'月薪5000元沒有五險一金，和月薪4000元交五險一金，你選哪個？'
對於剛畢業的年輕人來說，還不太瞭解五險一金的重要性，在找工作的時候也會忽略這一點。在面臨這樣兩個工作：一個工資5000元，但是單位不給交五險一金，另一個工資4000元，單位按照全額交五險一金，這樣的兩個工作選哪個呢？
有些不明就裡的年輕人可能就會選擇前者，畢竟5000元是實打實拿到手的，後一個工作，月薪本來就少，4000元扣完五險一金到手也就3000元多一點，兩者到手的工資差別很明顯。
對於公司來說，往往也願意給員工更多的工資，不給交五險一金，為什麼呢？當然是用人成本更低。
我們拿北京地區來說，五險一金單位的繳納比例加起來一共是39.8%，個人繳納的比例加起來一共是22.2%。
對於剛畢業的年輕人來說，還不太瞭解五險一金的重要性，在找工作的時候也會忽略這一點。在面臨這樣兩個工作：一個工資5000元，但是單位不給交五險一金，另一個工資4000元，單位按照全額交五險一金，這樣的兩個工作選哪個呢？
有些不明就裡的年輕人可能就會選擇前者，畢竟5000元是實打實拿到手的，後一個工作，月薪本來就少，4000元扣完五險一金到手也就3000元多一點，兩者到手的工資差別很明顯。
對於公司來說，往往也願意給員工更多的工資，不給交五險一金，為什麼呢？當然是用人成本更低。
我們拿北京地區來說，五險一金單位的繳納比例加起來一共是39.8%，個人繳納的比例加起來一共是22.2%。
月薪5000元，單位需要為員工繳納的五險一金總額是1990元，單位需要為員工支付的成本是6990元，這可比直接給員工6000元的工資多了將近1000元，所以單位自然不想給員工繳納五險一金。
月薪4000元，個人需要繳納的五險一金總額是891元，到手工資是3109元。不過大家不要只看表面上的到手工資，還應該看到一些隱性的工資和福利。
首先，單位和個人繳納的公積金比例一共是24%，這筆錢會直接打到個人的公積金賬戶中，買房、租房、重大裝修和疾病都可以提取出來。也就是說，按照工資24%的比例繳納的公積金相當於是自己的個人財產，應該直接算到工資上來。
這筆錢一共是960元，3109+960=4069元。
對於剛畢業的年輕人來說，還不太瞭解五險一金的重要性，在找工作的時候也會忽略這一點。在面臨這樣兩個工作：一個工資5000元，但是單位不給交五險一金，另一個工資4000元，單位按照全額交五險一金，這樣的兩個工作選哪個呢？
有些不明就裡的年輕人可能就會選擇前者，畢竟5000元是實打實拿到手的，後一個工作，月薪本來就少，4000元扣完五險一金到手也就3000元多一點，兩者到手的工資差別很明顯。
對於公司來說，往往也願意給員工更多的工資，不給交五險一金，為什麼呢？當然是用人成本更低。
我們拿北京地區來說，五險一金單位的繳納比例加起來一共是39.8%，個人繳納的比例加起來一共是22.2%。
月薪5000元，單位需要為員工繳納的五險一金總額是1990元，單位需要為員工支付的成本是6990元，這可比直接給員工6000元的工資多了將近1000元，所以單位自然不想給員工繳納五險一金。
月薪4000元，個人需要繳納的五險一金總額是891元，到手工資是3109元。不過大家不要只看表面上的到手工資，還應該看到一些隱性的工資和福利。
首先，單位和個人繳納的公積金比例一共是24%，這筆錢會直接打到個人的公積金賬戶中，買房、租房、重大裝修和疾病都可以提取出來。也就是說，按照工資24%的比例繳納的公積金相當於是自己的個人財產，應該直接算到工資上來。
這筆錢一共是960元，3109+960=4069元。
