(新中國70年)遼寧打響人才戰 引“鳳凰”向東北飛
中新社瀋陽9月6日電 (夏賓 宮旭)“我們比以往任何時候都更加渴求人才。”遼寧省省長唐一軍在今年中國海外學子創業周(下稱“創業周”)喊出了這樣一番話，凸顯了東北留人難的困境，展示了現在遼寧追逐人才的決心。
今年創業週期間，每天都有大量的項目路演，最多時一天有200場，供創業者與投資方、科研孵化機構對接，讓創業人才大呼過癮。
大連市委書記譚作鈞介紹稱，在上述項目中，涉及新一代信息技術、智能科技、生命科學、潔淨能源的佔比超80%，“目前有些科研項目已經處於產業化的邊緣”。
譚作鈞直言，高質量發展離不開人才，而大連要搞“人才大戰”，絕不搞“人口大戰”。“城市需要的就是人才，不惟學歷，城市吸引人才以需求為導向。引進人才不盯大牌盯實用，同時注重本地人才的待遇。”
注重人才待遇已成為遼寧企業的一大共識。大連光洋科技集團董事長於德海指出，要在待遇上體現人才的勞動價值，相關部門制定的政策不能“招來女婿擠走兒子”，既要培養和留住本地人才，也要引得來、留得住國內外人才。
“我們研究院院長收入比我都高。”沈鼓集團董事長戴繼雙說。
始建於1934年的沈鼓集團，在1952年成為中國第一家風機專業製造廠。目前，沈鼓集團擁有1600人的研發團隊，每年研發投入佔銷售收入的5%至7%。
戴繼雙表示，近三年來，企業科技創新能力得到明顯增強，先後實現了科研攻關283項，新產品729種1123臺，開展產學研合作項目81項，背後是有了大批創新人才的支撐。“沈鼓集團收入最高的不是領導，是技術骨幹。”
待遇之外，環境和平臺的好壞似乎更能決定人才的去留。
“我們走訪發現，現在人才流失的最重要原因不是缺錢，是缺乏工作平臺。”遼寧省科技廳廳長王大南對記者表示，科技人才最看重的是地方上怎麼用好的平臺留住他、用好他。
王大南進一步稱，為此，遼寧已打造一系列科技研究中心，在人工智能、生物等方向打造國家級平臺，目前省內已有約1500個省級平臺。
此外，要讓人才有事可做也有項目支持。王大南稱，科技引領產業振興，人才供應和產業發展要密切結合，每個人才根據專業特長獲得施展空間，而遼寧在農業、工業等諸多領域建立了對接機制，讓人才有用武之地，並建立完善的支持機制，對省裡拔尖、領軍、青年人才等都進行培養，設立多種基金，根據人才發展不同階段進行項目資助。
王大南說：“我們發現瀋陽和大連的科技人才其實逐漸在迴流，尤其是在智能裝備、汽車製造等領域，省裡引進加回流了很多人才。”
“鳳凰”正向東北飛，人才效應已顯露。
遼寧省委書記陳求發表示，2018年遼寧省規模以上高新技術產品增加值增長32.7%，科技進步對經濟增長貢獻率達55.5%。加快推動沈大國家自主創新示範區、瀋陽全面創新改革試驗區等重大平臺建設，瀋陽材料科學國家研究中心、中科院機器人與智能製造創新研究院正式揭牌。
同時，遼寧大力實施人才服務全面振興三年行動計劃和“興遼英才計劃”，2018年共引進高層次人才2516名，為推動高質量發展提供人才保障。(完)
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