大家好！歡迎閱讀新一期社會資訊。每逢春初夏旬，用人單位和畢業生都處於較為繁忙的階段，一方面用人單位既要處理離職人員的相關事宜，另一方面又要趁著招聘旺季時期，招攬人才。相對用人單位而言，畢業生當下的任務就是步入社會，找到一份適合自己的工作，實現自己的人生理想。
為了找到適合自己的工作，獲得理想的收入，畢業生們煞費苦心，精心製作簡歷、跑遍各大招聘現場，她們發現這些入駐招聘會的企業大多都是房地產公司、工廠企業甚至是一些金融貸款公司，這些公司的招聘信息上都寫著綜合收入10000元以上，幾乎沒有寫上底薪是多少，對於剛畢業不久的畢業生來說，看到月入過萬的工作，勢必信心滿滿，然而當他們真正入職的時候卻發現另有玄機，那麼招聘會上月入過萬的工作，到手的工資是多少？離職員工道出實情。
畢業生找工作
期望工資和實際收入不成正比，某些企業運用個人案例，打造“高薪神話”。想必很多人都有過這種經歷，人事經理在招聘會上邀約你面試前，都會給你描繪月入過萬的藍圖，給你灌輸高薪思想，當你真正入住之後，你就會發現現實和理想之間存在的巨大差距，就拿一些房地產公司來吧，他們的招聘信息幾乎都寫著月入10000元以上，但是從來不會跟你提底薪。大家試想一下部分人月入過萬能代表所有人嗎？即便真的能月入過萬，也是十分艱難的，生活要繼續，日子還是要過的，等你拿到一萬的月薪時，估計你已經掉層皮了，那些兢兢業業在公園、大街上發傳單的銷售人員，他們有多少人月薪過萬呢？每個月的工資夠生存都算不錯了。
招聘會
據一名從事房產銷售7年的經理介紹，從他入職到離職以來，確實有過月入過萬的收入。當然這些月入過萬的薪水都有一個前提，就是拼命幹！而且還得靠運氣，為什麼這麼說呢？因為銷售人員無論怎麼發傳單、做介紹，路過的人幾乎都是不予理睬的，要是運氣好些，碰上意向客戶成交相對容易些，要是沒有一個意向客戶，可以說整個月都是戰戰兢兢的，當月要是沒有收入，只能靠上個月的餘額過日子。
公司人事迫於無奈，在薪水信息上打擦邊球。招聘會上寫著月入上萬的收入信息，的確吸引了不少人的注意，正是因為如此，每當公司人事招聘員工的時候，都會在傳單上寫上綜合收入10000月以上等信息，目的就是為了吸引畢業生前來面試。公司人事之所以這麼做，一方面是迫於公司下達的任務目標，另一方面是迫於公司的績效考核。
房產銷售
總而言之，無論是網絡招聘還是現場招聘，我們都要把待遇方面問清楚，比如說底薪、社保、作息時間等。尤其是現在剛畢業不久的大學生，千萬不要為了找工作，一時衝昏頭腦，被他人忽悠去面試，一方面既浪費時間，另一方面還加大自己的心理負擔，得不償失。對此，大家怎麼看呢？好了本期文章介紹到這，感謝您的閱讀，歡迎您在下方留言評論，分享點贊，我們下期再見。