其次，醫療保險個人繳納的部分都納入個人賬戶，單位繳納的部分也有少部分納入個人賬戶，具體規定是單位劃轉的35歲以下0.8%，35歲（含）-45歲1%，45歲（含）以上2%。
對於35歲以下的年輕人來說，劃入個人賬戶的比例是2.8%，即4000×2.8%=112元。
醫保個人賬戶中的錢可以用來看病、買藥，北京地區還可以直接取出來用，所以這筆錢也可以加到個人的工資上來，這樣就是4069+112=4181元。
即使這樣，有些人覺得4181元距離6000元的差距還很遠啊，下面我們就要降到福利保障方面了。
對於剛畢業的年輕人來說，還不太瞭解五險一金的重要性，在找工作的時候也會忽略這一點。在面臨這樣兩個工作：一個工資5000元，但是單位不給交五險一金，另一個工資4000元，單位按照全額交五險一金，這樣的兩個工作選哪個呢？
有些不明就裡的年輕人可能就會選擇前者，畢竟5000元是實打實拿到手的，後一個工作，月薪本來就少，4000元扣完五險一金到手也就3000元多一點，兩者到手的工資差別很明顯。
對於公司來說，往往也願意給員工更多的工資，不給交五險一金，為什麼呢？當然是用人成本更低。
我們拿北京地區來說，五險一金單位的繳納比例加起來一共是39.8%，個人繳納的比例加起來一共是22.2%。
月薪5000元，單位需要為員工繳納的五險一金總額是1990元，單位需要為員工支付的成本是6990元，這可比直接給員工6000元的工資多了將近1000元，所以單位自然不想給員工繳納五險一金。
月薪4000元，個人需要繳納的五險一金總額是891元，到手工資是3109元。不過大家不要只看表面上的到手工資，還應該看到一些隱性的工資和福利。
首先，單位和個人繳納的公積金比例一共是24%，這筆錢會直接打到個人的公積金賬戶中，買房、租房、重大裝修和疾病都可以提取出來。也就是說，按照工資24%的比例繳納的公積金相當於是自己的個人財產，應該直接算到工資上來。
這筆錢一共是960元，3109+960=4069元。
其次，醫療保險個人繳納的部分都納入個人賬戶，單位繳納的部分也有少部分納入個人賬戶，具體規定是單位劃轉的35歲以下0.8%，35歲（含）-45歲1%，45歲（含）以上2%。
對於35歲以下的年輕人來說，劃入個人賬戶的比例是2.8%，即4000×2.8%=112元。
醫保個人賬戶中的錢可以用來看病、買藥，北京地區還可以直接取出來用，所以這筆錢也可以加到個人的工資上來，這樣就是4069+112=4181元。
即使這樣，有些人覺得4181元距離6000元的差距還很遠啊，下面我們就要降到福利保障方面了。
1.養老保險
繳納養老保險的目的是，累計繳滿15年，等到我們退休之後，每個月可以領取一筆養老金，保障我們的老年生活。養老保險個人繳納的部分納入個人賬戶，按照社會工資漲幅計息，2016年在8%以上，普通人投資理財收益很少能達到8%以上。如果去世前，個人賬戶裡的養老金沒領完，可以有繼承人繼承。
養老保險其實單位繳納的是大頭，個人繳納的是小頭，對於有工作的人來說，繳納養老保險還是比較划算的。
2.醫療保險
繳納醫療保險後，我們去定點醫院看病可以報銷，只要不是重大疾病，普通疾病都能報銷，而且報銷比例很高。醫療保險男性繳滿25年、女性繳滿20年，退休後還能得到終身醫療報銷待遇。
除此之外，醫療保險個人繳納的部分全部納入個人賬戶，單位繳納的部分也有一小部分納入個人賬戶，上面已經說了。所以在醫療保險方面，職工是穩賺不賠的。
對於剛畢業的年輕人來說，還不太瞭解五險一金的重要性，在找工作的時候也會忽略這一點。在面臨這樣兩個工作：一個工資5000元，但是單位不給交五險一金，另一個工資4000元，單位按照全額交五險一金，這樣的兩個工作選哪個呢？
