職場人要學會說NO，過份的謙虛和順從，只能說你不懂職場生存法則

作為一名資深職場人，你要做的不是一味的順從與謙虛。你像一個老黃牛一樣去辛勤努力工作，最後沒有你努力的同事都升職加薪，只有你還在原地踏步，你甘心麼？公司有很多事情等著領導去處理，他是沒有時間去關注一個員工的日常，那麼你要做的就是引起上司的注意，而引起上司注意的方法就如同今天的標題。

一，職場人不要過分謙虛，有時候領導並不喜歡你謙虛，為什麼要謙虛，我之所以表揚你，提拔你是因為你表現好，工作積極努力。我要的是你給大家做榜樣，去激勵其他員工，你謙虛什麼？當你和一個團隊完成一項艱鉅的任務時，雖然要強調是大家共同完成的，但也要突出你在這個任務中不可替代的位置。謙虛可以，但要審視適度，該攬功勞的時候你謙虛了這樣不合適。

二，不要一味的服委曲求全，要學會說不。當然這個不是要你和領導或者同事對著幹，而是要懂得拒絕。 在大職場環境中，有時候勾心鬥角的事情很多，欺負菜鳥，打壓同事屢見不鮮。有時候要學會說不，當你不會拒絕別人時，你會被打上“好欺負”的標籤。如果不去拒絕，以後的煩文瑣事會多到你懷疑人生。當然拒絕人的方式有很多，以前我文章有寫。這裡就不重複說了。

三，要學會逆反，當公司領導提出某個方案時，你要理解事情的本質。這個方案既然出臺了，那肯定是尤其可行性，不管如何爛的一個方案，都是以公司的利益為出發點。當你先領導提出的方案有缺點時，在不直接違背領導意願和完全否認方案的前提下，秉承著為公司創造利益的宗旨，你可以反對。若條件允許，最好私下和領導交流。

總結：此外，在工作中要注意你的身體，不要把軟弱的一面暴露在職場中，你可能覺得會博得老闆的同情。其實不然，職場就是職場，出於個人感情可能大家會同情你，但是就公司而言，一旦老闆和領導對你的身體狀況和情緒穩定上產生懷疑你有可能面臨著協商勸退的下場。有的時候和同事打好關係，和各個部門的同事溝通好，提高自己的知名度，也是很有必要的。當你被劃為晉升加薪的隊列中時，你的知名度也會成為你的助力之一。我是老王專注職場人和事。