湘潭在線5月18日訊（湘潭日報社全媒體記者李容容 通訊員 何熠 謝宇求）今年３至５月，湘潭高新區村（社區）黨組織、第十次村民委員會和第九次居民委員會同步舉行換屆選舉。截至５月１１日，隨著雙馬街道新電社區新一屆居委會班子成員誕生，全區２個街道的１７個村（社區）全部圓滿完成換屆選舉工作。
據統計，該區新一屆村（社區）“兩委”班子成員共９９人。其中，女性４９名，佔比５０％；大專以上文化程度的５４名，佔５７．４％；年齡在３５歲以下的２７名，佔２８．７％；３６－４５歲的３８名，佔４０．４％。相比往年，新一屆村（社區）“兩委”班子結構更優，呈現年輕化、知識化的特點。
俯身下基層 贏獲群眾“芳心”
村（社區）“兩委”換屆選舉工作是基層政治生活的大事，社會關注度高，發揮好黨委協調各方的領導核心作用至關重要。
此次換屆，高新區建立了工管委領導村（社區）“兩委”換屆選舉工作聯繫點制度，工管委所有領導均直接聯點到了村、社區一級。每個領導聯點２至３個村（社區），平均每週至少到村指導１次，訪村情、聽民聲、解難題。
尤其針對現任班子中存在省委明確規定不宜作為候選人的“九種情形”人員，區街兩級領導和督查組多次下村展開談話，瞭解思想狀況，引導幹部正確對待進退留轉。經過動之以情、曉之以理的耐心勸導，共有１３名原村（社區）班子成員自願放棄了參加選舉，最大限度地緩解換屆矛盾。
農村黨員冬春訓、遠教站點集中授課、聯點幹部下戶宣講、張貼宣傳標語……一切與黨員群眾密切相關的活動，都少不了工作人員廣泛宣傳換屆選舉有關政策、法律法規及紀律的身影。
《湘潭高新》和高新區門戶網站上刊發的《致全區村（居）民的一封信》，字裡行間透著誠懇，為全區人民樹立了圓滿換屆的信心。
紀律挺在前 換來“綠水青山”
換屆風氣好與壞，是一個地方政治生態的“晴雨表”。要維護黨風、政風和民風，從一開始就要規範指導並亮明紀律底線。
領到黨組織換屆工作流程和日程安排表、換屆資料清單後，村幹部們紛紛反映：“有了‘流程圖’，我們只要按圖‘施工’就能保證選舉規範有序，真方便！”《村（社區）黨組織換屆選舉工作手冊》和《村（居）民委員會換屆選舉培訓手冊》２本小冊子，也明確了換屆過程中的操作程序、換屆紀律、文本樣式。
換屆領導小組下設的辦公室、督查指導組、換屆風氣監督組、財務審計組等４個工作機構，則全程為換屆選舉保駕護航。早在去年１２月，街道就牽頭委託第三方審計機構，對２０１３年—２０１６年村級財務清理和村幹部離任經濟責任進行了審計並面向社會公開，自覺接受群眾監督。截至目前，區三個督導組累計下村指導３６０餘次，解決問題９２個。街道聘請的２０多名換屆風氣監督員，走明暗兩條線路，嚴防任何人事入侵政治生態的“綠水青山”。
３月１８日晚，雙馬街道新電社區黨支部譚某召集若干人聚餐，商議抵制、排斥“兩推”確定的支部某候選人事宜；１９日選舉前還逐個向社區其他黨員“打招呼”。這種抱團作弊的行為，造成該支部換屆選舉工作出現重大偏差，社會影響十分惡劣。事發當天，高新區黨工委迅速成立調查組，對譚某等人予以黨紀處分，同時嚴肅問責街道相關負責人員，及時剎住了這一歪風邪氣，為後續村（社區）換屆起了很好的警示作用。
選好帶頭人 新班子更年輕有活力
４月２１日，再一次走進熟悉的辦公樓，對於夏瑛來說意義非同尋常。這一天，她正式被選舉為板塘街道橋灣社區黨總支書記兼社區主任。
去年８月，夏瑛通過公開招聘來到橋灣社區工作，擔任社區黨支部書記兼社區籌備組負責人。憑藉多年的社區工作和企業管理經驗，夏瑛很快適應這份新工作，著力打造社區工作人員、黨員志願者和樓棟長骨幹３支隊伍，樹起“搭建連心橋 共築幸福灣”的黨建品牌；熱心為民服務，針對不同年齡層次的居民開展各種活動，深受群眾歡迎。今年，通過“兩推一選”，夏瑛成為社區居民公認的最佳“當家人”。
這次村（社區）“兩委”換屆選舉，高新區湧現出了許多像夏瑛這樣年輕、有實力又有口碑的好乾部。９９名兩委班子成員中，有深厚群眾基礎的新面孔就有３４名，書記、主任一肩挑的有８名，大學生村官任職的有３名。其中，２４歲的孫晴當選板塘街道搖錢社區黨支部委員，成為全區最年輕的基層幹部。
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