1
娛樂圈裡，瓜總是吃不完。
拿最近的來說，有人會離婚霸佔熱搜，像雙宋，董璇高雲翔；有人因劇深得粉絲喜歡，流量上漲，像楊紫李現胡一天；也有人過於自我被脫粉，像鄭爽。事事非非，我們不關心明星們的私生活，可有些人，總是那麼耀眼，輕而易舉地征服了我們的心頻上熱搜。
比如，楊紫和趙麗穎就是用實力圈粉的人，楊紫在《親愛的熱愛的》以演技讓大家看到了一個陷入熱戀的佟年，趙麗穎產後第一次出現在我們眼前，讓我們知道如此期待她的復出，想她為我們飾演出更佳的角色。倆人的共同點都是，她們懂得在這個大染缸裡懂得如何做自己，讓自己更出色，以更好的作品回饋喜歡她們的粉絲們。
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娛樂圈裡，瓜總是吃不完。
拿最近的來說，有人會離婚霸佔熱搜，像雙宋，董璇高雲翔；有人因劇深得粉絲喜歡，流量上漲，像楊紫李現胡一天；也有人過於自我被脫粉，像鄭爽。事事非非，我們不關心明星們的私生活，可有些人，總是那麼耀眼，輕而易舉地征服了我們的心頻上熱搜。
比如，楊紫和趙麗穎就是用實力圈粉的人，楊紫在《親愛的熱愛的》以演技讓大家看到了一個陷入熱戀的佟年，趙麗穎產後第一次出現在我們眼前，讓我們知道如此期待她的復出，想她為我們飾演出更佳的角色。倆人的共同點都是，她們懂得在這個大染缸裡懂得如何做自己，讓自己更出色，以更好的作品回饋喜歡她們的粉絲們。
楊紫從《家有兒女》後，一部接一部，角色大同小異，但讓她演出了不一樣的人物。趙麗穎從底層一步步紮實自己的演藝功底。她們的成功祕決是：相信你做得到,你一定做到。幸運之神已經降臨在她們的身上，作品總是播一部火一部。
1
娛樂圈裡，瓜總是吃不完。
拿最近的來說，有人會離婚霸佔熱搜，像雙宋，董璇高雲翔；有人因劇深得粉絲喜歡，流量上漲，像楊紫李現胡一天；也有人過於自我被脫粉，像鄭爽。事事非非，我們不關心明星們的私生活，可有些人，總是那麼耀眼，輕而易舉地征服了我們的心頻上熱搜。
比如，楊紫和趙麗穎就是用實力圈粉的人，楊紫在《親愛的熱愛的》以演技讓大家看到了一個陷入熱戀的佟年，趙麗穎產後第一次出現在我們眼前，讓我們知道如此期待她的復出，想她為我們飾演出更佳的角色。倆人的共同點都是，她們懂得在這個大染缸裡懂得如何做自己，讓自己更出色，以更好的作品回饋喜歡她們的粉絲們。
楊紫從《家有兒女》後，一部接一部，角色大同小異，但讓她演出了不一樣的人物。趙麗穎從底層一步步紮實自己的演藝功底。她們的成功祕決是：相信你做得到,你一定做到。幸運之神已經降臨在她們的身上，作品總是播一部火一部。
2
無獨有偶。
在《一個廣告人的自白》這本書裡，也有這樣的幸運例子。作者奧格威很會經營廣告公司，他一個廣告新手，用5000美元白手起家，就把奧美做成了最大的廣告公司之一。這是一本風靡廣告界的書，書中不僅教你做廣告，怎麼經營，還能從中學到不少奧格威的成功經驗。
其實，奧格威管理廣告公司的理念，是在他做廚師時，從原來的廚師長皮塔先生學到的。那麼我們學來思考一下，奧格威這點有什麼值得我們學習的。
當時廚房裡一共37個人，大家一起工作，時間一樣，相處的人也一樣。為什麼就只有奧格威發現皮塔先生的管理方法特別棒，值得去觀察，去學習。
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娛樂圈裡，瓜總是吃不完。
