1
娛樂圈裡,瓜總是吃不完。
拿最近的來說,有人會離婚霸佔熱搜,像雙宋,董璇高雲翔;有人因劇深得粉絲喜歡,流量上漲,像楊紫李現胡一天;也有人過於自我被脫粉,像鄭爽。事事非非,我們不關心明星們的私生活,可有些人,總是那麼耀眼,輕而易舉地征服了我們的心頻上熱搜。
比如,楊紫和趙麗穎就是用實力圈粉的人,楊紫在《親愛的熱愛的》以演技讓大家看到了一個陷入熱戀的佟年,趙麗穎產後第一次出現在我們眼前,讓我們知道如此期待她的復出,想她為我們飾演出更佳的角色。倆人的共同點都是,她們懂得在這個大染缸裡懂得如何做自己,讓自己更出色,以更好的作品回饋喜歡她們的粉絲們。
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娛樂圈裡,瓜總是吃不完。
拿最近的來說,有人會離婚霸佔熱搜,像雙宋,董璇高雲翔;有人因劇深得粉絲喜歡,流量上漲,像楊紫李現胡一天;也有人過於自我被脫粉,像鄭爽。事事非非,我們不關心明星們的私生活,可有些人,總是那麼耀眼,輕而易舉地征服了我們的心頻上熱搜。
比如,楊紫和趙麗穎就是用實力圈粉的人,楊紫在《親愛的熱愛的》以演技讓大家看到了一個陷入熱戀的佟年,趙麗穎產後第一次出現在我們眼前,讓我們知道如此期待她的復出,想她為我們飾演出更佳的角色。倆人的共同點都是,她們懂得在這個大染缸裡懂得如何做自己,讓自己更出色,以更好的作品回饋喜歡她們的粉絲們。
楊紫從《家有兒女》後,一部接一部,角色大同小異,但讓她演出了不一樣的人物。趙麗穎從底層一步步紮實自己的演藝功底。她們的成功祕決是:相信你做得到,你一定做到。幸運之神已經降臨在她們的身上,作品總是播一部火一部。
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娛樂圈裡,瓜總是吃不完。
拿最近的來說,有人會離婚霸佔熱搜,像雙宋,董璇高雲翔;有人因劇深得粉絲喜歡,流量上漲,像楊紫李現胡一天;也有人過於自我被脫粉,像鄭爽。事事非非,我們不關心明星們的私生活,可有些人,總是那麼耀眼,輕而易舉地征服了我們的心頻上熱搜。
比如,楊紫和趙麗穎就是用實力圈粉的人,楊紫在《親愛的熱愛的》以演技讓大家看到了一個陷入熱戀的佟年,趙麗穎產後第一次出現在我們眼前,讓我們知道如此期待她的復出,想她為我們飾演出更佳的角色。倆人的共同點都是,她們懂得在這個大染缸裡懂得如何做自己,讓自己更出色,以更好的作品回饋喜歡她們的粉絲們。
楊紫從《家有兒女》後,一部接一部,角色大同小異,但讓她演出了不一樣的人物。趙麗穎從底層一步步紮實自己的演藝功底。她們的成功祕決是:相信你做得到,你一定做到。幸運之神已經降臨在她們的身上,作品總是播一部火一部。
2
無獨有偶。
在《一個廣告人的自白》這本書裡,也有這樣的幸運例子。作者奧格威很會經營廣告公司,他一個廣告新手,用5000美元白手起家,就把奧美做成了最大的廣告公司之一。這是一本風靡廣告界的書,書中不僅教你做廣告,怎麼經營,還能從中學到不少奧格威的成功經驗。
其實,奧格威管理廣告公司的理念,是在他做廚師時,從原來的廚師長皮塔先生學到的。那麼我們學來思考一下,奧格威這點有什麼值得我們學習的。
當時廚房裡一共37個人,大家一起工作,時間一樣,相處的人也一樣。為什麼就只有奧格威發現皮塔先生的管理方法特別棒,值得去觀察,去學習。
