恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
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同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
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凱學~
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自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
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同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
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一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
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明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
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餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
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後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
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垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
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同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
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上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
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同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
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老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
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餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
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菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
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垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
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同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
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大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
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一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
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一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
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後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
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同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
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這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
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餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
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後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
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工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
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同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
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茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
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大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
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領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
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這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
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茶餘飯後去洗碗——
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上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
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工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
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套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
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林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
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同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
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大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
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相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
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比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
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但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
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這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
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同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
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工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
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一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
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明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
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有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
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最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
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套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
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比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
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但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
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同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
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領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
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老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
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餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
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最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
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相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
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都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
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這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
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（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
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對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
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同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
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大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
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一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
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明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
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茶餘飯後去洗碗——
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套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
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這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
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茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
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垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
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套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
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林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
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但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
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（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
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一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
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菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
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茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
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比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
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凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
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與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
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在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
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秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
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凱式明學演練現場——
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第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
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自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
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大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
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一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
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後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
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但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
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第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
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有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
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同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
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在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
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一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
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明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
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餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
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但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
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比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
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等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
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補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
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看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
紀念幣的意義，是“我們友誼的見證。”
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
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同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
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工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
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大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
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餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
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菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
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垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
紀念幣的意義，是“我們友誼的見證。”
可能有人會說，綜藝節目有腳本辣明星都會營業性演演辣，但是一個綜藝節目能演，兩個三個四個…….誰能演？
王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
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工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
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王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
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但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
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最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
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秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
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凱式明學演練現場——
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可能有人會說，綜藝節目有腳本辣明星都會營業性演演辣，但是一個綜藝節目能演，兩個三個四個…….誰能演？
王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
扶起女生，用雙手——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
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一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
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明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
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後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
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事無鉅細，才能事無遺漏——
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工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
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社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
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林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
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但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
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這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
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凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
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在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
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秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
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真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
紀念幣的意義，是“我們友誼的見證。”
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王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
扶起女生，用雙手——
自覺護著女生的頭以免受傷——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
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凱學~
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大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
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一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