有些不明就裡的年輕人可能就會選擇前者，畢竟5000元是實打實拿到手的，後一個工作，月薪本來就少，4000元扣完五險一金到手也就3000元多一點，兩者到手的工資差別很明顯。
對於公司來說，往往也願意給員工更多的工資，不給交五險一金，為什麼呢？當然是用人成本更低。
我們拿北京地區來說，五險一金單位的繳納比例加起來一共是39.8%，個人繳納的比例加起來一共是22.2%。
月薪5000元，單位需要為員工繳納的五險一金總額是1990元，單位需要為員工支付的成本是6990元，這可比直接給員工6000元的工資多了將近1000元，所以單位自然不想給員工繳納五險一金。
月薪4000元，個人需要繳納的五險一金總額是891元，到手工資是3109元。不過大家不要只看表面上的到手工資，還應該看到一些隱性的工資和福利。
首先，單位和個人繳納的公積金比例一共是24%，這筆錢會直接打到個人的公積金賬戶中，買房、租房、重大裝修和疾病都可以提取出來。也就是說，按照工資24%的比例繳納的公積金相當於是自己的個人財產，應該直接算到工資上來。
這筆錢一共是960元，3109+960=4069元。
其次，醫療保險個人繳納的部分都納入個人賬戶，單位繳納的部分也有少部分納入個人賬戶，具體規定是單位劃轉的35歲以下0.8%，35歲（含）-45歲1%，45歲（含）以上2%。
對於35歲以下的年輕人來說，劃入個人賬戶的比例是2.8%，即4000×2.8%=112元。
醫保個人賬戶中的錢可以用來看病、買藥，北京地區還可以直接取出來用，所以這筆錢也可以加到個人的工資上來，這樣就是4069+112=4181元。
即使這樣，有些人覺得4181元距離6000元的差距還很遠啊，下面我們就要降到福利保障方面了。
1.養老保險
繳納養老保險的目的是，累計繳滿15年，等到我們退休之後，每個月可以領取一筆養老金，保障我們的老年生活。養老保險個人繳納的部分納入個人賬戶，按照社會工資漲幅計息，2016年在8%以上，普通人投資理財收益很少能達到8%以上。如果去世前，個人賬戶裡的養老金沒領完，可以有繼承人繼承。
養老保險其實單位繳納的是大頭，個人繳納的是小頭，對於有工作的人來說，繳納養老保險還是比較划算的。
2.醫療保險
繳納醫療保險後，我們去定點醫院看病可以報銷，只要不是重大疾病，普通疾病都能報銷，而且報銷比例很高。醫療保險男性繳滿25年、女性繳滿20年，退休後還能得到終身醫療報銷待遇。
除此之外，醫療保險個人繳納的部分全部納入個人賬戶，單位繳納的部分也有一小部分納入個人賬戶，上面已經說了。所以在醫療保險方面，職工是穩賺不賠的。
3.生育保險
對於女性而言，有了生育保險，生孩子可以有幾個月的產假，產檢檢查費用和生產費用都可以報銷很大一部分，並且能領生育津貼。女性沒有工作，還可以從丈夫單位報銷產檢和生產費用。
4.失業保險
職工被單位辭退之後，或者說是非主動辭職，符合條件的可以領取失業金。不過領取條件較為苛刻，大部分人領不到。
5.工傷保險
在單位或上下班途中受傷，不管職工有沒有過失，都可以得到醫療救治和經濟補償。
6.住房公積金
有了住房公積金，買房貸款可以享受很低的利率，5年及以下利率是2.75%，5年以上利率是3.25%，比商貸利率要低多了。
五險一金不僅能給職工提供很多保障，還能帶來一些福利及優惠措施，非常重要。
還有一點年輕人需要知道的是，一般來說，不給員工繳納五險一金的單位都不太正規，發展前景也不會好到哪裡去。
所以綜上來看，雖然工資4000元交五險一金，到手的工資要少一些，但是算上各種隱性福利，再考慮職場發展，其實比直接拿5000元的工資但沒有五險一金要更好。
對於剛畢業的年輕人來說，還不太瞭解五險一金的重要性，在找工作的時候也會忽略這一點。在面臨這樣兩個工作：一個工資5000元，但是單位不給交五險一金，另一個工資4000元，單位按照全額交五險一金，這樣的兩個工作選哪個呢？
