今年來，嵐皋縣緊扣“追趕超越”，全面實施“三項機制”，充分激發各級各類幹部謀發展促發展的新動能新活力，為實現全縣追趕超越目標提供堅強有力的組織保障和人才支持。
注重正向激勵。選派幹部到脫貧攻堅、項目建設、信訪維穩等追趕超越一線進行實踐鍛鍊，增長才幹。加強和改進考核工作，注重日常考核和實績考核，切實把幹部實績考準考實，適時評選表彰一批“奮力爭先”的優秀科級幹部和“愛崗敬業”的基層一線幹部，堅持物質獎勵、精神鼓勵與政治激勵相結合，按照“好乾部”標準，重德才、重實績、重公論，讓想幹事的有機會、會幹事的有舞臺、幹成事的有地位。
強化綜合研判。加大鎮、部門科級領導班子綜合研判力度，有計劃、分步驟地實現研判工作全覆蓋。通過經常性、近距離接觸瞭解幹部，“找準短板、補齊短板、撤換短板”，切實把能夠適應追趕超越的幹部選拔到合適的崗位上來，把不適應的幹部及時調整下去，確保幹部不誤事、幹成事。
從嚴管理幹部。推進幹部日常監督管理精細化，嚴格落實縣委《關於準確把握“四種形態”強化黨員幹部日常教育監督的意見》，加大提醒、誡勉和組織處理力度，實現監督關口前移，及時解決將幹部身上的苗頭性、傾向性問題，促進黨員幹部始終以律己、務實、有為的狀態投身於美好嵐皋建設。注重從紀檢監察、組織人事和公檢法等部門瞭解掌握幹部日常表現或受處理情況，注重瞭解科級領導幹部個人事項報告情況，嚴防帶病提拔，以嚴的紀律約束確保幹部“不出事”。
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