“要相信我們的幹部,不會單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝。如果發現有這種情況,我們一定嚴肅處理、問責!”
“打破論資排輩、條條框框,不惟年齡學歷資歷,不搞平衡照顧,大力重用善謀發展、敢於擔當、紮根基層、實績突出的幹部,大力選拔加班加點、苦幹實幹、甘當幕後英雄的幹部。”
“這樣的幹部,組織部門要深入挖掘,在幹部選拔任用時重點考慮。讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。”
剛履新不滿一個月,近日,淄博市委書記江敦濤在市委全會上的幾次脫稿講話,在當地引起了廣泛的議論。
這些話因為既貼近實際、切中時弊又滿含深情,關乎經濟社會各項事業發展,關乎當地政治生態,也和基層黨員幹部的提拔使用息息相關,成了茶餘飯後熱議的話題。
具體內容,一起來看。
"“要相信我們的幹部,不會單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝。如果發現有這種情況,我們一定嚴肅處理、問責!”
“打破論資排輩、條條框框,不惟年齡學歷資歷,不搞平衡照顧,大力重用善謀發展、敢於擔當、紮根基層、實績突出的幹部,大力選拔加班加點、苦幹實幹、甘當幕後英雄的幹部。”
“這樣的幹部,組織部門要深入挖掘,在幹部選拔任用時重點考慮。讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。”
剛履新不滿一個月,近日,淄博市委書記江敦濤在市委全會上的幾次脫稿講話,在當地引起了廣泛的議論。
這些話因為既貼近實際、切中時弊又滿含深情,關乎經濟社會各項事業發展,關乎當地政治生態,也和基層黨員幹部的提拔使用息息相關,成了茶餘飯後熱議的話題。
具體內容,一起來看。
如果發現幹部單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝,一定嚴肅處理、問責
“只要我們不搞利益輸送,不搞拉拉扯扯、胡吃海喝,如果企業發展需要,我們就要大膽地為企業‘站臺’!真正讓企業感受到黨委政府助其發展的誠心。”
“要相信我們的幹部,不會單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝。如果發現有這種情況,我們一定嚴肅處理、問責!”
淄博市委書記江敦濤談到“如何打造發展生態”時,脫稿講了一段情真意切又令人振奮的“家常話”,在淄博贏得強烈反響:
“這是對基層實際真正瞭解也真正為下級擔當、鬆綁!這是相信企業家和基層幹部,也是重構新型的政商關係,這是重商、親商、安商、富商的實實在在的舉措。”
如何處理政商關係一直困擾著基層黨員幹部。淄博市的一名區委書記透露:在“雙招雙引”、或者企業遇到難題需要他出面協調、“陪客”時,因為諸多約束,自己放不開,常常搞的企業、客商和自己都挺尷尬,本來是賓主盡歡的一場歡宴只好草草了事。時間一長,幹部和企業家就有了隔閡,心理上就會漸行漸遠。
據報道,在淄博這不是個例。
淄博的一個企業全國聞名。但在四五年前,別說見書記縣長,就是見主管部門的主要負責人也不容易。但青島某區的書記卻直言不諱地告訴他:“只要需要我出面站臺,只要我在青島,我一定出面,你或者客戶想見哪個部門的負責人,我也帶著他們一起出席,請客也不用你花錢——他們誰敢為難你,我就不讓他好過!你只需專心致志發展壯大,為我們區提供更多的就業和稅收!”
聽了江敦濤的表態後,這位淄博的區委書記表示:“江書記的講話給基層幹部吃了定心丸了,只要不是奢靡浪費,不是以權謀私,我們就可以放開手腳,好好配合企業家。”
“讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。”
在江敦濤眼裡,淄博正處於鳳凰涅槃、加速崛起的關鍵期,最需要兩種幹部:
一種是“獅子型”幹部,最核心的特質就是具有很強的凝聚力和執行力,極富團隊精神,工作有魄力、有熱情、有幹勁,關鍵時刻衝得上,打得贏,在幹部群眾中有威望。
第二種是“老黃牛型”幹部,最為核心的特質就是有韌勁、腳踏實地、處事沉穩、辦事讓人放心。困難面前,任勞任怨,甘於奉獻;名利面前,不急不爭不搶,耐得住清貧,守得住寂寞。
剛來淄博不滿一個月,江敦濤書記對淄博的幹部群眾和政治生態有足夠清醒和準確的認識:“這裡有大氣包容、吃苦耐勞的人民,有良好的政治生態和拼搏奉獻的幹部隊伍,這是淄博實現鳳凰涅槃、加速崛起最寶貴的精神財富!”
