在職場上，我們拼命地工作，有的人得到了很好的回報，有的人卻得到的少之又少。這是誰的原因呢？是老闆的？還是我們自己的呢？職場上我們不僅僅應該瞭解職場規則，具備工作的能力。有的時候會說話就是比會辦事更有效果，所在職場要學會八面玲瓏。掌握好時機分寸。這樣才有利於我們的發展。而不被老闆或者同事討厭。

第一種 敷衍了事

有的人剛開始到公司，會非常賣力，工作積極。但是時間久了，工作單調無味了，會產生一種消極的狀態，把最開始的那種工作熱情給磨滅了。做事情，馬馬虎虎，敷衍了事。考慮不周到。要不就是事情交給你了拖著。“拖”是這類人的拿手好戲，讓事情拖延，你急我不急，等待時機一過，便高枕無憂，這類人有著其他生存之道，很多時候，事情發展的結果恰是他預想到的。 這種人往往是老闆或者同事討厭的人。

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第二種 不懂合作

公司運轉的效率並不是靠的個人，而是靠的整個團隊。不懂得合作的人往往不會考慮別人意見，只愛獨自一人瞎忙，到頭來一事無成，還被周圍的人給孤立了。這樣只會影響公司的效益，影響公司內部的環境。

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第三種 推卸責任

老闆和同事最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”。仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”

在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？我只能說，這樣的人，往往面臨人際關係的危機。

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第四種眼高手低

這種情況在職場大學生中發生的概率比較高，相對來說職校生或大專生比例小一些。自以為自己是了不起的大學生，不是幹粗活髒活的料，不是眼裡沒活，而是挑挑揀揀。對於職場上的員工來說，眼高手低是沒有好處的，就算很簡單的東西，也需要去動手去實現。

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