在一線城市發展飽和，不堪重負的現實中，人們打拼的動力越來越弱，為了探索更優質的生活品質和更有希望的機會，“新一線”概念隨之提出。這些城市也是多年來厚積薄發的潛力型城市，其中成都、南京等城市的魅力已經非常明顯。在今年的畢業季，西安、長沙、成都等多座城市先後出臺人才新政，提出要吸引百萬大學生創業就業。
各地政府在住房政策上的優惠突出，包括補貼房租，免租住房，優惠購房等方面。下了“本錢”的是西安和南京。
西安在加大人才安居保障的政策中規定，A類人才可免租入住180平米左右住房，在本市居住滿5年並在工作中取得貢獻的，政府可將房屋產權贈與個人。南京則提出各類人才可以申請共有產權房，在未來還能獲得折價購買的優惠。
各地在人才爭奪戰中送出的落戶、送錢、送房等“政策大禮包”或許在一定程度上能吸引人才，但至於能否真正留住人才、用好人才，涉及的問題卻遠不止這些。
拿送房來說，雖然有優惠政策加持，但隨著新一線城市的火熱，房價也水漲船高，並不不是每個人都有能力支付動輒上百萬的首付。據公開信息顯示，在過去十年間，南京十年漲幅高達353%，重慶為266%，天津為211%，南京和天津熱門地段均價早已突破3萬。
房價高昂的情況下，不少想在新一線城市生活的人還是需要租房住，據58同城公開的數據顯示，在新一線城市租房住的人群也面臨相當大的壓力，不少新一線城市租金水平與北上廣深不相上下，以一居室為例，2017年5月，杭州、天津、成都的租金分別為2468.5元/月、2180.74元/月、1962.31元/月，與廣州上海不相上下。
就業和生活涉及到複雜的方方面面，“新一線”城市在熱火朝天的招攬人才時，需要考慮得更細緻，才能長期的留住人才。從最基礎的租房需求來看，地方政府如果開放公積金支付房租的政策，一方面能激活閒置資金解決眼前的住房問題，更能讓公積金賬戶發揮更大效力。亦或是從根本上徹底解決住房的後顧之憂，比如武漢推出的，畢業3年內的普通高校大學生在武漢就業創業均可申請人才公寓，最長可租用3年這一政策。
新華社前不久也在社論中指出，拼人才，更關鍵的是拼城市的綜合實力。除了政策優惠，各地政府還應當進一步改善生態環境、產業佈局、行政效能等方面，讓人才有充分的理由留下。
我說的是不是很有道理呢？請叫我小編老師。
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