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老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
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出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
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林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
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但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
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等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
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秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
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秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
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套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
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比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
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這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
紀念幣的意義，是“我們友誼的見證。”
可能有人會說，綜藝節目有腳本辣明星都會營業性演演辣，但是一個綜藝節目能演，兩個三個四個…….誰能演？
王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
扶起女生，用雙手——
自覺護著女生的頭以免受傷——
吃飯的時候默默給女生遞飯——
女生被節目效果嚇到的時候，扶起來朋友式安慰——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
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對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
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秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
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王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
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扶起女生，用雙手——
自覺護著女生的頭以免受傷——
吃飯的時候默默給女生遞飯——
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但同時紳士手卻從來沒有缺席——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
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自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
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在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
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菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
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事無鉅細，才能事無遺漏——
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上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
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但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
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套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
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林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
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秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
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第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
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有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
紀念幣的意義，是“我們友誼的見證。”
可能有人會說，綜藝節目有腳本辣明星都會營業性演演辣，但是一個綜藝節目能演，兩個三個四個…….誰能演？
王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
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自覺護著女生的頭以免受傷——
吃飯的時候默默給女生遞飯——
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但同時紳士手卻從來沒有缺席——
大挑戰在面前，女生有點害怕，他主動請纓——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
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凱學~
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不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
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大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
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明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
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後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
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出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
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套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
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比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
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但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
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這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
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王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
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秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
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林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
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秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
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秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
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您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
紀念幣的意義，是“我們友誼的見證。”
可能有人會說，綜藝節目有腳本辣明星都會營業性演演辣，但是一個綜藝節目能演，兩個三個四個…….誰能演？
王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
扶起女生，用雙手——
自覺護著女生的頭以免受傷——
吃飯的時候默默給女生遞飯——
女生被節目效果嚇到的時候，扶起來朋友式安慰——
但同時紳士手卻從來沒有缺席——
大挑戰在面前，女生有點害怕，他主動請纓——
小夥伴累得不行，他主動幫忙脫鞋——
進行高難度挑戰的時候，默默環著小夥伴的腰保存體力——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
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王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
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大挑戰在面前，女生有點害怕，他主動請纓——
小夥伴累得不行，他主動幫忙脫鞋——
進行高難度挑戰的時候，默默環著小夥伴的腰保存體力——
在看不見的角落，偷偷塞芯片幫小夥伴解圍——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
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在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
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一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
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一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
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服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
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餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
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菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
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事無鉅細，才能事無遺漏——
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工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
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但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
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套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
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這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
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玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
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王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
扶起女生，用雙手——
自覺護著女生的頭以免受傷——
吃飯的時候默默給女生遞飯——
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但同時紳士手卻從來沒有缺席——
大挑戰在面前，女生有點害怕，他主動請纓——
小夥伴累得不行，他主動幫忙脫鞋——
進行高難度挑戰的時候，默默環著小夥伴的腰保存體力——
