人在剛剛參加工作的時候，是最有工作熱情的，同時精力充沛，人情世故套路少，按道理來說正是用人的大好時機，但很多新人在工作的初期，總會經歷很長時間的一段平淡期，領導對你不遠不近，但會表現出對新人特別的關心和關照，同事對你不冷也不熱，你滿腔熱血，渾身是勁兒，但總感覺無處去用，每日做的都是打掃個衛生，跟著公司領導跑個腿，提個包的活兒，這就是筆者的侄子最近剛剛遇到的情況。
領導為什麼這樣做？原因無非以下幾條，當你明白了，也就會針對性的做一些破解工作了。
一、最現實的原因——新人沒經驗，人生地不熟，做事難度大，怕你失敗！
這個原因很正常，就像一個人坐在車裡面，如果不知道司機是新手的話，也就糊里糊塗的過去了，當你知道司機是第一天拿到駕照就在車輛川流不息的公路上跑的時候，估計你的心跳的比司機還快。
新人到公司，人生地不熟的，部門之間的工作關係還沒有弄清楚，怎麼敢把重要的工作，交給你去做？所以先晾一晾你，先熟悉一下環境再說。
二、最實際的原因——怕你驕傲！
你是新人，但是公司慧眼識才，立馬重用你，結果你把一件多少年來公司想做而沒能做的事給做成了。你覺得這是一件好事嗎？其實，這樣很容易讓你驕傲。驕傲的人其實都是慣出來的，假如一個人從小到大，幹啥啥不成，總是被各類人，各類事打擊，他能驕傲的起來嗎？驕傲的人，一般都是覺得自己比別人強，為什麼會有這種感覺？做的事支撐，才會有這樣的感覺。你做啥啥成，你會不驕傲？你甚至會覺得自己是神！而有句話叫做“上帝欲讓之滅亡，必先使其瘋狂！”驕傲，就是人瘋狂的第一步。
三、最祕密的原因——剛來，即獲重用，很有可能已經被當槍使了！而且是那種用完就扔的槍！
一件事，別人做了很多年都沒有做成，你一來就做成了，難道真的是你能力強嗎？不一定哦！
一是，這件事很有可能涉及很多人的利益，以前的老人都不願意做，比如說很多公司在涉及人員工資調整，或者出臺更加嚴厲的工作制度的時候，都會讓新人衝在前面，新人的利益糾葛較少，能夠相對公平的去做這件事，同時新人工作熱情高，能夠盡全力去做好這件事。但是當你把這件事做完了呢？你很有可能就會成為一顆棄子。用完就扔。因為你得罪了很多人，要堅決的和你劃清界限。
二是，為什麼這件事，多少年都沒有做成？裡面難道沒有利益原因？有家公司，老總一直想把所有房間都裝修一遍，但是下面的老員工知道，正是有了這些破舊的裝修風格，所以上級公司才會覺得在如此艱難困苦的環境中，還有這樣的業績實在是難等可貴。所以才一直找理由，甚至違背老總的意思。但是你一來，把事情全打破了。
老總恍然大悟，原來所謂的資金不足，裝修難度大，影響正常工作，都是騙人的話，新人一來，不就瞬間做成事了？
不經意間，你成為打破平衡的籌碼，壓死駱駝的稻草。從此大風大浪跟隨你，要麼成為“弄潮兒”，要麼成為“魚飼料”。
從這個角度來說，先晾一晾也是一件好事，可以利用這段時間認認山頭，拜拜碼頭。
四、最不能說的原因——探你虛實，順便熬鷹！
你是新人，大家都對你不瞭解，你到底是哪個山頭？唱的什麼山歌？誰知道？所以先靜靜觀察你一段時間再說。同時，最主要的原因，進入新集體了，是龍盤著，是虎窩著。本事再大，得先學會聽話。
就是熬你，把你的稜角都磨平了，才好用你！就像熬鷹一樣，熬得你沒脾氣。當然這些，不是過來人，不是親近人，誰會告訴你呢？
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