最近，小編的一個朋友由於更換工作導致社保斷交六個月，如果不是身在一線城市，那麼斷交社保最直接的影響便是醫保，我們都知道養老保險是累積繳納15年，等到退休時便可以領取養老金。而醫保需要累積繳納20年，才能夠享受終身醫保。
但是，像現在社會沒有鐵飯碗，大家工作更換頻率這麼高
先，用人單位一旦斷繳醫保費，就會造成職工醫保統籌基金無法使用，簡單地說，就是你住院治療等費用無法報銷，當然醫保卡內個人賬戶部分餘額不影響使用。同時，社保機構不再向你的個人醫保卡賬戶劃賬。
其次，無論哪一種情形造成醫療保險費斷繳，職工都要及時補繳，或督促單位及時補繳。如果單位無力補繳或者暫無單位繳納，那麼職工個人也可以以靈活就業人員身份及時補繳。特別提醒，補繳需要在3個月內完成。這樣，在補繳期間，所發生的醫療費報銷，不受影響。單位補繳了醫保費用後，社保機構會按照規定向你的個人醫保卡賬戶劃款。
第三，斷繳超過三個月後補繳的，一般待遇會按照首次參保處理。也就是說，有單位的，單位補繳次月才能夠使用統籌基金報銷費用。如果是以靈活就業身份參保的，南京市規定補繳後滿6個月後，到第7個月才可以享受基本養老保險待遇。
第四，斷繳後又補繳，之前的繳費年限可以連續計算嗎？在不同的地方，不同的身份繳費，具體做法有差異。南京市規定，到達法定退休年齡時，男職工繳費滿25年，女職工滿20年，才可以享受職工醫療保險待遇。一般而言，有單位的，補繳了斷繳期間的費用，繳費年限是可以連續計算的。但南京市對於靈活就業人員斷繳超過3個月又再次繳費的，實際連續繳費年限就要重新計算，簡單地說，就是以前的繳費年限清零，一筆勾銷。
那為了保證醫保報銷待遇，如果醫保中斷，也沒有工作崗位，怎麼能繳納醫保，讓其不中斷呢？這也不麻煩，可以以靈活就業人員身份參加養老保險和醫療保險，或者找代繳公司代繳。
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