2015年9月23日中國保監會發布《中國保監會關於深化保險中介市場改革的意見》，將中國保險中介的發展速度推上了一個新的快車道，一批保險中介公司迅速註冊落地，一批保險從業者也從傳統的保險公司轉型到保險中介渠道，開始新的保險人生。

近幾年大大小小的中介公司快速發展，也形成了一定的規模，但是從體量來說，還是非常小的，絕大部分的市場還是把握在一些大的主體保險公司，現在的中介可以說在夾縫中求生存，如何異軍突起，衝出重圍，是各家保險中介公司著力考慮的，也是在探索的。現在在全國大大小小的保險中介公司有數千家，形成規模的其實也沒有幾家，真正想明白這麼幹的更是鳳毛麟角。

在做出選擇的時候一定要注意，選擇中介是一次創業，談到創業就必須選擇一個平臺，就是說這個平臺如何，就決定了未來你的發展如何，其實做點兒保費是小事兒，如果說真的想通過保險中介這個風口實現團隊壯大，並實現資源資產化，隊伍資產化，選對平臺非常重要，不僅要現在給力，更重要的是在未來能夠長期支持隊伍發展，這才是關鍵。

借我借我一雙慧眼吧，讓我把這個行業看的清清楚楚，明明白白。今天給大家介紹一下，選擇中介需要注意的那些事情。

第一、產品採購能力

由於絕大部分的中介人員都是在主體公司過來的人，很多人來到中介並不是說看好這個行業的發展，更多的是看到這個渠道有更為豐富的產品供應能力。現在市場競爭激烈，信息透明，客戶被一輪一輪的教育之後，有時候比保險業務員還要專業。而且據安永的一份調查報告顯示，現在主體公司的保險營銷員70%希望能夠銷售多家產品。

在中介是否有足夠的產品採購能力就是考驗一家中介公司的初級難題，相對於地方性的中介公司來說，選擇一家全國性的公司在產品採購方面會更為給力一些。畢竟這些全國性的公司他們有其獨特的資源，可以獲取更多的產品銷售授權。

第二、科技助推能力

現在是一個科技爆炸的時代，科技改變生活，現在已經是一種必然的趨勢，如果一家公司沒有科技加持，會在很大程度上影響公司的發展，影響客戶的體驗，影響隊伍的附著。

科技可以讓客戶的更快的享受到中介帶來的服務，也可以讓隊伍迅速的通過數據分析瞭解甚至是獲取客戶資源，通過APP的使用，快速的在市場中形成影響力，讓隊伍一鍵式解決客戶的信息獲取、歸類、檔案管理、續期提醒、數據分析等等一系列問題。只有使用體驗感好，才會繼續使用，這是一般的中介公司所不具備的，就現在的APP開發和數據分析能力來說，這筆費用不是一般的中介公司能夠負擔的，也是好多中介公司不願意投入的。

第三、專業體系推動能力

一家公司如果想長期發展，專業人士是基礎，隊伍發展是未來。無論是專業人士的培養，還是隊伍的發展壯大，基礎的體系是必須要有的，通過體系培養人才是長久之計。

一個普通人如何才能來到中介結構，如何才能落地，如何才能留存，如何才能變得專業，如何將自己的專業複製，如何學會培養新人等等這些只有通過一系列的培訓和流程才能實現。所以，體系才是支撐一家公司、一個團隊長遠發展的關鍵。所謂的體系就像是流水線，在固定的時間針對固定的人群做固定的事情。一家公司有完善的人才培養體系，和人才發展體系才是一家公司長久發展的生命力。

第四、科學的制度機制

這個世界上大部分人都是趨利的，所以要設定一套制度，讓所有的人在這個制度裡面獲得合理的報酬，這就是行業內熟知的基本法。在獲得合理的報酬之後，人就開始追蹤榮譽，所以也要為那些特別優秀的人設定一套榮譽體系。

均衡的基本法利益和適當的榮譽體系能夠讓所有的從業者都找到自己的定位，也可以為自己設定可以達成的目標，引導每一個在體系內的人都找到自己的位置，並不斷努力。

第五、先進的企業文化

企業文化是一家企業發展之魂，是企業人的精神支柱，也是企業人的努力方向，先進的企業文化能夠凝聚一大批有共識，有理想，有抱負的人，在一起形成巨大的合力，將公司這艘大船推動向前方。

企業文化是一家企業立命之本，是企業人的本分，企業文化更是對企業人的一種精神引導，讓企業所有人知道什麼是對的，什麼是錯的，什麼能做，什麼不能做。企業文化讓每一個懷著敬畏之心的企業人虔誠的努力，有夢想，有希望。

第六、股東實力

金主爸爸的實力確實會影響一家公司的發展，現在任何一家公司都是一樣的，資金是大問題，只有充足的資金才是一家中介公司發展的基本動力或者是基礎。

強大的股東實力可以在某種程度上快速的將企業的基礎建設搭建起來，可以快速的在全國開設機構，將企業的理念和企業的經營模式在更多的地方實現落地實施。甚至於可以藉助大股東的政策優勢和渠道優勢乃至於主業優勢，助推保險中介企業快速發展。

選擇中介固然沒錯，但是如何選擇是很多人比較迷惑的，今天一一道明，希望乘中介發展東風，實現理想壽險人生。