領導最不想用的就是“有能力”的員工，怎麼辦？學點職場厚黑學！

在職場上，相信大家最希望的就是領導重用你吧，希望領導可以在自己身上多花心思，這樣就能早點升職，早點成為高工資一族，但是偏偏領導總是不賞識自己，作為員工的咱們總是遇不到欣賞咱們自己的伯樂，這到底是為什麼呢？

為什麼有能力的員工總是不能得到領導的賞識呢？就算不去用，為什麼還有些領導喜歡去打壓員工呢？

看完下面這些，大家就知道了：

如果你是一個很有能力的員工，那麼為什麼領導不用你呢，一般有下面這幾個原因：

1. 能力太強，如果用你的話，業績做得太突出，會威脅到領導的地位，這樣領導還敢用你嗎，就算你是一個很有能力的員工，領導也只敢讓你做一些簡單的事情。就怕有一條你爬到他的頭上！

2. 有能力的員工一般都看不上領導，覺得所有事情都是自己一個能力，經常會跟領導作對，能力和自己的脾性是成正比的，能力越強，脾氣越大。

3. 有能力的員工從不會去巴結領導，都是靠自己一個人去打拼，有時候在人情世故上做的很一般，在領導眼中並不是能力決定一切，領導只會先考慮對自己的利益有沒有威脅。

既然領導如此不賞識有能力的員工，但是作為有能力的員工，到底如何獲得領導的賞識呢，咱們其實完全可以從上面那幾點去改變：

1. 不要太把自己當回事，在公司裡，有你沒你不會有太大區別，能力固然重要，但是公司裡沒有任何一個人喜歡你，就算你能力再強也沒有用。

2. 學會變通，職場上做事情很重要，但是做人更重要，一定要學會和別人相處，尤其是和領導相處，不要讓領導覺得你對他有很大的威脅，你要讓領導覺得你能幫助他，你能夠讓他擁有更穩固的地位。

3. 在公司永遠都是擁護你的領導，不要總是給領導提建議，那並不能體現你很厲害，只能體現你很傻，很不會做人。

看完這些相信大家懂得一些該如何在職場上讓領導賞識自己吧，如果有說的不到位的地方，大家可以補充在評論區哦。

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