事業單位轉企之後，能力唯上，職稱才是真正的衡量標準！

我國有120多萬機關事業單位，職員更是高達3000萬！相信有留意事業單位改革動向的親們都知道，在2020年前，將完成120多萬機關事業單位的改革，各機關單位的調整、編制的調整、薪資架構的調整！任何一項的調整，無不牽動著我們的神經，尤其是薪資的調整！

事業單位走職稱，按照職稱來劃分等級待遇，隨隨便便都能差一兩千塊！因而，部分同志想法設法，為爭取職稱不惜造假履歷，抄襲論文，不搞科研，搞小動作！近來，對於職稱的改革，或許能讓其得到一定的緩解。

事業單位職稱如此重要，為職稱不惜鋌而走險，那麼在事業單位改革中，職稱還有用?還能作為升職加薪的依據？其實事業單位改革，特別是事業單位轉企改革，不管怎麼改，事業單位絕對不可能為成為私營或者個人企業，一般都是國有企業。

至於職稱制度大家都知道國有企業也是實行職稱管理的。不過國企的工資管理制度更加靈活，不會像機關事業單位一樣嚴格按照職稱來劃分等級待遇。流程和崗位級別決定了崗位工資、補貼檔次、績效工資檔次等內容。

真正有職稱、有能力，被評上相應崗位後，那麼就要發揮出來，才能有更多的工資待遇。好比在企業上班，什麼學歷、什麼名牌學校，都不及你的能力重要，有能力能夠讓企業賺錢，你就能一步一個腳印，快速往上!

能力唯上，事業單位轉企之後，職稱才是真正的職稱才是名副其實的真正有能力和經驗人員的衡量標準！對此你們是怎麼看待事業單位改革，職稱的變化?