在看不見的角落，偷偷塞芯片幫小夥伴解圍——
鏡頭沒有對準的時候，凱式管家的打掃又上線了——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
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自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
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同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
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這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
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明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
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餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
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菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
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出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
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林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
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什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
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扶起女生，用雙手——
自覺護著女生的頭以免受傷——
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但同時紳士手卻從來沒有缺席——
大挑戰在面前，女生有點害怕，他主動請纓——
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恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
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同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
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大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
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明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
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套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
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林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
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但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
紀念幣的意義，是“我們友誼的見證。”
可能有人會說，綜藝節目有腳本辣明星都會營業性演演辣，但是一個綜藝節目能演，兩個三個四個…….誰能演？
王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
扶起女生，用雙手——
自覺護著女生的頭以免受傷——
吃飯的時候默默給女生遞飯——
女生被節目效果嚇到的時候，扶起來朋友式安慰——
但同時紳士手卻從來沒有缺席——
大挑戰在面前，女生有點害怕，他主動請纓——
小夥伴累得不行，他主動幫忙脫鞋——
進行高難度挑戰的時候，默默環著小夥伴的腰保存體力——
在看不見的角落，偷偷塞芯片幫小夥伴解圍——
鏡頭沒有對準的時候，凱式管家的打掃又上線了——
豆子印象最深的一個細節，有一次楊紫在挑戰的時候找不到目標，一邊害怕一邊擔心連累大家——
其他人都開玩笑說，你再堅持一下吧。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
紀念幣的意義，是“我們友誼的見證。”
可能有人會說，綜藝節目有腳本辣明星都會營業性演演辣，但是一個綜藝節目能演，兩個三個四個…….誰能演？
王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
扶起女生，用雙手——
自覺護著女生的頭以免受傷——
吃飯的時候默默給女生遞飯——
女生被節目效果嚇到的時候，扶起來朋友式安慰——
但同時紳士手卻從來沒有缺席——
大挑戰在面前，女生有點害怕，他主動請纓——
小夥伴累得不行，他主動幫忙脫鞋——
進行高難度挑戰的時候，默默環著小夥伴的腰保存體力——
在看不見的角落，偷偷塞芯片幫小夥伴解圍——
鏡頭沒有對準的時候，凱式管家的打掃又上線了——
豆子印象最深的一個細節，有一次楊紫在挑戰的時候找不到目標，一邊害怕一邊擔心連累大家——
其他人都開玩笑說，你再堅持一下吧。
王俊凱毫不猶豫說，可以放棄了！
（實名羨慕弟弟以後的女朋友！！！
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
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同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
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茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
紀念幣的意義，是“我們友誼的見證。”
可能有人會說，綜藝節目有腳本辣明星都會營業性演演辣，但是一個綜藝節目能演，兩個三個四個…….誰能演？
王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
扶起女生，用雙手——
自覺護著女生的頭以免受傷——
吃飯的時候默默給女生遞飯——
女生被節目效果嚇到的時候，扶起來朋友式安慰——
但同時紳士手卻從來沒有缺席——
大挑戰在面前，女生有點害怕，他主動請纓——
小夥伴累得不行，他主動幫忙脫鞋——
進行高難度挑戰的時候，默默環著小夥伴的腰保存體力——
在看不見的角落，偷偷塞芯片幫小夥伴解圍——
鏡頭沒有對準的時候，凱式管家的打掃又上線了——
豆子印象最深的一個細節，有一次楊紫在挑戰的時候找不到目標，一邊害怕一邊擔心連累大家——
其他人都開玩笑說，你再堅持一下吧。
王俊凱毫不猶豫說，可以放棄了！
（實名羨慕弟弟以後的女朋友！！！
都說娛樂圈是成年人的世界，但是王俊凱對每一個容易陷入尷尬的局面都能圓的很完美。
一句被明星用爛的話，知世故而不世故。
蘇有朋因為不實報道cue過他——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
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茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
紀念幣的意義，是“我們友誼的見證。”
可能有人會說，綜藝節目有腳本辣明星都會營業性演演辣，但是一個綜藝節目能演，兩個三個四個…….誰能演？
王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
扶起女生，用雙手——
自覺護著女生的頭以免受傷——
吃飯的時候默默給女生遞飯——
女生被節目效果嚇到的時候，扶起來朋友式安慰——
但同時紳士手卻從來沒有缺席——
大挑戰在面前，女生有點害怕，他主動請纓——
小夥伴累得不行，他主動幫忙脫鞋——
進行高難度挑戰的時候，默默環著小夥伴的腰保存體力——
在看不見的角落，偷偷塞芯片幫小夥伴解圍——
鏡頭沒有對準的時候，凱式管家的打掃又上線了——
豆子印象最深的一個細節，有一次楊紫在挑戰的時候找不到目標，一邊害怕一邊擔心連累大家——
其他人都開玩笑說，你再堅持一下吧。
王俊凱毫不猶豫說，可以放棄了！
（實名羨慕弟弟以後的女朋友！！！
都說娛樂圈是成年人的世界，但是王俊凱對每一個容易陷入尷尬的局面都能圓的很完美。
一句被明星用爛的話，知世故而不世故。
蘇有朋因為不實報道cue過他——
他這個回覆既肯定了澄清又幽默——
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
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領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
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老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
紀念幣的意義，是“我們友誼的見證。”
可能有人會說，綜藝節目有腳本辣明星都會營業性演演辣，但是一個綜藝節目能演，兩個三個四個…….誰能演？
王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
扶起女生，用雙手——
自覺護著女生的頭以免受傷——
吃飯的時候默默給女生遞飯——
女生被節目效果嚇到的時候，扶起來朋友式安慰——
但同時紳士手卻從來沒有缺席——
大挑戰在面前，女生有點害怕，他主動請纓——
小夥伴累得不行，他主動幫忙脫鞋——
進行高難度挑戰的時候，默默環著小夥伴的腰保存體力——
在看不見的角落，偷偷塞芯片幫小夥伴解圍——
鏡頭沒有對準的時候，凱式管家的打掃又上線了——
豆子印象最深的一個細節，有一次楊紫在挑戰的時候找不到目標，一邊害怕一邊擔心連累大家——
其他人都開玩笑說，你再堅持一下吧。
王俊凱毫不猶豫說，可以放棄了！
（實名羨慕弟弟以後的女朋友！！！
都說娛樂圈是成年人的世界，但是王俊凱對每一個容易陷入尷尬的局面都能圓的很完美。
一句被明星用爛的話，知世故而不世故。
蘇有朋因為不實報道cue過他——
他這個回覆既肯定了澄清又幽默——
佟麗婭跟他說，誒別人說我的男裝和你長得很像誒。
“姐姐，以後我給你當替身。”
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
紀念幣的意義，是“我們友誼的見證。”
可能有人會說，綜藝節目有腳本辣明星都會營業性演演辣，但是一個綜藝節目能演，兩個三個四個…….誰能演？
王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
扶起女生，用雙手——
自覺護著女生的頭以免受傷——
吃飯的時候默默給女生遞飯——
女生被節目效果嚇到的時候，扶起來朋友式安慰——
但同時紳士手卻從來沒有缺席——
大挑戰在面前，女生有點害怕，他主動請纓——
小夥伴累得不行，他主動幫忙脫鞋——
進行高難度挑戰的時候，默默環著小夥伴的腰保存體力——
在看不見的角落，偷偷塞芯片幫小夥伴解圍——
鏡頭沒有對準的時候，凱式管家的打掃又上線了——
豆子印象最深的一個細節，有一次楊紫在挑戰的時候找不到目標，一邊害怕一邊擔心連累大家——
其他人都開玩笑說，你再堅持一下吧。
王俊凱毫不猶豫說，可以放棄了！
（實名羨慕弟弟以後的女朋友！！！
都說娛樂圈是成年人的世界，但是王俊凱對每一個容易陷入尷尬的局面都能圓的很完美。
一句被明星用爛的話，知世故而不世故。
蘇有朋因為不實報道cue過他——
他這個回覆既肯定了澄清又幽默——
佟麗婭跟他說，誒別人說我的男裝和你長得很像誒。
“姐姐，以後我給你當替身。”
最後，他還是個梗王。
一個這麼好玩的人，他的內心肯定是有一個強大而豐滿的精神世界。
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
紀念幣的意義，是“我們友誼的見證。”
可能有人會說，綜藝節目有腳本辣明星都會營業性演演辣，但是一個綜藝節目能演，兩個三個四個…….誰能演？
王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
扶起女生，用雙手——
自覺護著女生的頭以免受傷——
吃飯的時候默默給女生遞飯——
女生被節目效果嚇到的時候，扶起來朋友式安慰——
但同時紳士手卻從來沒有缺席——
大挑戰在面前，女生有點害怕，他主動請纓——
小夥伴累得不行，他主動幫忙脫鞋——
進行高難度挑戰的時候，默默環著小夥伴的腰保存體力——
在看不見的角落，偷偷塞芯片幫小夥伴解圍——
鏡頭沒有對準的時候，凱式管家的打掃又上線了——
豆子印象最深的一個細節，有一次楊紫在挑戰的時候找不到目標，一邊害怕一邊擔心連累大家——
其他人都開玩笑說，你再堅持一下吧。
王俊凱毫不猶豫說，可以放棄了！
（實名羨慕弟弟以後的女朋友！！！
都說娛樂圈是成年人的世界，但是王俊凱對每一個容易陷入尷尬的局面都能圓的很完美。
一句被明星用爛的話，知世故而不世故。
蘇有朋因為不實報道cue過他——
他這個回覆既肯定了澄清又幽默——
佟麗婭跟他說，誒別人說我的男裝和你長得很像誒。
“姐姐，以後我給你當替身。”
最後，他還是個梗王。
一個這麼好玩的人，他的內心肯定是有一個強大而豐滿的精神世界。
媒體扔過來想讓他常規回答的問題，他都能機智扔回去2333333
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
紀念幣的意義，是“我們友誼的見證。”
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王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
扶起女生，用雙手——
自覺護著女生的頭以免受傷——
吃飯的時候默默給女生遞飯——
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但同時紳士手卻從來沒有缺席——
大挑戰在面前，女生有點害怕，他主動請纓——
小夥伴累得不行，他主動幫忙脫鞋——
進行高難度挑戰的時候，默默環著小夥伴的腰保存體力——
在看不見的角落，偷偷塞芯片幫小夥伴解圍——
鏡頭沒有對準的時候，凱式管家的打掃又上線了——
豆子印象最深的一個細節，有一次楊紫在挑戰的時候找不到目標，一邊害怕一邊擔心連累大家——
其他人都開玩笑說，你再堅持一下吧。
王俊凱毫不猶豫說，可以放棄了！
（實名羨慕弟弟以後的女朋友！！！
都說娛樂圈是成年人的世界，但是王俊凱對每一個容易陷入尷尬的局面都能圓的很完美。
一句被明星用爛的話，知世故而不世故。
蘇有朋因為不實報道cue過他——
他這個回覆既肯定了澄清又幽默——
佟麗婭跟他說，誒別人說我的男裝和你長得很像誒。
“姐姐，以後我給你當替身。”
最後，他還是個梗王。
一個這麼好玩的人，他的內心肯定是有一個強大而豐滿的精神世界。
媒體扔過來想讓他常規回答的問題，他都能機智扔回去2333333
最後，跟大家公佈一個噩耗——
聽說王俊凱只簽了半季，接替的人路透都有了……（這季目前已經錄完了。
他自己也發了半季結算的工資…...