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娛樂圈裡,瓜總是吃不完。
拿最近的來說,有人會離婚霸佔熱搜,像雙宋,董璇高雲翔;有人因劇深得粉絲喜歡,流量上漲,像楊紫李現胡一天;也有人過於自我被脫粉,像鄭爽。事事非非,我們不關心明星們的私生活,可有些人,總是那麼耀眼,輕而易舉地征服了我們的心頻上熱搜。
比如,楊紫和趙麗穎就是用實力圈粉的人,楊紫在《親愛的熱愛的》以演技讓大家看到了一個陷入熱戀的佟年,趙麗穎產後第一次出現在我們眼前,讓我們知道如此期待她的復出,想她為我們飾演出更佳的角色。倆人的共同點都是,她們懂得在這個大染缸裡懂得如何做自己,讓自己更出色,以更好的作品回饋喜歡她們的粉絲們。
楊紫從《家有兒女》後,一部接一部,角色大同小異,但讓她演出了不一樣的人物。趙麗穎從底層一步步紮實自己的演藝功底。她們的成功祕決是:相信你做得到,你一定做到。幸運之神已經降臨在她們的身上,作品總是播一部火一部。
2
無獨有偶。
在《一個廣告人的自白》這本書裡,也有這樣的幸運例子。作者奧格威很會經營廣告公司,他一個廣告新手,用5000美元白手起家,就把奧美做成了最大的廣告公司之一。這是一本風靡廣告界的書,書中不僅教你做廣告,怎麼經營,還能從中學到不少奧格威的成功經驗。
其實,奧格威管理廣告公司的理念,是在他做廚師時,從原來的廚師長皮塔先生學到的。那麼我們學來思考一下,奧格威這點有什麼值得我們學習的。
當時廚房裡一共37個人,大家一起工作,時間一樣,相處的人也一樣。為什麼就只有奧格威發現皮塔先生的管理方法特別棒,值得去觀察,去學習。
這其實和我們平常生活中一樣,一個公司的辦公室,大家的資質都相差不大,一樣的上司,一樣的工作環境。為什麼幾年後,有人升了職,而有些人還原步不動,甚至仗著自己是老油條,心思都不在工作上了。
皮塔先生就如同職場中的上司,脾氣可能會隨時爆炸,但能坐上這個位置,實力還是有的。奧格威在他手上做事,他看到了皮塔先生的經營手段。對他來說,皮塔先生吸引他的地方,已經超過他的壞脾氣。以他為學習榜樣,就會觀察他的一舉一動。
比如說:皮塔先生為了能震住下屬對他的服氣,把看家本事露出來,讓下屬對他心服口服,這點很簡單粗暴,對不對?奧格威看到了,也記住了。做為一個領導者只要有拿得出手的本事,不怕底下的人不服。
還有:皮先生教他們嚴格服務標準,信守承諾,給員工少點誇獎,辦公環境整潔等等,這些奧格威也有銘記在心。這也是他後來做奧美時,一直堅守的,也是奧美能成功的條件之一。
皮塔先生的管理方法都讓奧格威默默地記在心上。觀察走在你前面的人,看看他為何領先,學習他。
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娛樂圈裡,瓜總是吃不完。
拿最近的來說,有人會離婚霸佔熱搜,像雙宋,董璇高雲翔;有人因劇深得粉絲喜歡,流量上漲,像楊紫李現胡一天;也有人過於自我被脫粉,像鄭爽。事事非非,我們不關心明星們的私生活,可有些人,總是那麼耀眼,輕而易舉地征服了我們的心頻上熱搜。
比如,楊紫和趙麗穎就是用實力圈粉的人,楊紫在《親愛的熱愛的》以演技讓大家看到了一個陷入熱戀的佟年,趙麗穎產後第一次出現在我們眼前,讓我們知道如此期待她的復出,想她為我們飾演出更佳的角色。倆人的共同點都是,她們懂得在這個大染缸裡懂得如何做自己,讓自己更出色,以更好的作品回饋喜歡她們的粉絲們。
