導語：現如今，很多製造加工行業出現了招工荒的現象，比如被大家所熟知的富士康，全國都排的上號的大工廠，諸如富士康這樣的工廠都出現了招工難的現象，那麼，你心裡是否也有這樣的疑問？為什麼呢？當初可是擠破頭皮才能進去的大企業啊，到底發生了什麼？
導語：現如今，很多製造加工行業出現了招工荒的現象，比如被大家所熟知的富士康，全國都排的上號的大工廠，諸如富士康這樣的工廠都出現了招工難的現象，那麼，你心裡是否也有這樣的疑問？為什麼呢？當初可是擠破頭皮才能進去的大企業啊，到底發生了什麼？
有人說公司天天打著招聘人員的旗號，就不是好公司，好公司不需要招人，員工乾的舒服公司要招人，員工絕對會介紹親朋好友過來，細聽這番話也不是沒有道理，其實諸如富士康這樣的工廠招工越來越難，無非以下這3個原因。
導語：現如今，很多製造加工行業出現了招工荒的現象，比如被大家所熟知的富士康，全國都排的上號的大工廠，諸如富士康這樣的工廠都出現了招工難的現象，那麼，你心裡是否也有這樣的疑問？為什麼呢？當初可是擠破頭皮才能進去的大企業啊，到底發生了什麼？
有人說公司天天打著招聘人員的旗號，就不是好公司，好公司不需要招人，員工乾的舒服公司要招人，員工絕對會介紹親朋好友過來，細聽這番話也不是沒有道理，其實諸如富士康這樣的工廠招工越來越難，無非以下這3個原因。
一、年齡階層的斷軸
有讀者反映：現在的工廠都是80後和少數90後在支撐著他們，70後都是上工地幹活，年紀大了在工地上比較自由，而主要的年輕人，大多數都渴望進入辦公大樓做白領，有的甚至去做銷售，工資比在工廠工資還高，也不用受條條框框所約束。
導語：現如今，很多製造加工行業出現了招工荒的現象，比如被大家所熟知的富士康，全國都排的上號的大工廠，諸如富士康這樣的工廠都出現了招工難的現象，那麼，你心裡是否也有這樣的疑問？為什麼呢？當初可是擠破頭皮才能進去的大企業啊，到底發生了什麼？
有人說公司天天打著招聘人員的旗號，就不是好公司，好公司不需要招人，員工乾的舒服公司要招人，員工絕對會介紹親朋好友過來，細聽這番話也不是沒有道理，其實諸如富士康這樣的工廠招工越來越難，無非以下這3個原因。
一、年齡階層的斷軸
有讀者反映：現在的工廠都是80後和少數90後在支撐著他們，70後都是上工地幹活，年紀大了在工地上比較自由，而主要的年輕人，大多數都渴望進入辦公大樓做白領，有的甚至去做銷售，工資比在工廠工資還高，也不用受條條框框所約束。
二、規矩多而嚴格
很多和富士康一樣的工廠，都在學國外的管理模式，沒有一點人情味，員工壓力大，每個月賺的錢還沒有扣的多，有讀者反映：但凡在工廠裡只要有點不良習慣不僅扣錢，還要罵你半天。人心都是肉長的，誰也不想整天捱罵，你說對嗎？
導語：現如今，很多製造加工行業出現了招工荒的現象，比如被大家所熟知的富士康，全國都排的上號的大工廠，諸如富士康這樣的工廠都出現了招工難的現象，那麼，你心裡是否也有這樣的疑問？為什麼呢？當初可是擠破頭皮才能進去的大企業啊，到底發生了什麼？
有人說公司天天打著招聘人員的旗號，就不是好公司，好公司不需要招人，員工乾的舒服公司要招人，員工絕對會介紹親朋好友過來，細聽這番話也不是沒有道理，其實諸如富士康這樣的工廠招工越來越難，無非以下這3個原因。
一、年齡階層的斷軸
有讀者反映：現在的工廠都是80後和少數90後在支撐著他們，70後都是上工地幹活，年紀大了在工地上比較自由，而主要的年輕人，大多數都渴望進入辦公大樓做白領，有的甚至去做銷售，工資比在工廠工資還高，也不用受條條框框所約束。
二、規矩多而嚴格
很多和富士康一樣的工廠，都在學國外的管理模式，沒有一點人情味，員工壓力大，每個月賺的錢還沒有扣的多，有讀者反映：但凡在工廠裡只要有點不良習慣不僅扣錢，還要罵你半天。人心都是肉長的，誰也不想整天捱罵，你說對嗎？
三、條件高工資低
最主要的是工廠是封閉式，經常加班也是工人最厭惡的一點。況且在工廠都有兩班倒的工作方式，條件擺在這裡，但是工廠給的工資也少的可憐，根本不足以支撐現在的生活，有在工廠工作過的老員工這樣說：旺季下任務介紹人，淡季恨不得攆你走。工資低工作時間長，等級森嚴讓人沒有歸屬感，總之一句話，早走的早解脫。
大家怎麼看待這種現象呢？你有沒有在這樣的工廠裡工作過呢？歡迎大家寫在評論裡，和小編一起交流。