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
紀念幣的意義，是“我們友誼的見證。”
可能有人會說，綜藝節目有腳本辣明星都會營業性演演辣，但是一個綜藝節目能演，兩個三個四個…….誰能演？
王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
扶起女生，用雙手——
自覺護著女生的頭以免受傷——
吃飯的時候默默給女生遞飯——
女生被節目效果嚇到的時候，扶起來朋友式安慰——
但同時紳士手卻從來沒有缺席——
大挑戰在面前，女生有點害怕，他主動請纓——
小夥伴累得不行，他主動幫忙脫鞋——
進行高難度挑戰的時候，默默環著小夥伴的腰保存體力——
在看不見的角落，偷偷塞芯片幫小夥伴解圍——
鏡頭沒有對準的時候，凱式管家的打掃又上線了——
豆子印象最深的一個細節，有一次楊紫在挑戰的時候找不到目標，一邊害怕一邊擔心連累大家——
其他人都開玩笑說，你再堅持一下吧。
王俊凱毫不猶豫說，可以放棄了！
（實名羨慕弟弟以後的女朋友！！！
都說娛樂圈是成年人的世界，但是王俊凱對每一個容易陷入尷尬的局面都能圓的很完美。
一句被明星用爛的話，知世故而不世故。
蘇有朋因為不實報道cue過他——
他這個回覆既肯定了澄清又幽默——
佟麗婭跟他說，誒別人說我的男裝和你長得很像誒。
“姐姐，以後我給你當替身。”
最後，他還是個梗王。
一個這麼好玩的人，他的內心肯定是有一個強大而豐滿的精神世界。
媒體扔過來想讓他常規回答的問題，他都能機智扔回去2333333
最後，跟大家公佈一個噩耗——
聽說王俊凱只簽了半季，接替的人路透都有了……（這季目前已經錄完了。
他自己也發了半季結算的工資…...
能不能一個人說了算讓他留下來？
這個事情不需要討論好嗎？
恭喜點進來的盆友，又是你們熟悉的中餐廳！
不過為了大家的心臟著想，這次豆子就不和大家一起進修明學了，我們一起進行一項令人心情愉快的學術研究——
凱學~
豆子帶領大家一起做個夢：
生活中擁有一個王俊凱會是什麼體驗？
---凱經理覆盤會---
自從明學開始了科普教育出圈之後，中餐廳已經成功成為了各位社畜每週一看的綜藝：
你不看，都不知道每期的炸點在哪。
同樣，你不看，就更不知道我們王俊凱經理每期的蘇點在哪！
不復盤，真的不知道王俊凱在這季中餐廳到底幫了多少忙。
有用的建議他都在提，幫大忙的活兒他都在幹。
無論黃領導多能瞎搞搞，員工們多慌忙忙，他卻能時刻保持清醒的頭腦。
工作業務一開始遇到巨大的困難，其實每個人心裡都難免沒底造成團體工作經驗恐慌。
這個時候能有一個能隨時提醒【不能這麼做】的員工真的太重要了。
大家被以物換物搞得頭腦混亂，他心裡面有個算盤時刻提醒大家——
在下錯誤的判斷之前，也是他及時糾正以免浪費工作時間——
領導和同事遇到棘手事情的時刻，他都能馬上給出最妥帖的解決辦法。
一片七嘴八舌的溝通中，他細心提醒“一個人說話就好”——
用上一季的經驗提醒，海鮮早上八九點就會賣完，出發時間要調整——
一邊趁著和商家換錢的空檔，一邊及時推廣餐廳的開張日期——
老闆，我們明天，不營業…….