楊紫從《家有兒女》後,一部接一部,角色大同小異,但讓她演出了不一樣的人物。趙麗穎從底層一步步紮實自己的演藝功底。她們的成功祕決是:相信你做得到,你一定做到。幸運之神已經降臨在她們的身上,作品總是播一部火一部。
2
無獨有偶。
在《一個廣告人的自白》這本書裡,也有這樣的幸運例子。作者奧格威很會經營廣告公司,他一個廣告新手,用5000美元白手起家,就把奧美做成了最大的廣告公司之一。這是一本風靡廣告界的書,書中不僅教你做廣告,怎麼經營,還能從中學到不少奧格威的成功經驗。
其實,奧格威管理廣告公司的理念,是在他做廚師時,從原來的廚師長皮塔先生學到的。那麼我們學來思考一下,奧格威這點有什麼值得我們學習的。
當時廚房裡一共37個人,大家一起工作,時間一樣,相處的人也一樣。為什麼就只有奧格威發現皮塔先生的管理方法特別棒,值得去觀察,去學習。
這其實和我們平常生活中一樣,一個公司的辦公室,大家的資質都相差不大,一樣的上司,一樣的工作環境。為什麼幾年後,有人升了職,而有些人還原步不動,甚至仗著自己是老油條,心思都不在工作上了。
皮塔先生就如同職場中的上司,脾氣可能會隨時爆炸,但能坐上這個位置,實力還是有的。奧格威在他手上做事,他看到了皮塔先生的經營手段。對他來說,皮塔先生吸引他的地方,已經超過他的壞脾氣。以他為學習榜樣,就會觀察他的一舉一動。
比如說:皮塔先生為了能震住下屬對他的服氣,把看家本事露出來,讓下屬對他心服口服,這點很簡單粗暴,對不對?奧格威看到了,也記住了。做為一個領導者只要有拿得出手的本事,不怕底下的人不服。
還有:皮先生教他們嚴格服務標準,信守承諾,給員工少點誇獎,辦公環境整潔等等,這些奧格威也有銘記在心。這也是他後來做奧美時,一直堅守的,也是奧美能成功的條件之一。
皮塔先生的管理方法都讓奧格威默默地記在心上。觀察走在你前面的人,看看他為何領先,學習他。
在知乎上,就有人提問過,畢業後,是選擇大公司還是小公司.其實不管是進大公司還是小公司,都各有優點,關健是你進了之後,怎麼經營自己,是安安份份地做完本職工作,還是有點野心,找到一個厲害前輩,以他為榜樣,從中汲取他的經驗。取得他好感,最好能願意教你的。把自己的技能提升上去,對一個剛畢業且沒有實踐的小菜鳥來說還是很重要的。
不要說比你升職快的同事是幸運,是有後門,不想總以一種酸溜溜的心態來看待。而是思考,別人為什麼能升,是加了多少班,背後付了多少心血,下班後的時間他用在什麼地方了。
當你也把自己經營好了,運氣也會隨之而到。想成功的人要先學會看得起自己,才能讓成功的人看得起你。
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娛樂圈裡,瓜總是吃不完。
拿最近的來說,有人會離婚霸佔熱搜,像雙宋,董璇高雲翔;有人因劇深得粉絲喜歡,流量上漲,像楊紫李現胡一天;也有人過於自我被脫粉,像鄭爽。事事非非,我們不關心明星們的私生活,可有些人,總是那麼耀眼,輕而易舉地征服了我們的心頻上熱搜。
