相信在職場中奮鬥的人應該都有聽過年終獎吧？這可是我們一年到頭來最期待能夠獲得的獎金呢。其實我們的生活中，如果你仔細留心觀看的話，會發現有很多人人當拿到他們自己的年終獎之後，他們就會馬上辭職？這樣做到底是為什麼呢？
首先，我們其實應該要先了解一下您，豬腳他到底是一個什麼東西，年終獎從客觀的意義上來說就是一個企業，他在所應該能夠支付的，薪水的範疇，裡面他能夠支付屬於他的員工額外的業績獎勵。其實年終獎的另一部分就是一個公司，他的業績或者是這個公司裡面的人，她的個人業績的部分等等等年底一次性發放的獎金通俗來講，其實也就是普通的獎金了。
而如果會出現小編所講的那些現象，也就是當他拿完年終獎之後就馬上辭職，從另一個方面其實是可以看出這個員工，對自家公司其實已經是感到很厭煩了，這家公司已經留不住他，事實上他感到失望。所以他才會在拿到自己的年終獎之後就迫不及待的想要離開這家公司了。
其實說是年終獎，有部分的公司在她發下來的時候其實已經到了第二年的四五月份了，有的更過分，想要拖延時間的，他就會到了下半年，其實才會發上一年的年終獎金。這也是公司害怕員工拿到了年終獎以後就離開了，所以就拿這個當誘餌，希望能夠留住員工。其實不管是怎麼做？如果一家公司真的不好的話，即使是年終獎，不發的話，有的人也是會忍無可忍就辭職，不想在這裡了，只是會有部分的人才會忍到拿了年終獎就辭職。
其實關於這件事情，我們並不能夠做出任何的評價，因為這並不是一件不厚道的事情，不一定是換了誰都會這麼幹的。因為年終獎其實被設立的最主要的目的就是想要好來留住員工，不想讓員工隨便的就離開公司，起碼就能夠留她們到一年的末端。其實這是有兩個行為的原因的，一個就是她想要告訴員工，那就好好工作，我就會發這些年終獎來獎勵你。
第二個其實是告訴他，如果你隨便走了的話，我再連我的時候就會發你長得，那麼你就沒有得到年終獎了，你就會有所虧損。所以說這種拿了年終獎就辭職，並沒有什麼不好的地方，有沒有什麼不對的？咱們只是根據自己的切身情況，做出最適合自己的選擇，所以大家也不用對這件事情有著過多的評論。