拿最近的來說，有人會離婚霸佔熱搜，像雙宋，董璇高雲翔；有人因劇深得粉絲喜歡，流量上漲，像楊紫李現胡一天；也有人過於自我被脫粉，像鄭爽。事事非非，我們不關心明星們的私生活，可有些人，總是那麼耀眼，輕而易舉地征服了我們的心頻上熱搜。
比如，楊紫和趙麗穎就是用實力圈粉的人，楊紫在《親愛的熱愛的》以演技讓大家看到了一個陷入熱戀的佟年，趙麗穎產後第一次出現在我們眼前，讓我們知道如此期待她的復出，想她為我們飾演出更佳的角色。倆人的共同點都是，她們懂得在這個大染缸裡懂得如何做自己，讓自己更出色，以更好的作品回饋喜歡她們的粉絲們。
楊紫從《家有兒女》後，一部接一部，角色大同小異，但讓她演出了不一樣的人物。趙麗穎從底層一步步紮實自己的演藝功底。她們的成功祕決是：相信你做得到,你一定做到。幸運之神已經降臨在她們的身上，作品總是播一部火一部。
2
無獨有偶。
在《一個廣告人的自白》這本書裡，也有這樣的幸運例子。作者奧格威很會經營廣告公司，他一個廣告新手，用5000美元白手起家，就把奧美做成了最大的廣告公司之一。這是一本風靡廣告界的書，書中不僅教你做廣告，怎麼經營，還能從中學到不少奧格威的成功經驗。
其實，奧格威管理廣告公司的理念，是在他做廚師時，從原來的廚師長皮塔先生學到的。那麼我們學來思考一下，奧格威這點有什麼值得我們學習的。
當時廚房裡一共37個人，大家一起工作，時間一樣，相處的人也一樣。為什麼就只有奧格威發現皮塔先生的管理方法特別棒，值得去觀察，去學習。
這其實和我們平常生活中一樣，一個公司的辦公室，大家的資質都相差不大，一樣的上司，一樣的工作環境。為什麼幾年後，有人升了職，而有些人還原步不動，甚至仗著自己是老油條，心思都不在工作上了。
皮塔先生就如同職場中的上司，脾氣可能會隨時爆炸，但能坐上這個位置，實力還是有的。奧格威在他手上做事，他看到了皮塔先生的經營手段。對他來說，皮塔先生吸引他的地方，已經超過他的壞脾氣。以他為學習榜樣，就會觀察他的一舉一動。
比如說：皮塔先生為了能震住下屬對他的服氣，把看家本事露出來，讓下屬對他心服口服，這點很簡單粗暴，對不對？奧格威看到了，也記住了。做為一個領導者只要有拿得出手的本事，不怕底下的人不服。
還有：皮先生教他們嚴格服務標準，信守承諾，給員工少點誇獎，辦公環境整潔等等，這些奧格威也有銘記在心。這也是他後來做奧美時，一直堅守的，也是奧美能成功的條件之一。
皮塔先生的管理方法都讓奧格威默默地記在心上。觀察走在你前面的人,看看他為何領先,學習他。
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娛樂圈裡，瓜總是吃不完。
拿最近的來說，有人會離婚霸佔熱搜，像雙宋，董璇高雲翔；有人因劇深得粉絲喜歡，流量上漲，像楊紫李現胡一天；也有人過於自我被脫粉，像鄭爽。事事非非，我們不關心明星們的私生活，可有些人，總是那麼耀眼，輕而易舉地征服了我們的心頻上熱搜。
比如，楊紫和趙麗穎就是用實力圈粉的人，楊紫在《親愛的熱愛的》以演技讓大家看到了一個陷入熱戀的佟年，趙麗穎產後第一次出現在我們眼前，讓我們知道如此期待她的復出，想她為我們飾演出更佳的角色。倆人的共同點都是，她們懂得在這個大染缸裡懂得如何做自己，讓自己更出色，以更好的作品回饋喜歡她們的粉絲們。
楊紫從《家有兒女》後，一部接一部，角色大同小異，但讓她演出了不一樣的人物。趙麗穎從底層一步步紮實自己的演藝功底。她們的成功祕決是：相信你做得到,你一定做到。幸運之神已經降臨在她們的身上，作品總是播一部火一部。
2
無獨有偶。
