員工在職場中把領導作為大靠山，對自己有多大的幫助？

我們在職場中和什麼人接觸得最多？毫無疑問，當然是同事了。和同事打交道，員工將會感受到來自於他人的熱情或冷漠，之所以會有如此大的差異，主要和彼此的人際關係是好是壞有關。當您和同事產生分歧時，可以嘗試以下幾種方法。

一、用交流來打通隔閡

人與人之間想要產生穩定而持久的情誼，不僅要真心以待，更要懂得言語交流的重要性。心若不誠，彼此在互動的時候，您的所作所為可能會讓對方感受到虛假；善於交流，您能通過良好的正面互動，有意識地去和對方鞏固和加深聯繫。

二、少點爭論多點和諧

同事之間應該互幫互助，這樣能夠讓各自都享受到團結與合作的實惠，然而總有一部分員工在職場中異於旁人，不太合群。若是彼此相處不夠融洽，經常為了一些小事而爭論，那麼這種員工無疑會在是非的漩渦中越陷越深，難以應對自如。

三、把領導作為大靠山

如果您和同事之間的分歧不僅沒有縮小化的趨勢，反而嚴重影響到個人的工作節奏，一旦遇到這種糟糕的狀況，您需要尋求上級來作為自己的大靠山。想要讓領導伸出援助之手，您平時的表現應該比對立者更讓領導滿意，方能獲得其優待。

員工在企業中的作用並非無可替代，特別是在和別人發生分歧或競爭時，身邊值得信賴的同事或朋友越多，其在職場中的位置將會更加穩固，這就是人脈的強大之處。若是您不懂得如何經營公司的人脈，不妨跟隨筆者，以後將會慢慢道來。

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