這樣的員工，不讓領導提拔都難

你是否發現這樣一個現象？不論什麼性質的企業，什麼樣的工作環境，總會湧現出那麼幾匹黑馬，各方面表現都很優秀，事業發展比別人順，職位上升比別人快，看似意料之外，實則也在情理之中。

那麼，在職場中，什麼樣的員工更容易有幸成為那幾匹黑馬中的一個，讓領導願意提拔自己呢？

1、格局大

俗話說：看一個人的結局，要看他的格局。格局大的人，心胸豁達，不拘小節，不會在不值得的事情上斤斤計較，浪費精力。

職場中，格局大的員工更容易看清問題的本質。不論遇到什麼情況，都能以大局為重，不會為了蠅頭小利而因小失大。

每一個領導都希望員工能成為大格局的人，這樣才能更好地把握企業的現狀和未來的發展方向，更好地替企業的長遠發展考慮。如果有一個格局大的員工，隨時提出合理化建議，幫助排憂解難，很快就會讓領導刮目相看。

2、肯吃苦

通俗點說，企業把員工招進來，是為了讓員工付出時間和努力，創造更大的利益和剩餘價值。

現在市場競爭越來越激烈，每個人面臨的工作任務和工作壓力也越來越大，加班加點是常態。肯吃苦，是一名優秀的員工最基本的品質。只有肯吃苦的人，才能心甘情願地為企業效力，才能真正將自己的智慧和才幹貢獻給企業，在企業發展中付出更過力量。這樣的員工也更能贏得領導的信任，也不會讓這樣的員工白白付出。

3、重結果

經常聽到有人說：結果不重要，要懂得享受這個過程。實際上，這句話在職場中並不適用。

企業看重的是效益，是結果，即使工作做得再漂亮，過程再順利，沒有達到想要的結果也是白搭。一名重結果的員工，不會和領導強調過程有多艱難，即使有也會自己想辦法克服，總會讓領導看到滿意的結果。這樣的員工，哪個領導都會放心地把工作交給他，久而久之，領導想不提拔都難。

4、有條理

俗話說：辦事要有條理，分個輕重緩急。

有條理的員工，會讓忙碌的工作變得有條不紊，不會讓自己出現手忙腳亂的狀態，辦事效率也會很高。

不只是在職場中，做任何事情都要條理清晰，做之前都要用大腦思考一下，按照事情的輕重緩急來確定工作的優先級，進而在不耽誤工作的同時，達到最好的結果。

職場中，領導更願意提拔格局大、肯吃苦、重結果、有條理的員工，你做到了嗎？

注：圖片來源於網絡，如有侵權請聯繫刪除。

我是北陽之南，可以叫我北陽，一個想要走出循規蹈矩生活的人，正在努力探索人生中更多的可能性。歡迎交流！