明明工作已經很忙，但是他還是能細心觀察到該觀察的重要細節。
服務業中的細節有多重要，王俊凱的考慮就有多全面。
營業時間要根據當地人的習慣調整——
餐桌要分桌，否則到時候點餐送菜都會混亂——
上了菜要在菜單上划走，不然大家會對上菜的情況一無所知（後來果然印證了他的說法。
菜單不能分開，這樣有利於點餐的統一——
後廚再忙，餐廳外場都不能沒有人控制場面——
有了凳子，客人的包包就不用放在地上了——
事無鉅細，才能事無遺漏——
就算沒有被領導分派任務，他都在幹實事，發揮最大的自主能動性。
這不就是傳說中領導最喜歡的【主動，再主動一點】的員工嗎？
寫招牌——
茶餘飯後去洗碗——
垃圾分類——
上一季蘇有朋的珍珠奶茶大受歡迎，他主動詢問做法——
工作出現危機，基本上每一次他都能及時提出穩住場面的補救措施。
最危急的場面，就越需要最冷靜的情緒，不然局面只會一發不可收拾。畢竟有時候比工作問題更致命的是，是工作內部的情緒問題。
出菜速度慢，客人在外面等到心焦，他在後廚準備甜品贈送給客人安撫情緒。
只要進修過明學的盆友都知道，這季中餐廳的生存環境是有多艱難。
但是每次該表達自己意見的時候，王俊凱從來都沒有沉默，而且基本上有理有據，一切從實際出發建議，一切以大局為重。
相比後來實踐失敗的套餐計劃，王俊凱一開始就表明自己支持自由單點——
套餐計劃經過一天的實踐之後證明是不可行的，但是在領導一意孤行的情況下，他還是頂著壓力不卑不亢直接指出問題了。
社畜看到這裡真的倒吸了一口涼氣了，誰敢在領導犯傻的時候說實話呢？
---凱式高光情商---
都說情商對於實力過硬的職場人來說其實可有可無，但王俊凱就能做到工作能力和情商的雙爆表——
比起受吹捧的職場圓滑老油條，無論什麼情況下，他都能真誠地對待身邊的同事。
林大廚作為廚藝上的專業人士，對待自己的職業既自豪又要求嚴格。廚藝問題絕對是這位骨幹同事最敏感的軟肋。
比如，林大廚第一次為大家做那份精緻的雪梨大餐，沒想到場面陷入尷尬的沉默。
王俊凱第一個打破僵局感謝林大廚——
客人反映辣子雞有點辣，林大廚一開始堅持自己的專業判斷——
但大家來品品王俊凱這勸說的藝術——
“是天氣太熱辣，不是您做得不好。”
這個理由，讓林大廚馬上接受建議了。
最新一期，領導當著所有人批評林大廚的粉蒸肉，肉眼可見林大廚的難過。
凱式高光說話藝術再次上線，咱們不打領導臉，先突出的是林廚的辛苦，拿自己上一季的經驗做襯托。
（畢竟這是連領導都沒法否認的。
等所有人散了，他默默去安慰林大廚。
王俊凱這裡的安慰也不是我們生活中常見的“哎呀沒事啦你已經很棒辣”、“你是不是不開心”，他說出這是肉的問題，而不是廚藝的問題。
因為他能理解，林大廚最在意的是什麼。
與其進行情緒上的安慰，還不如肯定他的專業能力。
補充一下，他知道是因為客人說的時候在聽，他默默把菜的關鍵問題記在心上了。
對待兩個不同年齡層的異性，王俊凱真的可以說是生活中最招人喜歡的年下了——