在《一個廣告人的自白》這本書裡，也有這樣的幸運例子。作者奧格威很會經營廣告公司，他一個廣告新手，用5000美元白手起家，就把奧美做成了最大的廣告公司之一。這是一本風靡廣告界的書，書中不僅教你做廣告，怎麼經營，還能從中學到不少奧格威的成功經驗。
其實，奧格威管理廣告公司的理念，是在他做廚師時，從原來的廚師長皮塔先生學到的。那麼我們學來思考一下，奧格威這點有什麼值得我們學習的。
當時廚房裡一共37個人，大家一起工作，時間一樣，相處的人也一樣。為什麼就只有奧格威發現皮塔先生的管理方法特別棒，值得去觀察，去學習。
這其實和我們平常生活中一樣，一個公司的辦公室，大家的資質都相差不大，一樣的上司，一樣的工作環境。為什麼幾年後，有人升了職，而有些人還原步不動，甚至仗著自己是老油條，心思都不在工作上了。
皮塔先生就如同職場中的上司，脾氣可能會隨時爆炸，但能坐上這個位置，實力還是有的。奧格威在他手上做事，他看到了皮塔先生的經營手段。對他來說，皮塔先生吸引他的地方，已經超過他的壞脾氣。以他為學習榜樣，就會觀察他的一舉一動。
比如說：皮塔先生為了能震住下屬對他的服氣，把看家本事露出來，讓下屬對他心服口服，這點很簡單粗暴，對不對？奧格威看到了，也記住了。做為一個領導者只要有拿得出手的本事，不怕底下的人不服。
還有：皮先生教他們嚴格服務標準，信守承諾，給員工少點誇獎，辦公環境整潔等等，這些奧格威也有銘記在心。這也是他後來做奧美時，一直堅守的，也是奧美能成功的條件之一。
皮塔先生的管理方法都讓奧格威默默地記在心上。觀察走在你前面的人,看看他為何領先,學習他。
在知乎上，就有人提問過，畢業後，是選擇大公司還是小公司.其實不管是進大公司還是小公司，都各有優點，關健是你進了之後，怎麼經營自己，是安安份份地做完本職工作，還是有點野心，找到一個厲害前輩，以他為榜樣，從中汲取他的經驗。取得他好感，最好能願意教你的。把自己的技能提升上去，對一個剛畢業且沒有實踐的小菜鳥來說還是很重要的。
不要說比你升職快的同事是幸運，是有後門，不想總以一種酸溜溜的心態來看待。而是思考，別人為什麼能升，是加了多少班，背後付了多少心血，下班後的時間他用在什麼地方了。
當你也把自己經營好了，運氣也會隨之而到。想成功的人要先學會看得起自己，才能讓成功的人看得起你。
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娛樂圈裡，瓜總是吃不完。
拿最近的來說，有人會離婚霸佔熱搜，像雙宋，董璇高雲翔；有人因劇深得粉絲喜歡，流量上漲，像楊紫李現胡一天；也有人過於自我被脫粉，像鄭爽。事事非非，我們不關心明星們的私生活，可有些人，總是那麼耀眼，輕而易舉地征服了我們的心頻上熱搜。
比如，楊紫和趙麗穎就是用實力圈粉的人，楊紫在《親愛的熱愛的》以演技讓大家看到了一個陷入熱戀的佟年，趙麗穎產後第一次出現在我們眼前，讓我們知道如此期待她的復出，想她為我們飾演出更佳的角色。倆人的共同點都是，她們懂得在這個大染缸裡懂得如何做自己，讓自己更出色，以更好的作品回饋喜歡她們的粉絲們。
楊紫從《家有兒女》後，一部接一部，角色大同小異，但讓她演出了不一樣的人物。趙麗穎從底層一步步紮實自己的演藝功底。她們的成功祕決是：相信你做得到,你一定做到。幸運之神已經降臨在她們的身上，作品總是播一部火一部。
2
無獨有偶。
在《一個廣告人的自白》這本書裡，也有這樣的幸運例子。作者奧格威很會經營廣告公司，他一個廣告新手，用5000美元白手起家，就把奧美做成了最大的廣告公司之一。這是一本風靡廣告界的書，書中不僅教你做廣告，怎麼經營，還能從中學到不少奧格威的成功經驗。