比如,楊紫和趙麗穎就是用實力圈粉的人,楊紫在《親愛的熱愛的》以演技讓大家看到了一個陷入熱戀的佟年,趙麗穎產後第一次出現在我們眼前,讓我們知道如此期待她的復出,想她為我們飾演出更佳的角色。倆人的共同點都是,她們懂得在這個大染缸裡懂得如何做自己,讓自己更出色,以更好的作品回饋喜歡她們的粉絲們。
楊紫從《家有兒女》後,一部接一部,角色大同小異,但讓她演出了不一樣的人物。趙麗穎從底層一步步紮實自己的演藝功底。她們的成功祕決是:相信你做得到,你一定做到。幸運之神已經降臨在她們的身上,作品總是播一部火一部。
2
無獨有偶。
在《一個廣告人的自白》這本書裡,也有這樣的幸運例子。作者奧格威很會經營廣告公司,他一個廣告新手,用5000美元白手起家,就把奧美做成了最大的廣告公司之一。這是一本風靡廣告界的書,書中不僅教你做廣告,怎麼經營,還能從中學到不少奧格威的成功經驗。
其實,奧格威管理廣告公司的理念,是在他做廚師時,從原來的廚師長皮塔先生學到的。那麼我們學來思考一下,奧格威這點有什麼值得我們學習的。
當時廚房裡一共37個人,大家一起工作,時間一樣,相處的人也一樣。為什麼就只有奧格威發現皮塔先生的管理方法特別棒,值得去觀察,去學習。
這其實和我們平常生活中一樣,一個公司的辦公室,大家的資質都相差不大,一樣的上司,一樣的工作環境。為什麼幾年後,有人升了職,而有些人還原步不動,甚至仗著自己是老油條,心思都不在工作上了。
皮塔先生就如同職場中的上司,脾氣可能會隨時爆炸,但能坐上這個位置,實力還是有的。奧格威在他手上做事,他看到了皮塔先生的經營手段。對他來說,皮塔先生吸引他的地方,已經超過他的壞脾氣。以他為學習榜樣,就會觀察他的一舉一動。
比如說:皮塔先生為了能震住下屬對他的服氣,把看家本事露出來,讓下屬對他心服口服,這點很簡單粗暴,對不對?奧格威看到了,也記住了。做為一個領導者只要有拿得出手的本事,不怕底下的人不服。
還有:皮先生教他們嚴格服務標準,信守承諾,給員工少點誇獎,辦公環境整潔等等,這些奧格威也有銘記在心。這也是他後來做奧美時,一直堅守的,也是奧美能成功的條件之一。
皮塔先生的管理方法都讓奧格威默默地記在心上。觀察走在你前面的人,看看他為何領先,學習他。
在知乎上,就有人提問過,畢業後,是選擇大公司還是小公司.其實不管是進大公司還是小公司,都各有優點,關健是你進了之後,怎麼經營自己,是安安份份地做完本職工作,還是有點野心,找到一個厲害前輩,以他為榜樣,從中汲取他的經驗。取得他好感,最好能願意教你的。把自己的技能提升上去,對一個剛畢業且沒有實踐的小菜鳥來說還是很重要的。
不要說比你升職快的同事是幸運,是有後門,不想總以一種酸溜溜的心態來看待。而是思考,別人為什麼能升,是加了多少班,背後付了多少心血,下班後的時間他用在什麼地方了。
當你也把自己經營好了,運氣也會隨之而到。想成功的人要先學會看得起自己,才能讓成功的人看得起你。
3
很多人在遇到小困難時,就會抱怨世界的不公平,他們可有想去,在他們說鞋子不合腳時,有些人連腳都沒有。
做好自己,朝著自己的目標奔跑,不在意別人所說的。當你能拼搏的時候,不要害怕失敗,當你能努力的時候,不要擔心未來。只管努力做好自己,幸運之神總會眷顧你。
1
娛樂圈裡,瓜總是吃不完。
拿最近的來說,有人會離婚霸佔熱搜,像雙宋,董璇高雲翔;有人因劇深得粉絲喜歡,流量上漲,像楊紫李現胡一天;也有人過於自我被脫粉,像鄭爽。事事非非,我們不關心明星們的私生活,可有些人,總是那麼耀眼,輕而易舉地征服了我們的心頻上熱搜。
