，完成創新創業人才需求信息和急需緊缺人才需求信息彙編。組織開展人才統計工作，重點掌握企業經營管理、專業技術、技能等人才隊伍人員信息、結構及分佈情況，分級建設、完善各類人才信息庫。(浙江省雲和縣黨建雲平臺供稿——雷海峰)