老員工發現薪水不如新員工，一氣之下遞交了辭職報告，老闆笑了！

老劉在企業裡呆了好幾年，期間向老闆多次提出加薪的意見，老闆都以公司發展不平穩為藉口，讓他好好幹，等公司壯大以後再給他提高底薪。

老闆不給老劉加薪，但是卻讓老劉難以反駁，於是就這樣拖著。老劉在公司裡雖然資歷越來越高，然而待遇卻始終處在四千到四千五之間。隨著年齡漸長，這點收入讓他連自己都差點養不活，焦慮之下，工作難免受到負面的影響。

公司作為商業性盈利組織，老闆對待員工是否優待，從發放的薪水上可以明顯地看出來。員工若是不能提供更高的價值，那麼老闆從其身上獲取的利益將會不見增長，員工想要加薪，自然會變得困難萬分。

老劉意識到自己的工作經驗雖然很豐富，但是所具備的工作能力其實並沒有本質上的提升，所以對老闆之所以不給自己加薪是能夠理解的。

然而，這種主觀上的理解隨著新員工小新的到來發生了轉變。

上個月，小新被老闆招到公司裡，和老劉在同一個部門。老闆對小新很關照，並讓老劉當小新的師傅，其目的是為了讓小新能在短時間內將需要具備的技能掌握紮實。

老劉對老闆的安排雖然有所牴觸，但是依然將工作中容易遇到的一些難點和要點毫無保留地告訴給了小新。

隨著近距離的接觸越久，小新對師傅很佩服，兩人之間的關係好像真正的師徒一樣。老劉在某一天午休的時候詢問小新的工資有多少，本來這屬於個人隱私，沒想到小新並沒有對老劉隱瞞，直言說自己的薪水達到五千。

老劉聽了之後，立馬對老闆感到不滿，覺得自己資格這麼老，卻比徒弟的底薪還要差五百，這讓他覺得自己很不受老闆的重視，於是沒幾天就遞交了辭職報告，走的時候老闆只是笑了笑，也沒有挽留他的意思。

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