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22天完成合並後的架構調整，這是餓了麼百度外賣創造的速度。
2017年9月15日，餓了麼母公司拉扎斯集團發內部郵件，宣佈餓了麼和百度外賣繼8月24日合併後的首輪架構調整通知。
通知任命：
原餓了麼商業分析副總裁魏海擔任百度外賣新CEO，負責百度外賣業務及雙品牌戰略落地工作。
餓了麼向全天候科技確認，魏海原來主要負責餓了麼的商業分析，相當於CEO的主要軍師，是最接近核心業務的副總裁之一。
此外，該通知還任命：
百度外賣原CEO鞏振兵擔任百度外賣董事長，負責集團及百度外賣戰略佈局及關鍵業務梳理；
百度外賣其他管理層人員任用保持不變。
而在百度外賣管理層中，CTO耿豔坤已確定離職加入順豐，其他技術大牛均保留下來。
其他相關人員的任命還有：
百度外賣技術經理戴少偉戴少偉除負責現有業務領域，同時負責集團新零售產品研發相關工作；
百度外賣研發中心技術總監崔代銳崔代銳除負責現有業務領域，同時負責集團即使配送研發相關工作；
百度外賣技術委員會主席蔣凡被任命為北京技術中心技術委員會主席、首席架構師、集團高級科學家，統籌規劃北京技術中心技術架構，參加集團技術架構工作。
以上這些技術大牛均向餓了麼CTO張雪峰彙報。張雪峰曾任職攜程CTO，據說當時就曾與百度技術部門有長期合作關係。
在業務融合方面，
百度外賣零售渠道團隊和醫療健康業務團隊融合至集團新零售BU；
百度外賣TPU和餓了麼北京研發中心合併為北京技術中心，張雪峰兼任北京技術中心負責人；
百度外賣財務、採購、預算管理、法務部門融合至集團財務部。
但在兩家公司宣佈合併時，餓了麼CEO張旭豪曾在內部信中提到併購後雙方的運行模式，他表示：
讓百度外賣保持既有的品牌和組織架構獨立運營，會是最好的決策。我相信，以CEO鞏振兵為首的管理層，能夠繼續領導百度外賣沿著品質外賣的方向開疆拓土，保證百度外賣的新老用戶和商戶獲得穩定且高水準的服務。
從此次人事架構調整看，餓了麼百度外賣遵循了滴滴合併快的、美團合併大眾點評的邏輯：權利集中到收購方，資源整合由收購方統籌。餓百此次人事調整後，大權掌握在餓了麼一方的高管手裡，雙方的資源整合也由餓了麼來統籌。
從8月24日官宣算起，餓了麼和百度外賣合併後僅22天就發佈了詳細的人事架構調整通知，堪稱互聯網史上最快紀錄。滴滴快的合併兩個月後，才有媒體公佈新公司的架構和團隊整合情況，而美團點評則是在合併一個月後公佈人事調整。
據近日艾媒諮詢發佈的2017上半年餐飲外賣市場報告，餓了麼以41.7%的份額保持領先，美團外賣以41%的佔比緊隨其後，百度外賣則保有13.2%的份額。餓了麼合併百度外賣後，二者市場份額超過50%，與美團形成更加激烈的對抗局面。
餓了麼百度外賣架構調整通知原文如下：
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