職場上很多人夢想著能夠升官發財，如果沒有背景，無法依靠裙帶關係和熟人拉自己一把，那麼很多人會選擇好好幹，用實力來證明自己。但是也有不少人陷入了苦惱，明明自己很能幹，但是“升職”的時候卻輪不到自己。
到底是哪裡出了問題呢？
1、平臺問題。
如果所在的單位向來講究論資排輩，那麼對於沒有背景的年輕人來講，沒有認清現實，方向錯了，自然升職這類好事不會破格降臨在自己頭上。打破原有的規則需要面臨很多的問題，如果領導不是你的親人，一般不會為你去得罪人。
試想一下，你那麼能幹，鋒芒畢露，搶盡了風頭，直接領導當然會喜歡，但是礙於他的權力所限和團隊和諧，更多的是口頭的表揚和嘉獎，即便是贏得了領導口頭認可，卻輸了群眾的口碑。
在旁人看來，你屬於“能者多勞”的典範，但是多勞並不一定多得啊！在晉升的路上利益相關者把你甩的遠遠的，等你拿到入場券都猴年馬月了。好比學生時期你覺得自己學習好，想評優秀學生幹部，首先你得加入到學生幹部的隊伍中來啊。否則，神仙也幫不了你。
對策：這個時候你應該重新審視一下自己的職業規劃，熬年頭論資排輩遙遙無期的話，不如苦練本領，用腳投票，找機會去更好的平臺實現升職加薪目標。
2、信息不對稱問題。
你以為自己“能幹”，但卻不知道領導最看重的因素並不在此。《士兵突擊》中的許三多很能幹，個人能力也很優秀，多項比賽獲得了第一名，也順利通過了各項考驗成為了一個特種兵。但是他沒有將自己放在一個管理者的角度去思考問題，僅僅侷限在執行力上，如果要在同批次中選拔幹部，那麼他並不佔優勢。
再比如職場中的辦公室職員，你大包大攬了各種雜活，而領導最需要的是能夠寫材料的筆桿子，這卻是你最不擅長的。那麼在提拔時，同等條件下，雖然你很能幹，卻排在了他人後面。
對策：多跟領導溝通，找準方向，摸清楚提拔任命環節的關鍵因素，在信息對稱的情況下去努力，做到有的放失。
3、自身定位問題。
有些人很能幹，每天都特別忙，幾乎連軸轉，但是不懂拒絕，大包大攬，很多時候是為別人做嫁衣，還容易陷入乾的越多錯的越多的怪圈。甚至遇到小人嫉妒，出現小失誤被人抓住把柄不放，導致前功盡棄。
對策：抓關鍵問題，提高自己工作質量，同事間可以合作，但不能越俎代庖，千萬不要把自己降格為萬能工，大把時間花在無關緊要的事情上。