魯網青島6月25日訊（記者 宋淼） 西海岸新區始終堅持將人才作為改革發展的第一資源，以建設省人才改革試驗區為契機，以實施“梧桐樹”聚才計劃為統領，緊緊圍繞“雙招雙引”聚人才、創新政策聚人才、拓寬渠道聚人才、搭建平臺聚人才、優化生態聚人才五個關鍵領域工作，大力提升引才精準度、產才融合度、社會貢獻度，加快各類人才引進培育，不斷優化人才生態，人才集聚效應日益凸顯。截至2018年底，新區人才總量達53萬人，佔全區總人口的26.5%；其中，省級以上高層次人才524人，具有大學學歷以上人才32.72萬人，構建了新區引才新格局。
2018年，新區“雙招雙引”交出靚麗成績單——新引進產業項目333個、總投資3530億元；新區“梧桐樹”人才新政發佈實施，中國國際人才市場青島市場投入使用，國家（青島）海外人才離岸創新創業基地核心試驗區加快建設，引進院士10人、總量達52人，引進各類人才5.4萬人。新區先於全省部署實施了“雙招雙引”行動，著力引進由國內外頂尖人才領銜的產才融合項目，強化對重點產業項目的人才要素支撐，真正發揮出人才成為驅動產業發展的核心動力。
圍繞引進、培育和扶持人才的關鍵政策點，新區對標一流地區，領先全市實施了新一輪政策升級行動，出臺《關於實施“梧桐樹”聚才計劃的若干政策》《關於人才引進“一事一議”暫行辦法》等人才政策5項，配套實施細則30個，設立億元以上的人才發展專項資金，在政策的覆蓋廣度、支持力度、保障深度上始終處於全市乃至全省前列，形成了持續性的人才政策窪地效應。
在引進人才的同時，西海岸新區注重積極打造高水平的創新創業平臺，包括各類創新研發平臺、創業孵化載體，以及綜合性服務平臺，增強新區對人才的承載力和吸引力，全方位、快節奏、多渠道對高端人才來區創新創業進行催化。
五年來，新區堅持需求和問題導向原則，延伸服務領域、提升服務品質，聚焦精細服務，建設高層次人才服務體系，打造最優人才生態。優化配套服務，將人才關注的安家、辦公、教育、醫療等內容作為服務重點；強化住房保障，採取建設人才公寓、給予購房補貼、支持用人單位自建等多項措施保障人才住房，按照“拎包入住”標準先後建設“智島”高端人才公寓、中德龍湖冠寓“博士邨”，像中德“博士邨”，2018年一次性入駐博士、高級職稱人才154名，解決了以高端人才為主創新創業人才住房需求；注重宣傳推介，已連續推出“一圖讀懂‘梧桐樹’人才新政”“膠片看新區人才工作”“新區人才H5”等多個專題宣傳片，其中“梧桐樹”聚才新政受眾人數達800餘萬人次。