在絕對的分寸感裡面，他在展現最妥帖的溫柔。
秦海璐和楊紫面對一大堆髒碗無從下手，兩個人都準備著手洗洗洗了，這個時候他主動包攬。
因為【女人，都是水做的】——
秦海璐在指導別人的時候，他就在一邊準備奶茶——
哪個長輩不喜歡這種貼心的後輩？
這種調動氣氛的誇讚，他嘻嘻哈哈說出來，被誇的人也聽得開心。
和熟人楊紫就不用說了，這兩個相處就跟日常姐弟一樣。
您好，這是大型相聲現場——
凱式明學演練現場——
玩可以玩得很愉快，但是該細心的地方從來都沒有遺漏。
看到楊紫的口紅花了，他用手勢默默提醒——
第二季中餐廳的時候，舒淇一開始對自己的雞腿沒信心，擔心賣不出去。
他馬上接話，“我喜歡吃。”
有他的氣氛，總是不會冷場的。
什麼時候該嚴肅什麼時候該幽默，他從來不會犯錯。
對待這次來中餐廳的兩個新人，王俊凱也全都能打成一片。
真誠其實是最不能騙人的品質，因為虛偽的話有時候說得再漂亮，關鍵時候也是一戳就破。
高天鶴和仝卓要淘汰一個人，王俊凱一開始就有點難過說自己一定會棄票的。
對要離開的那個人，他說的話也是最踏實的安慰，勝過常見哭哭啼啼的挽留。
“希望如果你們有空的話，大家以後在一起聚一聚。”
紀念幣的意義，是“我們友誼的見證。”
可能有人會說，綜藝節目有腳本辣明星都會營業性演演辣，但是一個綜藝節目能演，兩個三個四個…….誰能演？
王俊凱每一次在真人秀這種暴露明星本人性格的環節裡面，都沒有掉過鏈子。
明明年紀上只是個名副其實的運動少年，但卻是個萬事有度的活體範本。
扶起女生，用雙手——
自覺護著女生的頭以免受傷——
吃飯的時候默默給女生遞飯——
女生被節目效果嚇到的時候，扶起來朋友式安慰——
但同時紳士手卻從來沒有缺席——
大挑戰在面前，女生有點害怕，他主動請纓——
小夥伴累得不行，他主動幫忙脫鞋——
進行高難度挑戰的時候，默默環著小夥伴的腰保存體力——
在看不見的角落，偷偷塞芯片幫小夥伴解圍——
鏡頭沒有對準的時候，凱式管家的打掃又上線了——
豆子印象最深的一個細節，有一次楊紫在挑戰的時候找不到目標，一邊害怕一邊擔心連累大家——
其他人都開玩笑說，你再堅持一下吧。
王俊凱毫不猶豫說，可以放棄了！
（實名羨慕弟弟以後的女朋友！！！
都說娛樂圈是成年人的世界，但是王俊凱對每一個容易陷入尷尬的局面都能圓的很完美。
一句被明星用爛的話，知世故而不世故。
蘇有朋因為不實報道cue過他——
他這個回覆既肯定了澄清又幽默——
佟麗婭跟他說，誒別人說我的男裝和你長得很像誒。
“姐姐，以後我給你當替身。”
最後，他還是個梗王。
一個這麼好玩的人，他的內心肯定是有一個強大而豐滿的精神世界。
媒體扔過來想讓他常規回答的問題，他都能機智扔回去2333333
最後，跟大家公佈一個噩耗——
聽說王俊凱只簽了半季，接替的人路透都有了……（這季目前已經錄完了。
他自己也發了半季結算的工資…...
能不能一個人說了算讓他留下來？
這個事情不需要討論好嗎？