越來越多的人進入職場，很多行業都出現了招聘狂潮，一個崗位幾百人競爭的情況比比皆是，儘管在這樣的情況下，還是有不少的行業招不到人，甚至出現了招工困難的問題，最近幾年，工廠招工出現困難，大家對工廠，最熟悉的應該就是富士康。
富士康是全球前三的大廠，工廠在全球有100多萬的員工，正是如此，富士康對於員工的需求也是非常大的，所以最近幾年富士康的招工也是出現了嚴重的困難，為此富士康還用了很多方法去提高招聘員工的數量，但是效果都不是很好！
上面這張圖是富士康為了招聘更多員工而採取的方式，大家可以看到只要推薦成功一個人就可以得到1000塊錢的推薦費，這個費用不得不說還真的挺高的，如果有渠道的話，這都可以做成大生意了！
不過即使如此，富士康的招聘還是出現了困難，招工荒依然很嚴重！這都是什麼原因導致的呢？3點原因：
第一，富士康這些工廠的工資相比其他行業少太多了，因為富士康本身就是製造工廠，工廠需要的員工只要能動就行，根本不需要什麼工作經驗，工作內容也是很容易上手，自然給員工的工資也不會太多，而現在想要找一份工資還不錯的工作真的不是很難，所以從工資的選擇，真的不如去其他行業上班！
第二，夜班太多，工廠基本上都有夜班，富士康更是如此，招聘員工的時候一定會詢問對方是否可以上夜班，如果不可以是不可能通過的，但是對於職場人來說，夜班對於身體的傷害本來就很大，工資沒有多少，夜班還這麼多，這樣的工作不就是錢沒賺多少，身體還賠進去了，這樣的工作自然沒有多少人願意做啦！
第三，工廠的管理比大多數公司都要嚴格，每天都要在領導的強壓下去工作，而且每天的工作內容都是差不多的，時間長了真的會讓人受不了，馬雲也說過員工工作就是為了兩點，合適的工資和開心的工作環境，如果這兩點不能保證，辭職是肯定的！
大家是如何看待富士康招工困難的問題呢？寫在評論中！
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