在“環保風暴”、“脫貧攻堅”、“旱廁改造”、“抗洪搶險救災”等一個個接連不斷的急難險重任務中,基層幹部沒白沒黑的戰鬥在一線,吃了很多苦,受了很多委屈。有的還因為種種原因受到處分,但他們沒有抱怨,沒有牢騷,仍然一如既往的往前衝。
江敦濤表示,這樣的幹部,組織部門要深入挖掘,在幹部選拔任用時重點考慮。讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。
“孔雀型”“病貓型”“鴕鳥型”幹部該醒醒了
還有幾種組織不信任、同事不信服、群眾看不起的幹部,江敦濤也為他們畫了像:
“孔雀型”幹部,好大喜功,浮在面上,熱衷走“上層”路線,向組織要這要那;
“病貓型”幹部,只要不出事,寧肯不幹事,碌碌無為,得過且過;
“鴕鳥型”幹部,困難面前不敢擔當,責任面前推諉塞責,遇事喜歡討價還價打太極。
據媒體報道,說到這裡,會場裡發出一陣會心的微笑:“太形象了!”
江敦濤說,對這樣的幹部,要加強教育引導,激勵他們向“獅子型”、“老黃牛型”幹部轉化。
江敦濤說,選用幹部要五看:看品質品行,看態度狀態,看能力水平,看群眾口碑,看關鍵時刻的擔當表現。要在堅持政治標準的前提下,更加註重在急難險重一線考察識別幹部,打破論資排輩、條條框框,不惟年齡學歷資歷,不搞平衡照顧,大力重用善謀發展、敢於擔當、紮根基層、實績突出的幹部,大力選拔加班加點、苦幹實幹、甘當幕後英雄的幹部。
江敦濤給那些想為、敢為、善為的幹部撐腰鼓勁。他語重心長地說,市委就要為擔當者擔當,為負責者負責,讓我們的幹部充分感受到信任感、歸屬感,決不讓幹部流汗又流淚,受累又受屈。
會後,一位因環保風暴受過處分的幹部表示:“往後我們只負責努力,組織會負責我們成功。”
-- END--
來源:大眾日報·山東政事(文章有刪改)
"“要相信我們的幹部,不會單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝。如果發現有這種情況,我們一定嚴肅處理、問責!”
“打破論資排輩、條條框框,不惟年齡學歷資歷,不搞平衡照顧,大力重用善謀發展、敢於擔當、紮根基層、實績突出的幹部,大力選拔加班加點、苦幹實幹、甘當幕後英雄的幹部。”
“這樣的幹部,組織部門要深入挖掘,在幹部選拔任用時重點考慮。讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。”
剛履新不滿一個月,近日,淄博市委書記江敦濤在市委全會上的幾次脫稿講話,在當地引起了廣泛的議論。
這些話因為既貼近實際、切中時弊又滿含深情,關乎經濟社會各項事業發展,關乎當地政治生態,也和基層黨員幹部的提拔使用息息相關,成了茶餘飯後熱議的話題。
具體內容,一起來看。
如果發現幹部單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝,一定嚴肅處理、問責
“只要我們不搞利益輸送,不搞拉拉扯扯、胡吃海喝,如果企業發展需要,我們就要大膽地為企業‘站臺’!真正讓企業感受到黨委政府助其發展的誠心。”
“要相信我們的幹部,不會單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝。如果發現有這種情況,我們一定嚴肅處理、問責!”
淄博市委書記江敦濤談到“如何打造發展生態”時,脫稿講了一段情真意切又令人振奮的“家常話”,在淄博贏得強烈反響:
“這是對基層實際真正瞭解也真正為下級擔當、鬆綁!這是相信企業家和基層幹部,也是重構新型的政商關係,這是重商、親商、安商、富商的實實在在的舉措。”
如何處理政商關係一直困擾著基層黨員幹部。淄博市的一名區委書記透露:在“雙招雙引”、或者企業遇到難題需要他出面協調、“陪客”時,因為諸多約束,自己放不開,常常搞的企業、客商和自己都挺尷尬,本來是賓主盡歡的一場歡宴只好草草了事。時間一長,幹部和企業家就有了隔閡,心理上就會漸行漸遠。
據報道,在淄博這不是個例。
淄博的一個企業全國聞名。但在四五年前,別說見書記縣長,就是見主管部門的主要負責人也不容易。但青島某區的書記卻直言不諱地告訴他:“只要需要我出面站臺,只要我在青島,我一定出面,你或者客戶想見哪個部門的負責人,我也帶著他們一起出席,請客也不用你花錢——他們誰敢為難你,我就不讓他好過!你只需專心致志發展壯大,為我們區提供更多的就業和稅收!”
