年輕幹部是黨的事業的源頭活水，但優秀年輕幹部不會自然而然產生。成長為一名優秀年輕幹部，一靠組織培養，二靠個人努力。個人努力是內因，起決定性作用。廣大年輕幹部要敢於擔當作為，在新時代改革發展的重要關頭、全面建成小康社會的關鍵時期，經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹，走好成長路。
政治上，要“高站位”，不要“秀姿態”。年輕幹部要始終把好自己的“政治關”，時刻繃緊“政治弦”，校準“政治標”，立志做大事，而不是立志做大官，比“提高”不比“提拔”，時刻把講政治擺在首位，落實在行動中。黨員要做到在黨言黨，對黨忠誠，堅決擁護黨的領導，堅決執行黨的政策，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中作表率、出成效，切不可站不穩政治立場，甚至當“兩面人”，陽奉陰違，欺上瞞下。
工作上，要“出實效”，不當“繡花枕”。年輕幹部要把工作當成事業，用過硬的本領和務實的舉措，推動工作“出實效”。業務過得硬。始終保持對工作本領和專業知識的“飢餓感”，著力對照工作崗位，對照業務短板，堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼，不斷提升自己的專業思維、專業素養和專業方法，在實踐鍛鍊中提升業務水平，成為行家裡手。工作抓落實。要學會從工作中找成就感，定了工作目標就不等不靠，不離不棄，提升工作效率，提高工作質量，把每項工作計劃好、落實好，在一步步工作落實中積累成績，創造“最優戰績”。不能“出工不出力”，當“繡花枕頭”，更要力戒“功利主義”思想，做表面文章，搞花架子工程。
職責上，要“敢擔當”，不做“太平官”。當前，改革發展正處於爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期，各項重點工作、難點工作接踵而至，每一個都是難啃的“硬骨頭”。如果當“太平官”，當“孫連成”式的幹部，遇到事就躲、躲不了就耗、耗不得就撂，絕對不可能取得事業的成功。年輕幹部要充分認識到有為才有位。組織上選拔幹部主要觀察考量的，就是誰敢於擔當、樂於擔當、善於擔當。面對矛盾問題敢於迎難而上，面對險重任務能夠頂得上去，這樣的幹部平臺才會越來越廣，舞臺才會越來越大。有位應有為。“為官避事平生恥。”習近平總書記在講話中多次指出，幹部就要有擔當，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。廣大年輕幹部一定要發揚“主人翁”精神，該負責的時候擔起來，該頂得上去的時候頂上去，對得起組織和群眾的信任和期待。
服務上，要“沉下去”，不擺“官架子”。從群眾中來，到群眾中去，是我們黨的優良傳統，也是幹部成長的重要途徑。年輕幹部沉下去經歷風雨、汲取營養，才能在聯繫服務群眾中找到人生價值。要勤下基層察民情。把學習實踐的平臺放在基層，經常性開展調研，主動去基層一線聯繫群眾，瞭解群眾需求，傾聽群眾想法，收集群眾意見，真正把問題找準找實，為工作開展奠定基礎。要心繫群眾順民意。想問題、作決策、抓工作要充分徵求群眾意見和建議，切實把好事辦到群眾的心坎上。要服務群眾解民憂。堅持以問題為導向，從群眾最現實、最緊迫、最期盼解決的問題入手，通過“量體裁衣”“分步推進”，真正解決一批問題。決不可在群眾面前“擺官威”，對群眾指手畫腳，疏遠幹群關係，損害黨的形象。
廉潔上，要“作表率”，不能“任我行”。清正廉潔是年輕幹部做人的底氣、做事的硬氣。年輕幹部要始終牢記權力是人民賦予的，爭當廉潔奉公的表率。要慎微。守住第一道防線，堅持小事不隨便、小節不任性，努力做到“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”。要慎獨。在思想上築牢拒腐防變的堅固防線，經常對照黨章黨紀國法反躬自省，不斷增強“慎獨”意識和能力，不論在私底下還是無人時，都始終心存敬畏、手握戒尺，做到說的做的一樣、人前人後一樣、自始至終一樣。要慎行。結合開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，把《黨章》《準則》《條例》等黨規黨紀學透徹，樹立正確的權力觀，管好權用好權，決不能任性妄為，在黨紀國法面前心存僥倖，失守法紀防線。
生活上，要“有遠方”，不要“苟且過”。幹事創業不是百米衝刺，而是事業長跑。年輕人朝氣蓬勃，工作之餘，應保持積極健康的生活態度。要遵守社會公德。主動踐行社會主義核心價值觀，切實發揮示範引領和模範帶頭作用，管好“八小時之外”的生活圈，遵守公共秩序，注意個人言行，倡導文明新風。要照顧好家庭。把家庭經營好，精心創造和諧融洽的家庭氛圍，培育傳承好家風好家訓，孝敬好父母，照顧好家人。要保持身心健康。合理安排好自己的業餘時間，多運動少熬夜，培養積極健康的興趣愛好，糾正不良習氣，養成良好的生活作息，及時排解負面情緒，保持健康的生活方式。
（轉自《中國組織人事報》2019年8月14日06版）