有些不明就裡的年輕人可能就會選擇前者，畢竟5000元是實打實拿到手的，後一個工作，月薪本來就少，4000元扣完五險一金到手也就3000元多一點，兩者到手的工資差別很明顯。
對於公司來說，往往也願意給員工更多的工資，不給交五險一金，為什麼呢？當然是用人成本更低。
我們拿北京地區來說，五險一金單位的繳納比例加起來一共是39.8%，個人繳納的比例加起來一共是22.2%。
月薪5000元，單位需要為員工繳納的五險一金總額是1990元，單位需要為員工支付的成本是6990元，這可比直接給員工6000元的工資多了將近1000元，所以單位自然不想給員工繳納五險一金。
月薪4000元，個人需要繳納的五險一金總額是891元，到手工資是3109元。不過大家不要只看表面上的到手工資，還應該看到一些隱性的工資和福利。
首先，單位和個人繳納的公積金比例一共是24%，這筆錢會直接打到個人的公積金賬戶中，買房、租房、重大裝修和疾病都可以提取出來。也就是說，按照工資24%的比例繳納的公積金相當於是自己的個人財產，應該直接算到工資上來。
這筆錢一共是960元，3109+960=4069元。
其次，醫療保險個人繳納的部分都納入個人賬戶，單位繳納的部分也有少部分納入個人賬戶，具體規定是單位劃轉的35歲以下0.8%，35歲（含）-45歲1%，45歲（含）以上2%。
對於35歲以下的年輕人來說，劃入個人賬戶的比例是2.8%，即4000×2.8%=112元。
醫保個人賬戶中的錢可以用來看病、買藥，北京地區還可以直接取出來用，所以這筆錢也可以加到個人的工資上來，這樣就是4069+112=4181元。
即使這樣，有些人覺得4181元距離6000元的差距還很遠啊，下面我們就要降到福利保障方面了。
1.養老保險
繳納養老保險的目的是，累計繳滿15年，等到我們退休之後，每個月可以領取一筆養老金，保障我們的老年生活。養老保險個人繳納的部分納入個人賬戶，按照社會工資漲幅計息，2016年在8%以上，普通人投資理財收益很少能達到8%以上。如果去世前，個人賬戶裡的養老金沒領完，可以有繼承人繼承。
養老保險其實單位繳納的是大頭，個人繳納的是小頭，對於有工作的人來說，繳納養老保險還是比較划算的。
2.醫療保險
繳納醫療保險後，我們去定點醫院看病可以報銷，只要不是重大疾病，普通疾病都能報銷，而且報銷比例很高。醫療保險男性繳滿25年、女性繳滿20年，退休後還能得到終身醫療報銷待遇。
除此之外，醫療保險個人繳納的部分全部納入個人賬戶，單位繳納的部分也有一小部分納入個人賬戶，上面已經說了。所以在醫療保險方面，職工是穩賺不賠的。
3.生育保險
對於女性而言，有了生育保險，生孩子可以有幾個月的產假，產檢檢查費用和生產費用都可以報銷很大一部分，並且能領生育津貼。女性沒有工作，還可以從丈夫單位報銷產檢和生產費用。
4.失業保險
職工被單位辭退之後，或者說是非主動辭職，符合條件的可以領取失業金。不過領取條件較為苛刻，大部分人領不到。
5.工傷保險
在單位或上下班途中受傷，不管職工有沒有過失，都可以得到醫療救治和經濟補償。
6.住房公積金
有了住房公積金，買房貸款可以享受很低的利率，5年及以下利率是2.75%，5年以上利率是3.25%，比商貸利率要低多了。
五險一金不僅能給職工提供很多保障，還能帶來一些福利及優惠措施，非常重要。
還有一點年輕人需要知道的是，一般來說，不給員工繳納五險一金的單位都不太正規，發展前景也不會好到哪裡去。
所以綜上來看，雖然工資4000元交五險一金，到手的工資要少一些，但是算上各種隱性福利，再考慮職場發展，其實比直接拿5000元的工資但沒有五險一金要更好。