領導逼員工主動離職就這4個套路，招招致命，不懂必吃虧，很現實

領導打擊下屬的這4個陰招，手段一個比一個狠，你還沒辦法反抗，很厚黑！

領導逼員工主動離職就這4個套路，招招致命，不懂必吃虧，很現實

在職場，大家會發現，很少有公司會主動的開除員工。

因為主動開除員工，不但流程很複雜，而且按照勞動合同，還要支付一筆數額不小的賠償。

因此，對於很多領導者來說，一旦他們想要除掉哪個員工，

他們往往不會直接開除，而是鑽研出很多陰暗的手段，想方設法把下屬主動逼走。

而以下4種方式，就是領導最喜歡用的。

作為下屬不可不防！

1. 調換工作

對於領導來說，想要逼迫員工辭職，總要找點理由和藉口，正所謂出師要有名。

然而對於很多員工來說，他們在自己的崗位上可能早已駕輕就熟，也不會犯什麼錯誤，

這樣領導往往很難批評他們，針對他們。

於是很多領導就會想到，可以把員工調換到另外全新的崗位上去，

甚至是和你原來的工作相差越大越好。

表面上美其名曰是給你輪崗，

但實際上，領導是希望藉著這個機會讓你無法適應新工作。

然後當你在適應新工作的過程中，肯定會出現很多問題。

這樣領導才好針對你，批評你，也讓你在心裡覺得沮喪，感受不到工作的樂趣，

從而逼你辭職。

2.加重考核

這個套路，過去很多國企的領導是經常喜歡用的。

有時候當單位開始不斷走下坡路，或者經營不善的時候，

領導往往就會藉著改革的名頭，開始嚴加考核。

比如說上班遲到一秒鐘都不行，然後開始制定出各種嚴苛和不近人情的管理方案，

通過這種考核，想方設法的讓你的收入不斷的降低，降低，再降低。

逐漸低過了你對工資收入的容忍底線。

那麼，這個時候，很有可能，你會考慮換一份工作，自己主動走人。

這也是職場中最為常見的領導逼員工走人的，方法之一。

而且這個方法屢試不爽。

3.冷落邊緣

冷落邊緣，其實也就是把你調離工作的核心崗位，把你安排到完全不重要的不重要的部門，

也不給你安排什麼實際的工作，就是讓你坐冷板凳，直到你自己受不了想主動辭職。

可能有的會覺得，白拿錢不幹活，這不是挺好嗎？

但其實這和不用幹活還是有很大區別的。

我表哥幾年前在老家的一家的一家工廠就有過這樣的經歷。

當時單位正在改革，面臨著大量的裁員，但是領帶又不好說直接開除，

於是領導就告訴我表哥，你現在乾的活不需要你再幹了，

已經被別的人或者是機器代替掉了，

如果你不走，安排你放假在家休息，然後一個月給你開個千八百塊錢的工資，

如果你不離職的話，你還不能到別的單位去幹，只能在這熬著，

每個月雖然閒是閒，但是工資還不夠低保水平，你想一下有幾個人能這樣熬下去？

4、感情勸退

對於領導來說，這招的效果往往是最好的，屢試不爽。

當領導想要開除你，或者要裁員很多員工的時候，領導就會使出這招。

具體表現為，領導主動的找你談話，主動關心的你的生活，開始跟你聊生活，嘮家常，主動和你套近乎，然後利用和你之間的關係，說公司的實際情況，

非常含蓄的動員你主動的離開公司，

有的人還會假裝出一副自己也非常難受，非常痛心的樣子，讓你覺得領導做這個選擇也是很無奈，很心痛的。

很多人一心軟，再加上領導的一頓威逼利誘，往往就從了，選擇了主動離職。

而其實，對於對於很多經驗豐富的領導者來說，

他們不僅僅是一個管理者，更是一個天賦非凡的演員。

在必要的時候，他們也可以表現的感情很充沛，很關心下屬。

但實際上，都是為了最終勸你離開，和平辭職做鋪墊。

所以大家現在知道領導們都有哪些陰招了嗎？