分享嘉賓
吳剛
股權設計師，常容法務創始人，曾任職阿里巴巴，參與創辦盈科律師事務所發起成立的法律電商項目。為上百家企業在掛牌上市、轉型升級和團隊組建過程中提供股權設計和規範公司治理。2014年創辦常容法務，組建來自各大律所資深律師，和阿里巴巴、百度背景人力資源專家、財務專家組成的服務團隊為企業提供股權激勵、品牌維權等泛法律服務。
從馬雲股權故事中學股權設計
從中國黃頁股權分配導致項目失敗，到蔡崇信為創業18羅漢建立規範股權協議，到引入雅虎軟銀投資，到後來支付寶VIE事件，建立合夥人制度美國上市。我們結合馬雲股權故事以及阿里巴巴股權激勵案例為企業講解如何進行科學股權分配和股權激勵，你將學到以下內容：
分享主題
（一）股權分配方法
1、合夥人股權分配方法
（1）按項目對合夥人分工要求程度
（2）按項目對人才和資金的需求
（3）按貢獻度：是否出錢，是否全職
2、公司控制權處理方法
（1）公司法對控制權一般規定
（2）保持公司控制權的工具
（二）股權激勵方案
1、如何正確認識股權激勵：
與公司經營目標與公司治理的關係
2、股權激勵常見方式和規範流程：
股權期權、限制性股權、虛擬股權
3、股權激勵核心要點設計：
總股數，行權條件與退出機制是如何確定的
開課時間
6月7日（週三）
20:00 準時直播
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