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大家都知道，

在職場裡面，很多時候是距離產生了美，

過分親密在很多時候反而會引發矛盾，

因此我們與同事相處，

要保持距離，

和領導相處也是這個道理。

比如領導非常信任我們，

甚至在很多時候和我們開玩笑，

但是我們一定不要把領導當做朋友，

因為領導在很多時候根本不可能把自己和我們放在一個位置上面，

如果我們以朋友的方式對待領導，

那隻能說是我們一廂情願罷了。

所以在職場裡面，

你的領導對你再好，

你也要和領導保持好距離，

尤其是下面這三件事情，

無論如何也不要在領導面前說。

一、同事對領導的議論不要對領導說

對於很多職場人來說，

抱怨領導其實是一個很正常的事情，

一些人總是把抱怨領導當做工作之外和同事之間的談資，

但是我們抱怨歸抱怨，

千萬不要在領導面前打小報告。

記得我以前有一個同事，

他這個人能力很強，

但是唯一的缺點就是管不住自己的嘴巴，

經常把同事對領導的議論偷偷向領導打報告，

或許他以為我們都不知道，

但實際上我們每個人都清楚，

慢慢的，很多同事都把他孤立了起來，

或許他得到了領導的喜歡，

但是卻失去了所有同事對他的信任，

所以在職場裡面，

我們一定要明白，

處理好和同事的關係和處理好與領導的關係一樣重要，

這是一個職場人必備的素質。

二、工作之外的收入不要對領導說

和領導打交道，

我們在很多時候必須要謹慎，

該說的話說，

不該說的千萬不要說，

否則只會給自己帶來麻煩。

記得有一次公司聚餐，

我有一個同事他除工作外經常接一點私活，

掙點外快，

而且他這個人屬於活躍分子，

在聚餐的時候就開始說他的輝煌事蹟，

而且還問我們有想做的可以聯繫他，

當時領導也在場，

他說完我們很多人就發現了領導的不對勁，

後來結果不出所料，

我的那個同事被領導各種找麻煩，

而且領導老讓他加班。

因此我們要明白，

一個領導和你關係就算再好，

他也不可能讓你拿著他的錢的同時，

再讓你幹著別的事情掙外快，

所以這種事情，

最好的方法就是埋在肚子裡面，

對誰都不要說。

三、對公司的不滿不要對領導說

每個領導都喜歡那種有責任感的員工，

因此在很多時候，

我們如果向領導抱怨公司，

或者抱怨公司制度的話，

只會讓領導覺得你這個人就是一個混日子的人，

沒有一點擔當。

所以說，如果你想要抱怨公司，

找個關係不錯的同事說說就罷了，

在領導面前，還是不要提的好，

就算你和領導關係再好，

也要管住自己的嘴，

不要為了一時的快樂，

而置自己的前途事業於不顧。

三、對公司的不滿不要對領導說

每個領導都喜歡那種有責任感的員工，

因此在很多時候，

我們如果向領導抱怨公司，

或者抱怨公司制度的話，

只會讓領導覺得你這個人就是一個混日子的人，

沒有一點擔當。

所以說，如果你想要抱怨公司，

找個關係不錯的同事說說就罷了，

在領導面前，還是不要提的好，

就算你和領導關係再好，

也要管住自己的嘴，

不要為了一時的快樂，

而置自己的前途事業於不顧。

其實和領導打交道，

最好的方法就是少說多做，

讓領導覺得你是一個可靠的人，

這樣領導才會重用你。

—— END ——

責任編輯|文白

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