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現階段，隨著經濟的發展，大學的不斷擴招，很多傳統的製造加工行業出現了嚴重的招工荒現象，不說別的，就比如大家最熟知的大廠富士康。

就連這樣的世界級大企業也出現了招工難的奇怪現象，可能你心裡也有這樣的疑問了，為什麼會變成這樣呢？當初這可是父輩那一帶擠破頭皮才能進去的大企業啊！這些年發生了什麼？

經歷過職場洗禮的人，大多都發現了這樣一個現象，如果公司成天打著招聘人員的旗號，絕大可能不會是什麼好的公司，好公司一般是不缺人手的，員工在裡面乾的暢快舒服。

如果公司招人的話，員工絕對會介紹親朋好友過來，這些崗位大多數也就內部消化了，仔細聽這番話其實也不是沒有道理，諸如富士康這樣的工廠招工越來越難，無非以下三個原因。

一、年齡出現斷層

現在工廠員工年齡大多數集中在90後和00後，70後80後的普通人大多都在工地上幹活，工地上儘管在戶外可能會辛苦一點，但是相對於工廠來說沒有那麼多的規章制度需要去遵守，整體氛圍也相對工廠自由。

而現在受過高等教育的人群越來越多，大多數都渴望進入辦公大樓做白領，有的甚至去做銷售，相關福利工資也都比在工廠的工資要高，最重要的是不用受到太多條條框框的約束。

二、規矩多，制度嚴

其實很多像富士康一樣的工廠，都在學國外幾年前已經淘汰掉的老一套管理模式，員工大部分都是在高壓環境下進行工作，很不人性化。

有的工廠也有電子元件等放射物汙染的可能，這是對人體有極大傷害的，防護服劣質或者平常不太注意很容易感染疾病，稍有點工作上的失誤就會扣錢。

小到20大到300，每月賺的錢遠遠沒有扣得多，時刻都凸顯著資本家壓榨剝削的嘴臉，整體工作氛圍也比較壓抑，員工基本沒有自己的私生活，

基本上三點一線：“工廠、宿舍、食堂”。更重要的是但凡在工廠只要有一點不良習慣，很容易挨主管或者線長的罵。

扣錢加挨批鬥，很容易打消員工工作積極性，甚至有可能導致員工崩潰自殺等現象發生。

三、條件高，福利差，工資低

最讓員工忍受不了的是大多數工廠是“封閉式”的，而且經常加班加點也是工廠的常態，這也是工人最厭惡的一點。

況且在工廠都有“兩班倒”的工作方式，條件擺在這裡，但是工廠實際上給的工資也少的可憐，根本不足以支撐現在的生活。

有在工廠工作過的老員工這樣說：旺季主管下任務介紹人，淡季了就趕緊恨不得攆你走。

工資低工作時間長，等級森嚴讓人沒有歸屬感，總之還是一句話，早走的早解脫。

大家怎麼看待這種現象呢？你有沒有在這樣的工廠裡工作過呢？歡迎大家寫在評論裡。

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責任編輯|婆娑世界

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