社會風氣，職場形式所變，並非你全力以赴的廝殺業績之後，你就是被公司領導所受重用的？

“尊敬的領導，為什麼我做了這麼多，您就是看不見？”

“工作資歷和業績我和他不相上下，為什麼升職加薪的不是我是他呢？”

“工作上一絲不苟，勤奮有加，卻變成了令領導頭疼的員工？”

職場技巧

職場中有一句俗話是這麼說的：“年輕人好好幹，你的付出公司和領導都看在眼裡，不會忘記你的貢獻。” 未必，傳統老闆的確喜歡這樣灌輸員工給自己賣力，雖然老闆同樣會看到會聽到，但是這個職場裡面，並非你所有的辛苦努力都會被領導發覺。所以這個時候，你不能繪聲繪色的工作彙報，那你只能默默無聞貢獻到老。

工作彙報是我們個人展示自身能力的極佳途徑。平常難以接觸到領導，所以要珍惜把握每次工作彙報的機會。因為我們跟領導是一對一溝通，極易塑造我們在領導心中的“品牌形象”。

我自身在職場辦公室多年，辦公室文化也讓我深刻的吸取了很多的經驗，根據辦公司的人員等言行舉止，處事風格，讓我總結了三個分類：

第一：想做大事前要做好小事

辦公室的存在本身是各種信息彙集的樞紐站，是用來服務大家的，所以在這樣的一個環境中，給人容易形成一種大事非我不行，小事避而遠之。（為後期做鋪墊。）

那麼這個時候我們就要調整好心態，小事情都做不好大事對我們就更加敬而遠之了，我們工作用心努力做到為這是其一，其二是多承擔多堅持做小事情：比如說堅持早到開門，開窗透氣，打印複製，燒水泡茶，傳遞文件等別人所看不起的雞毛蒜皮之事。發生緊急突發事情，沒有事前準備留下的漏洞，也要積極的進行補位，確認整個部門工作正常運營。

職場攻略

第二：彙報工作三部曲：任務執行前—任務執行中—任務執行後

工作任務下達之後，自己分析思考之後，要把自己的想法和和工作思路，任務的執行環節，面對領導講明白，目的是獲取領導的建議和意見，保證方向不偏。

工作任務完成過程中，在恰當的時機，把任務完成進度，以及有了哪些成效和遇到的難題，給領導彙報清楚，目的獲取領導的認可和支持，讓後面更加可以協調性解決任務中的難題。這個時候永遠不要過於逞強，一個人硬抗你本身解決不了的問題，處理不來第一時間彙報，不可不理不睬。

任務完成後，自己要從整個工作過程中，去根據自身的體會，做的好的不好的，給自己進行一個全面的覆盤工作，來聽取領導的綜合評價，也是為了進一步的完善自己。

切記：任何彙報方式都要把握好時機，場合，切記不要不分場合的進行臨時彙報，容易適得其反。

第三：沒有準備就是準備失敗：態度先行—彙報準備—對比彙報—熟悉自身

每一次的彙報都要充分的自我準備：我們都要抱著學習的心態，不要空手去空手回，要學會隨身攜帶筆和本：讓態度先行。

彙報工作前，要切換角度思考事情，保持前瞻性，如果是領導，領導會怎麼看怎麼做？我自己看重的是那一點？對什麼感興趣？給自己列舉一個提綱，讓自己把基礎工作做好，特別是數據性的彙報和個別複雜問題，自己首先要做到心中有數，不可不離糊塗去彙報，那就是得不償失了。

同樣類似的工作，結束之後，要對比之前的有哪些提高和進步，相對自己的同事其他兄弟部門，又有哪些需要進一步去完善的，這是一個很好的對比分析。

自身工作分配，以及進行程度，自己都要一目瞭然，有問必答。因為你彙報一項工作之後，領導也可能去詢問其他事情，所以前提自身要做足準備，做全面，隨時準備著。

職場技巧

無論你接不接受，工作彙報對於職場工作者，事實就是：工作彙報，很重要！！！

記住，只有老闆覺得你工作做的好，你才是真正做的好。一個聰明的下屬，想要升職加薪，不僅要做好工作，同時更重要的是要善於做好工作彙報！

在職場工作已久你，怎麼看待呢？