升職加薪，每個人都想要。
除了和領導同事搞好關係，獲得領導重用。
也沒有其他的方法了。
但是，為了和同事和領導搞好人際關係，
對於他們提出一些讓我們退讓的要求，是否應該答應呢？
如果是小事、小利益，你可以讓已讓，無所謂。
不過如果你想升職加薪，那麼這三個東西你絕對不能讓。
反而你必須要堅決去爭取。
否則，你讓一次，你的機會就會永遠失去一次。
至於什麼時候再來機會，那就真說不準了。
在原來的公司，部門承接了個新的項目。
我另外一個同事都覺得這個項目是公司未來的重點。
不過，那個時候，公司的工作氛圍就是。
領導不給你安排事情，絕對不要去自己攬事情。
所以，我那個同事雖然對這項目很看重想去做。
沒有去找領導爭取。
而我，主動去找到領導說，這個事情，我來做，我能做好。
本來，領導並不想讓我做的，後來因為我主動就讓我做了。
我也真的把這個項目做好了。
最後在年底的時候，因為這個項目，我獲得了公司一筆獎金。
並且在第二年獲得了提拔。
職場中，你的個人價值，是因為工作內容才體現的。
你做好本職工作，只是職場立足的基本。
只有做那些真正重要、有價值的事，你才能夠出業績和功勞。
你和同事關係好，於是就把這種機會讓給同事。
結果升職的是他，然後你還是老樣子。
至於下次機會是什麼時候，或許有，或許再來也不屬於你。
不如抓住每一次機會，不要去讓，主動出擊，憑自己本事爭取。
曾經我看過好多個戰爭題材的電影。
裡面或多或少會出現一個橋段。
幾個軍長、師長在司令那裡爭著要物資和兵員。
一開始我認為，都是一個部隊。
大家一起配合著打不行嗎？
這樣搶來搶去幹什麼。
參加工作後，我才明白。
當時軍隊要物資和兵員，就能繼續打下去。
打下去，就有軍功。
不去和司令要，那麼直接的結果就是你沒有軍功。
最後授勳，你就是要比別人低一等。
同樣在職場中也是如此。
領導給你安排工作。
你一定要爭取資源，要人、要錢、要權力。
這樣做，一方面突出這個事情難做，你做好了才有工。
另一方面，把這些資源弄到手上了，你的事情才好辦。
你如果不爭取，把這個資源讓給別人，那麼別人辦的好，辦的快。
最後論功行賞，你就是陪襯的綠葉，甚至反面教材都說不定。
因此，職場中，一定要給領導爭取資源。
或許是人員、或許是金錢、或許是權限。
如果你覺得同事之間關係好，可以讓。
那麼，沒有人會承你的情，覺得你幫了他們。
他們會覺得，是你自己不要。
看小說的時候。
曾經看到一個橋段。
說主角為了爭取某個地方的副市長到他們的單位來參觀，
下了很大功夫，動用了很多的關係。
最後，讓這個副市長來了他們單位參觀，並且對主角的工作作出了表揚。
一開始，我不明白為什麼，主角為了讓這個副市長來參觀要花這麼大功夫。
細細琢磨後才發現，背後的智慧。
其實道理也通用在職場中。
工作中想要做的好，一定要有領導的支持才行。
之所以這麼說，一方面，領導支持，自然有資源給你幫助。
另一方領導支持，就證明領導表態了。
那麼其他什麼想背後給你下絆子的人，自然要認清形勢。
在一方面就是，把領導拉進來。
有功，領導的領導有方，領導有功勞，你要能喝口湯。
有過，領導臉上過意不去，大事化小，小事化了。
關鍵一點，你把領導爭取過來。
這樣領導才能夠看到你在工作中用心。
否則你乾的再好，領導不知道，你的功勞只是侷限在事情上。
而沒有放大到你的個人表現上。
所以啊，職場中，最大的資源就是領導。
就如同古代說的得民心的天下一樣。
職場中，你的得到了領導的支持，那麼只要你自己不作。
勝負已定。
其實，大家在職場中都有一個誤區。
就是覺得要爭取職位。
但是職位的歸屬，不過是你把事情做好，人搞定之後必然的結果。
很多人都搞反了。
去爭取重要的工作，重要的資源，關鍵領導的支持。
只有你把這三個搞定了，
最後的職位不過是探囊取物一樣。
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