職場遇到小人怎麼辦？三觀察三應對

每個人可能都想著自己好好工作，不得罪人，不惹事，老老實實去進步。

但是樹欲靜而風不止，職場中免不了小人的出現。

今天來聊聊小人，看看怎麼應對他們。

職場中的小人觀察下來大致三種：

1.損人不利己

這種人根源在於貪婪，看不得別人好。

自己升不上去，你也別想升職，反正想盡法子坑人。

2.兩面三刀

但凡兩面三刀的同事，他們當面會堆在臉上一大坨笑容來迷惑人，很多人會中招。

表面上應承好了，但是背後一轉身就能賣了你。

遇到這樣的人，心裡有數就行，不管啥話都別亂說。一旦你開口說話，保不準過段時間就傳開了。

3.推卸責任，邀功請賞

這類人在工作中做了屁大點的好事總是喜歡邀功請賞，做錯了一點點事總是喜歡推卸責任，擔責沒我，分紅有份。

那麼碰到職場小人該怎麼應對呢？

1.不得罪

寧得罪十個君子，也不得罪一個小人。

因為君子坦蕩蕩，小人長慼慼。得罪君子，他不會懷恨在心，工作上的一些得罪，反而還會得到讚賞。

但是小人呢，你不得罪他，他都想使絆子，得罪了只會，這豈不是點燃了炸藥桶。

2.保持遠離

保護自身利益，不願承擔責任，是本能，那麼我們下意識裡逃避責任，也無可厚非。

但是對於故意這樣做的小人，我們只能遠離他，因為根本無法和他合作。

你的功勞他會說不是你的，不是你的錯他會說是你的錯。

3.不留情

不能一味防守，必要的時候就去反擊。

當和小人不可避免產生衝突的時候，不要手下留情，直接下死手。

手下留情，免不了日後被反咬一口。

既然撕破臉皮，那就不如撕的更乾脆點，直接消除隱患，一勞永逸。