聽了江敦濤的表態後,這位淄博的區委書記表示:“江書記的講話給基層幹部吃了定心丸了,只要不是奢靡浪費,不是以權謀私,我們就可以放開手腳,好好配合企業家。”
“讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。”
在江敦濤眼裡,淄博正處於鳳凰涅槃、加速崛起的關鍵期,最需要兩種幹部:
一種是“獅子型”幹部,最核心的特質就是具有很強的凝聚力和執行力,極富團隊精神,工作有魄力、有熱情、有幹勁,關鍵時刻衝得上,打得贏,在幹部群眾中有威望。
第二種是“老黃牛型”幹部,最為核心的特質就是有韌勁、腳踏實地、處事沉穩、辦事讓人放心。困難面前,任勞任怨,甘於奉獻;名利面前,不急不爭不搶,耐得住清貧,守得住寂寞。
剛來淄博不滿一個月,江敦濤書記對淄博的幹部群眾和政治生態有足夠清醒和準確的認識:“這裡有大氣包容、吃苦耐勞的人民,有良好的政治生態和拼搏奉獻的幹部隊伍,這是淄博實現鳳凰涅槃、加速崛起最寶貴的精神財富!”
在“環保風暴”、“脫貧攻堅”、“旱廁改造”、“抗洪搶險救災”等一個個接連不斷的急難險重任務中,基層幹部沒白沒黑的戰鬥在一線,吃了很多苦,受了很多委屈。有的還因為種種原因受到處分,但他們沒有抱怨,沒有牢騷,仍然一如既往的往前衝。
江敦濤表示,這樣的幹部,組織部門要深入挖掘,在幹部選拔任用時重點考慮。讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。
“孔雀型”“病貓型”“鴕鳥型”幹部該醒醒了
還有幾種組織不信任、同事不信服、群眾看不起的幹部,江敦濤也為他們畫了像:
“孔雀型”幹部,好大喜功,浮在面上,熱衷走“上層”路線,向組織要這要那;
“病貓型”幹部,只要不出事,寧肯不幹事,碌碌無為,得過且過;
“鴕鳥型”幹部,困難面前不敢擔當,責任面前推諉塞責,遇事喜歡討價還價打太極。
據媒體報道,說到這裡,會場裡發出一陣會心的微笑:“太形象了!”
江敦濤說,對這樣的幹部,要加強教育引導,激勵他們向“獅子型”、“老黃牛型”幹部轉化。
江敦濤說,選用幹部要五看:看品質品行,看態度狀態,看能力水平,看群眾口碑,看關鍵時刻的擔當表現。要在堅持政治標準的前提下,更加註重在急難險重一線考察識別幹部,打破論資排輩、條條框框,不惟年齡學歷資歷,不搞平衡照顧,大力重用善謀發展、敢於擔當、紮根基層、實績突出的幹部,大力選拔加班加點、苦幹實幹、甘當幕後英雄的幹部。
江敦濤給那些想為、敢為、善為的幹部撐腰鼓勁。他語重心長地說,市委就要為擔當者擔當,為負責者負責,讓我們的幹部充分感受到信任感、歸屬感,決不讓幹部流汗又流淚,受累又受屈。
會後,一位因環保風暴受過處分的幹部表示:“往後我們只負責努力,組織會負責我們成功。”
-- END--
來源:大眾日報·山東政事(文章有刪改)
● 圖記-鄂爾多斯高新區“不忘初心 牢記使命”主題教育培訓圓滿完成
● 高新區“不忘初心 牢記使命”主題教育培訓系列報道之四
● 高新區“不忘初心 牢記使命”主題教育培訓系列報道之三
● 高新區“不忘初心 牢記使命”系列報道之二
"“要相信我們的幹部,不會單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝。如果發現有這種情況,我們一定嚴肅處理、問責!”
“打破論資排輩、條條框框,不惟年齡學歷資歷,不搞平衡照顧,大力重用善謀發展、敢於擔當、紮根基層、實績突出的幹部,大力選拔加班加點、苦幹實幹、甘當幕後英雄的幹部。”
“這樣的幹部,組織部門要深入挖掘,在幹部選拔任用時重點考慮。讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。”
剛履新不滿一個月,近日,淄博市委書記江敦濤在市委全會上的幾次脫稿講話,在當地引起了廣泛的議論。
這些話因為既貼近實際、切中時弊又滿含深情,關乎經濟社會各項事業發展,關乎當地政治生態,也和基層黨員幹部的提拔使用息息相關,成了茶餘飯後熱議的話題。
具體內容,一起來看。
如果發現幹部單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝,一定嚴肅處理、問責
“只要我們不搞利益輸送,不搞拉拉扯扯、胡吃海喝,如果企業發展需要,我們就要大膽地為企業‘站臺’!真正讓企業感受到黨委政府助其發展的誠心。”
“要相信我們的幹部,不會單純為了口腹之慾去企業蹭吃蹭喝。如果發現有這種情況,我們一定嚴肅處理、問責!”
