無論是應屆生還是其他求職的人，肯定都在反覆問自己：
“都說就業形勢不好，畢業即失業是真的嗎？”
“什麼人才更值錢？”
“到底什麼行業發展前景好？”
“如何做職業規劃？”
“北上廣還能不能呆了？”
真是想想就讓人頭大！
別急！！水哥給大家搬來各路大神，《運營之光》作者—黃有璨、三節課CEO Luke、拉勾獵頭業務總經理方驥、新精英生涯CEO古典、三節課新媒體系列導師 龍共火火、三節課營銷課導師Doris幫你們一條條分析清楚！
這麼多大神齊聚，還不趕快上車！（文末有彩蛋）
一 、2019年就業形式如何？
1.互聯網行業最具前景，也變化最大。
要說最最最有發展前景、薪水最高的行業，那無可置疑是互聯網行業了！
但機遇之處也是挑戰，互聯網時代，職業的發展也隨之呈現3大變化：
無論是應屆生還是其他求職的人，肯定都在反覆問自己：
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一 、2019年就業形式如何？
1.互聯網行業最具前景，也變化最大。
要說最最最有發展前景、薪水最高的行業，那無可置疑是互聯網行業了！
但機遇之處也是挑戰，互聯網時代，職業的發展也隨之呈現3大變化：
出現這些變化的原因有2個：
1.互聯網全面滲透到各個行業。
作為一種新興事物，互聯網存在的意義在歷史發展變遷中發生了巨大變化。
互聯網最早誕生之際，是被當作獨立行業看待的。從最早從事經營的業務形態來看，基本以新聞資訊、社區社交幾類產品為主，形式非常單一。
到2014年前後，隨著智能手機的大規模普及，移動互聯網如雨後春筍般大規模興起，並逐漸滲透進各行各業，大量的硬件、數據、服務等都被接入進互聯網，互聯網開始全面的滲透到各個行業。
於是，一個名為“產業互聯網”的概念開始逐步興起。
2.產業互聯網的格局明顯形成，不同產業背後的業務邏輯完全不同。
在互聯網沒誕生之前，實體經濟產業一直都是國家經濟發展的核心支柱。
然而，當互聯網開始誕生並迅速發展崛起後，原本在商業世界中的主要產業，如農業、畜牧業、製造業、房地產業、金融業等，諸如此類在經濟體量中佔比巨大的產業開始紛紛接入進互聯網。
這類產業接入的方式早已不再如最初的互聯網形態一般以它為中心展開，相反，這些行業接入互聯網是因為它們需要被互聯網化，需要藉助互聯網這種工具，讓其自身效率得到顯著提升。
這正是產業互聯網興起後，因為不同產業背後的業務邏輯完全不同，直接決定了它們在接入互聯網後所對應的崗位和職能形態完全不同。
2.2019互聯網行業招聘趨勢
我們再來看看《2019上半年拉勾互聯網行業招聘白皮書》，通過招聘數據來判斷互聯網領域的市場趨勢。
無論是應屆生還是其他求職的人，肯定都在反覆問自己：
“都說就業形勢不好，畢業即失業是真的嗎？”
“什麼人才更值錢？”
“到底什麼行業發展前景好？”
“如何做職業規劃？”
“北上廣還能不能呆了？”
真是想想就讓人頭大！
別急！！水哥給大家搬來各路大神，《運營之光》作者—黃有璨、三節課CEO Luke、拉勾獵頭業務總經理方驥、新精英生涯CEO古典、三節課新媒體系列導師 龍共火火、三節課營銷課導師Doris幫你們一條條分析清楚！
這麼多大神齊聚，還不趕快上車！（文末有彩蛋）
一 、2019年就業形式如何？
1.互聯網行業最具前景，也變化最大。
要說最最最有發展前景、薪水最高的行業，那無可置疑是互聯網行業了！
但機遇之處也是挑戰，互聯網時代，職業的發展也隨之呈現3大變化：
出現這些變化的原因有2個：
1.互聯網全面滲透到各個行業。
作為一種新興事物，互聯網存在的意義在歷史發展變遷中發生了巨大變化。
互聯網最早誕生之際，是被當作獨立行業看待的。從最早從事經營的業務形態來看，基本以新聞資訊、社區社交幾類產品為主，形式非常單一。
到2014年前後，隨著智能手機的大規模普及，移動互聯網如雨後春筍般大規模興起，並逐漸滲透進各行各業，大量的硬件、數據、服務等都被接入進互聯網，互聯網開始全面的滲透到各個行業。
於是，一個名為“產業互聯網”的概念開始逐步興起。
2.產業互聯網的格局明顯形成，不同產業背後的業務邏輯完全不同。
在互聯網沒誕生之前，實體經濟產業一直都是國家經濟發展的核心支柱。
然而，當互聯網開始誕生並迅速發展崛起後，原本在商業世界中的主要產業，如農業、畜牧業、製造業、房地產業、金融業等，諸如此類在經濟體量中佔比巨大的產業開始紛紛接入進互聯網。
這類產業接入的方式早已不再如最初的互聯網形態一般以它為中心展開，相反，這些行業接入互聯網是因為它們需要被互聯網化，需要藉助互聯網這種工具，讓其自身效率得到顯著提升。
這正是產業互聯網興起後，因為不同產業背後的業務邏輯完全不同，直接決定了它們在接入互聯網後所對應的崗位和職能形態完全不同。
2.2019互聯網行業招聘趨勢
我們再來看看《2019上半年拉勾互聯網行業招聘白皮書》，通過招聘數據來判斷互聯網領域的市場趨勢。
圖源：36氪
水哥總結下來就是：
1.企業職位供不應求，就業者面臨的從業競爭不斷升級。
2.企業變得更加功利，看重能夠帶來“實在銷售額”的人才。
3.從行業崗位看來，技術崗仍將是最為緊缺的崗位，企業對優質技術人才的渴求旺盛。
4.互聯網跟傳統行業相結合的領域產生來巨大的需求。如新經濟、新零售、教育、金融、房產等增長傳統行業對互聯網人才的需求增加。
二、什麼樣的人才更值錢？
拉勾獵頭業務總經理方驥：
從業務角度來講，企業更希望留住那些能夠去解決問題，目標感十足的人。
互聯網的業務在不斷改變，因此許多崗位職責無法界定清楚。
身為運營的水哥，就經常身兼數職把設計、增長、文案、數據分析的活全乾了。
但是企業反而更想留住這類人，他們往往具備幾個特點：對業務的理解深刻清晰、知道如何解決問題、瞭解如何協調各方資源。
比如頭條這類公司，業務初期就是一個很小的idea，但為什麼這些想法能長大？其實正是那些在公司裡能夠吸取各方資源的人，把整個業務線獨立搭建了起來，最後變成業務的負責人。