比如,楊紫和趙麗穎就是用實力圈粉的人,楊紫在《親愛的熱愛的》以演技讓大家看到了一個陷入熱戀的佟年,趙麗穎產後第一次出現在我們眼前,讓我們知道如此期待她的復出,想她為我們飾演出更佳的角色。倆人的共同點都是,她們懂得在這個大染缸裡懂得如何做自己,讓自己更出色,以更好的作品回饋喜歡她們的粉絲們。
楊紫從《家有兒女》後,一部接一部,角色大同小異,但讓她演出了不一樣的人物。趙麗穎從底層一步步紮實自己的演藝功底。她們的成功祕決是:相信你做得到,你一定做到。幸運之神已經降臨在她們的身上,作品總是播一部火一部。
2
無獨有偶。
在《一個廣告人的自白》這本書裡,也有這樣的幸運例子。作者奧格威很會經營廣告公司,他一個廣告新手,用5000美元白手起家,就把奧美做成了最大的廣告公司之一。這是一本風靡廣告界的書,書中不僅教你做廣告,怎麼經營,還能從中學到不少奧格威的成功經驗。
其實,奧格威管理廣告公司的理念,是在他做廚師時,從原來的廚師長皮塔先生學到的。那麼我們學來思考一下,奧格威這點有什麼值得我們學習的。
當時廚房裡一共37個人,大家一起工作,時間一樣,相處的人也一樣。為什麼就只有奧格威發現皮塔先生的管理方法特別棒,值得去觀察,去學習。
這其實和我們平常生活中一樣,一個公司的辦公室,大家的資質都相差不大,一樣的上司,一樣的工作環境。為什麼幾年後,有人升了職,而有些人還原步不動,甚至仗著自己是老油條,心思都不在工作上了。
皮塔先生就如同職場中的上司,脾氣可能會隨時爆炸,但能坐上這個位置,實力還是有的。奧格威在他手上做事,他看到了皮塔先生的經營手段。對他來說,皮塔先生吸引他的地方,已經超過他的壞脾氣。以他為學習榜樣,就會觀察他的一舉一動。
比如說:皮塔先生為了能震住下屬對他的服氣,把看家本事露出來,讓下屬對他心服口服,這點很簡單粗暴,對不對?奧格威看到了,也記住了。做為一個領導者只要有拿得出手的本事,不怕底下的人不服。
還有:皮先生教他們嚴格服務標準,信守承諾,給員工少點誇獎,辦公環境整潔等等,這些奧格威也有銘記在心。這也是他後來做奧美時,一直堅守的,也是奧美能成功的條件之一。
皮塔先生的管理方法都讓奧格威默默地記在心上。觀察走在你前面的人,看看他為何領先,學習他。
在知乎上,就有人提問過,畢業後,是選擇大公司還是小公司.其實不管是進大公司還是小公司,都各有優點,關健是你進了之後,怎麼經營自己,是安安份份地做完本職工作,還是有點野心,找到一個厲害前輩,以他為榜樣,從中汲取他的經驗。取得他好感,最好能願意教你的。把自己的技能提升上去,對一個剛畢業且沒有實踐的小菜鳥來說還是很重要的。
不要說比你升職快的同事是幸運,是有後門,不想總以一種酸溜溜的心態來看待。而是思考,別人為什麼能升,是加了多少班,背後付了多少心血,下班後的時間他用在什麼地方了。
當你也把自己經營好了,運氣也會隨之而到。想成功的人要先學會看得起自己,才能讓成功的人看得起你。
3
很多人在遇到小困難時,就會抱怨世界的不公平,他們可有想去,在他們說鞋子不合腳時,有些人連腳都沒有。
做好自己,朝著自己的目標奔跑,不在意別人所說的。當你能拼搏的時候,不要害怕失敗,當你能努力的時候,不要擔心未來。只管努力做好自己,幸運之神總會眷顧你。