人與人的差距，除了家庭背景、機遇、運氣之外，最主要的因素就在於：你是如何利用業餘時間的？
我看到很多一二線城市的職場人士，不論是新人還是老員工，都有一個共同特點：每天早出晚歸、擠公交擠地鐵，每天奔波於工作、家庭、朋友之間，生活過得很忙碌、也很充實，但靜下心來想想，卻不難發現：除了碌碌的表象之外，並沒有任何自我提升及收穫。
眼看著同齡人都開始月薪過萬、過10萬，公司資歷比自己更淺的人都升職加薪，自己卻始終還是“老樣子”……
那麼，我們如何利用每天晚上8點到10點這段時間，有效提升自我的競爭力呢？
沒有目標的生活是盲目的。
常常有職場新人說：我不知道自己的方向，但我就是想來學點東西。
抱著“學點東西”這樣的想法，很好；但不知道自己的方向，這就不好了。即使你每天都很努力，但如果沒有明確的目標，這裡學一點、那裡學一點，最後什麼都沒學會。
就像“南轅北轍”的故事，你的方向不對、越努力、就離自己的目標越遠。
如果你還是不知道自己應該往哪個方向走，考個學歷是不錯的選擇。
比起那些販賣焦慮、收割韭菜的“知識付費”，學歷卻是實實在在的、能幫助你快速找到工作的好東西。
假設你每天6點下班，回到家、吃完飯，差不多在8點到10點這兩個小時，是屬於你自己的“提升時間”。不要小看這兩個小時，累積起來還是非常可觀的。這段時間，不管是用來閱讀、學習職場生活技能、健身，甚至報個培訓班、考個學歷，都是很好的選擇。
有了明確的目標、計劃和學習的意願，也不代表你就能達成這個目標。
我每天在一個微信群裡打卡。最初群裡有幾百號人在堅持，後來沒人監督了，有三分之二的人就直接放棄打卡；過了兩個月，群裡還剩70人左右，但真正堅持的只有10來個人；到昨天為止，我發現，群裡就我和另外一個小夥伴還在每天打卡。
這本來不是什麼大事，畢竟我們打卡的內容都是一些日常堅持的東西，比如每天做十幾個俯臥撐、每天堅持練字半小時……
但是，從這些小細節就可以看出：人都是有惰性的，一旦放任自己、就很容易形成慣性，或者自我否定、破罐子破摔。
當你的計劃、目標出現問題的時候，當你發現自己已經開始拖延的時候，不要去苛責自己、也不要自暴自棄；你需要做的是：心平氣和地坐下來，思考自己的目標，是不是哪裡出了問題？
是目標定得太高、每天下班後非常疲倦以至於沒有精力完成？還是自己在方向上有所偏離、覺得這個目標並不是自己想要的？
一個好的目標，不是要你苦大仇深地堅持，而是一步步引導你、養成堅持的習慣，讓這種習慣逐漸變成一種自然的行為方式，從而提高你的自控力。
我們不需要在21天之內變成英語達人、或者運動健將，但假以時日、我們會慢慢變成自己想要的樣子。
“騏驥一躍、不能十步，駑馬十駕，功在不捨”就是這個道理了。
目標確定了、習慣養成了，接下來就是最關鍵的部分——執行。
在職場上，很多人並不喜歡“混時間”；相反，他們每天花時間去參加各種分享會、學習各種技能，但為什麼仍然無法改變糟糕的局面？
問題很大程度就出在“效率”上——再完美的計劃，再好的心態，沒有有效的執行就什麼都不是。
我見過很多優秀的職場人士，他們除了有明確的目標、強大的自控力，還擁有一項很多人不具備的能力：即高效的執行力。
前面我們聊過：很多職場新人的目標是“學點東西”，至於學什麼東西、學了之後用在什麼地方？很多人並沒有思考過。其實，“學點東西”不是目的，目的是把學到的東西、用到該用的地方、最後賺到錢或者升了職，這才是目的。
簡單來說，就是要把“我知道”變成“我做到”，最後“我得到”；否則，“學習”就永遠只是紙上談兵。
最壞的結果就是：你學習提升了很多年、卻仍然天天擠地鐵上班、隨時隨地擔心被公司裁員。
帶著清晰的目標來提升自己，讓堅持變成一種習慣；並且選擇適合自己的方法、不斷提高效率，最後想辦法取得自己想要的成果！
你可能會問：我把你說的幾條都做到了，可還是沒取得成果啊？
這時候，你就需要好好想想：是哪個環節出了問題？是目標不對、還是自己沒能堅持、或者是自己執行層面沒有效率？
並且，不要等到沒有成果才去思考，而是每個月、每週都要反思。不必每天埋頭努力，而是要時不時的停下來、看看自己有沒有收穫階段性的成果？避免無效的努力。
畢竟，“努力”不是成功的唯一要素。
有效提升競爭力，就從下班後的這兩個小時開始吧！