淄博市委書記江敦濤談到“如何打造發展生態”時,脫稿講了一段情真意切又令人振奮的“家常話”,在淄博贏得強烈反響:
“這是對基層實際真正瞭解也真正為下級擔當、鬆綁!這是相信企業家和基層幹部,也是重構新型的政商關係,這是重商、親商、安商、富商的實實在在的舉措。”
如何處理政商關係一直困擾著基層黨員幹部。淄博市的一名區委書記透露:在“雙招雙引”、或者企業遇到難題需要他出面協調、“陪客”時,因為諸多約束,自己放不開,常常搞的企業、客商和自己都挺尷尬,本來是賓主盡歡的一場歡宴只好草草了事。時間一長,幹部和企業家就有了隔閡,心理上就會漸行漸遠。
據報道,在淄博這不是個例。
淄博的一個企業全國聞名。但在四五年前,別說見書記縣長,就是見主管部門的主要負責人也不容易。但青島某區的書記卻直言不諱地告訴他:“只要需要我出面站臺,只要我在青島,我一定出面,你或者客戶想見哪個部門的負責人,我也帶著他們一起出席,請客也不用你花錢——他們誰敢為難你,我就不讓他好過!你只需專心致志發展壯大,為我們區提供更多的就業和稅收!”
聽了江敦濤的表態後,這位淄博的區委書記表示:“江書記的講話給基層幹部吃了定心丸了,只要不是奢靡浪費,不是以權謀私,我們就可以放開手腳,好好配合企業家。”
“讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。”
在江敦濤眼裡,淄博正處於鳳凰涅槃、加速崛起的關鍵期,最需要兩種幹部:
一種是“獅子型”幹部,最核心的特質就是具有很強的凝聚力和執行力,極富團隊精神,工作有魄力、有熱情、有幹勁,關鍵時刻衝得上,打得贏,在幹部群眾中有威望。
第二種是“老黃牛型”幹部,最為核心的特質就是有韌勁、腳踏實地、處事沉穩、辦事讓人放心。困難面前,任勞任怨,甘於奉獻;名利面前,不急不爭不搶,耐得住清貧,守得住寂寞。
剛來淄博不滿一個月,江敦濤書記對淄博的幹部群眾和政治生態有足夠清醒和準確的認識:“這裡有大氣包容、吃苦耐勞的人民,有良好的政治生態和拼搏奉獻的幹部隊伍,這是淄博實現鳳凰涅槃、加速崛起最寶貴的精神財富!”
在“環保風暴”、“脫貧攻堅”、“旱廁改造”、“抗洪搶險救災”等一個個接連不斷的急難險重任務中,基層幹部沒白沒黑的戰鬥在一線,吃了很多苦,受了很多委屈。有的還因為種種原因受到處分,但他們沒有抱怨,沒有牢騷,仍然一如既往的往前衝。
江敦濤表示,這樣的幹部,組織部門要深入挖掘,在幹部選拔任用時重點考慮。讓這些想幹事、能幹事、幹成事的幹部當主角、佔C位。
“孔雀型”“病貓型”“鴕鳥型”幹部該醒醒了
還有幾種組織不信任、同事不信服、群眾看不起的幹部,江敦濤也為他們畫了像:
“孔雀型”幹部,好大喜功,浮在面上,熱衷走“上層”路線,向組織要這要那;
“病貓型”幹部,只要不出事,寧肯不幹事,碌碌無為,得過且過;
“鴕鳥型”幹部,困難面前不敢擔當,責任面前推諉塞責,遇事喜歡討價還價打太極。
據媒體報道,說到這裡,會場裡發出一陣會心的微笑:“太形象了!”
江敦濤說,對這樣的幹部,要加強教育引導,激勵他們向“獅子型”、“老黃牛型”幹部轉化。
江敦濤說,選用幹部要五看:看品質品行,看態度狀態,看能力水平,看群眾口碑,看關鍵時刻的擔當表現。要在堅持政治標準的前提下,更加註重在急難險重一線考察識別幹部,打破論資排輩、條條框框,不惟年齡學歷資歷,不搞平衡照顧,大力重用善謀發展、敢於擔當、紮根基層、實績突出的幹部,大力選拔加班加點、苦幹實幹、甘當幕後英雄的幹部。
江敦濤給那些想為、敢為、善為的幹部撐腰鼓勁。他語重心長地說,市委就要為擔當者擔當,為負責者負責,讓我們的幹部充分感受到信任感、歸屬感,決不讓幹部流汗又流淚,受累又受屈。
會後,一位因環保風暴受過處分的幹部表示:“往後我們只負責努力,組織會負責我們成功。”
-- END--
來源:大眾日報·山東政事(文章有刪改)
● 圖記-鄂爾多斯高新區“不忘初心 牢記使命”主題教育培訓圓滿完成
● 高新區“不忘初心 牢記使命”主題教育培訓系列報道之四
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● 高新區“不忘初心 牢記使命”系列報道之二