面試中HR最在意三個主要問題是你是否能勝任這個工作、你是否熱愛這項工作、以及你是否能認同與你並肩戰鬥的工作團隊。

求職者在面試中最需要強調的三個主要重點是強調自己的優勢和技能是如何符合招聘的需要；表達你對職位的興趣，通過語言來展示“軟實力”；以及以過往的經驗和個人的態度來證明你適合這裡的企業文化。

不管你是正在求職的應屆生，還是資深職場人，面試都是必經考題。那麼今天就在這裡教大家搞定7個面試常見問題，教你輕鬆破解面試套路！（吐血整理，簡明實用，務必收藏！！！）

問題一：準備自我介紹

自我介紹可以有三層表述：

• 第一層：專業背景+硬實力

重在強調個人專業的背景以及能力，比如相關的學歷、獲獎的證明、專業的技能等。以此來過渡到你的能力與工作崗位相匹配

• 第二層：核心匹配能力

通過工作經歷、實習經歷、活動經歷等來舉一兩個例子來具體論述個人能力與崗位的匹配。

• 第三層：被吸引點+表明立場

表明你對這個職位的認可和嚮往，說出這個職位和公司吸引你的原因。

注意：不要從頭到尾只複述簡歷。要多強調與應聘崗位密切相關的價值點。面試之前做好準備，不要生硬的背誦也不要太隨意生疏。

問題二：你對公司以及應聘的職位瞭解如何

快速的瞭解應聘公司及職位可以通過以下三種途徑

• 途徑一：通過企業官網或招聘網站

重點利用網上信息瞭解企業的基本情況、業務模式、願景及發展狀況。

• 途徑二:關注企業官微、官方新媒體賬號

可以進一步瞭解企業文化，同時可以瞭解企業最新的近期動態。

• 途徑三：通過熟人瞭解

如果有熟人或校友在自己的意向公司工作，聽取一些“過來人”的建議也是很實用的。

注意：一定要明確的瞭解招聘崗位的工作內容和具體要求，以及要注意硬性要求和專業技能之外的軟素質。

問題三：你勝任職位的優勢是什麼？

面試官一般關注兩點。

• 第一是要驗證求職者有沒有撒謊，是否真是的闡述了自己的優勢。

• 第二是要驗證求職者的優勢是否恰好是這個職位所需要具備的素質。

在這個問題上，你可以通過STAR模型闡述優勢及勝任力

在什麼樣的工作背景下（Situation）

承擔什麼樣的任務（Task）

做了那些工作（Action）

取得了什麼樣的成效（Result）

注意：不能空泛的自誇，要有數據，擺事實。

問題四：你的職業規劃是怎樣的

對於職業規劃類的問題，HR最核心的關注點有三個

• 自我認知：你對自己是否瞭解

• 動機和價值觀：為什麼選擇來這裡

• 組織承諾：你到底可以在這裡踏實的供職多久

注意：HR並不關心你真正的職業規劃，而是在意在未來的幾年你是否能在公司穩穩地工作下去。同時要記得表現自己穩定靠譜、心態平和的一面。

問題五：你為什麼從上一份工作離職？

哪些理由可以說？

• 公司離我家太遠了，每天通勤上下班消耗在路上的時間太長，不是長久之計。

• 因為之前的工作太安逸沒有挑戰，希望趁著還年輕找一份有挑戰的工作。

• 公司轉型，導致之前職位的定位和我的發展初衷產生了較大的偏差

哪些理由最好別說?

• 諸如說老闆不好、管理不好、團隊不好等這類前東家的壞話還是不說為妙。

問題六：你對薪資的要求是怎樣的？

面試官希望從這個問題的回答中聽到的內容包括這幾個方面

• 求職者對於自身價值的判斷

• 求職者對待薪酬的態度

• 求職者的期望薪酬是否匹配企業的薪酬標準區間

如何優雅的和麵試官談薪酬

主動蒐集薪酬信息，瞭解面試崗位的薪酬範圍。

• 如：面試企業的薪酬結構、同類崗位的市場薪酬行情。

明確自己的價值和能力

• 如：你的優勢是什麼？能給企業帶來怎樣的價值？

明確給出自己的薪酬預期範圍

注意：直接回答，不要反問。比如“您們這個職位可以給的薪酬是多少呢？”“你們覺得我值怎樣的薪酬呢？”這樣的回覆除了不禮貌容易使人產生反感之外，會顯示你準備的不夠充分。不利於留下良好的印象。

問題七：你還有什麼問題要問我們嗎？

這個面試中最後的提問環節可以很直觀的反映出你對這次面試做了多少功課，對職位的瞭解以及學習的能力有多少。

可以問：

• 公司明年的規劃和階段性發展目標

• 團隊工作風格、對職位考核的模式

• 後續面試流程安排

• 反饋週期

• 您對我這個工作的期望和建議

注意：如果是在面試中談過的問題就不要再問了，儘可能的然你的提問有更多的專業性。