其實，奧格威管理廣告公司的理念，是在他做廚師時，從原來的廚師長皮塔先生學到的。那麼我們學來思考一下，奧格威這點有什麼值得我們學習的。
當時廚房裡一共37個人，大家一起工作，時間一樣，相處的人也一樣。為什麼就只有奧格威發現皮塔先生的管理方法特別棒，值得去觀察，去學習。
這其實和我們平常生活中一樣，一個公司的辦公室，大家的資質都相差不大，一樣的上司，一樣的工作環境。為什麼幾年後，有人升了職，而有些人還原步不動，甚至仗著自己是老油條，心思都不在工作上了。
皮塔先生就如同職場中的上司，脾氣可能會隨時爆炸，但能坐上這個位置，實力還是有的。奧格威在他手上做事，他看到了皮塔先生的經營手段。對他來說，皮塔先生吸引他的地方，已經超過他的壞脾氣。以他為學習榜樣，就會觀察他的一舉一動。
比如說：皮塔先生為了能震住下屬對他的服氣，把看家本事露出來，讓下屬對他心服口服，這點很簡單粗暴，對不對？奧格威看到了，也記住了。做為一個領導者只要有拿得出手的本事，不怕底下的人不服。
還有：皮先生教他們嚴格服務標準，信守承諾，給員工少點誇獎，辦公環境整潔等等，這些奧格威也有銘記在心。這也是他後來做奧美時，一直堅守的，也是奧美能成功的條件之一。
皮塔先生的管理方法都讓奧格威默默地記在心上。觀察走在你前面的人,看看他為何領先,學習他。
在知乎上，就有人提問過，畢業後，是選擇大公司還是小公司.其實不管是進大公司還是小公司，都各有優點，關健是你進了之後，怎麼經營自己，是安安份份地做完本職工作，還是有點野心，找到一個厲害前輩，以他為榜樣，從中汲取他的經驗。取得他好感，最好能願意教你的。把自己的技能提升上去，對一個剛畢業且沒有實踐的小菜鳥來說還是很重要的。
不要說比你升職快的同事是幸運，是有後門，不想總以一種酸溜溜的心態來看待。而是思考，別人為什麼能升，是加了多少班，背後付了多少心血，下班後的時間他用在什麼地方了。
當你也把自己經營好了，運氣也會隨之而到。想成功的人要先學會看得起自己，才能讓成功的人看得起你。
3
很多人在遇到小困難時，就會抱怨世界的不公平，他們可有想去，在他們說鞋子不合腳時，有些人連腳都沒有。
做好自己，朝著自己的目標奔跑，不在意別人所說的。當你能拼搏的時候，不要害怕失敗，當你能努力的時候，不要擔心未來。只管努力做好自己，幸運之神總會眷顧你。
1
娛樂圈裡，瓜總是吃不完。
拿最近的來說，有人會離婚霸佔熱搜，像雙宋，董璇高雲翔；有人因劇深得粉絲喜歡，流量上漲，像楊紫李現胡一天；也有人過於自我被脫粉，像鄭爽。事事非非，我們不關心明星們的私生活，可有些人，總是那麼耀眼，輕而易舉地征服了我們的心頻上熱搜。
比如，楊紫和趙麗穎就是用實力圈粉的人，楊紫在《親愛的熱愛的》以演技讓大家看到了一個陷入熱戀的佟年，趙麗穎產後第一次出現在我們眼前，讓我們知道如此期待她的復出，想她為我們飾演出更佳的角色。倆人的共同點都是，她們懂得在這個大染缸裡懂得如何做自己，讓自己更出色，以更好的作品回饋喜歡她們的粉絲們。
楊紫從《家有兒女》後，一部接一部，角色大同小異，但讓她演出了不一樣的人物。趙麗穎從底層一步步紮實自己的演藝功底。她們的成功祕決是：相信你做得到,你一定做到。幸運之神已經降臨在她們的身上，作品總是播一部火一部。
2
無獨有偶。
在《一個廣告人的自白》這本書裡，也有這樣的幸運例子。作者奧格威很會經營廣告公司，他一個廣告新手，用5000美元白手起家，就把奧美做成了最大的廣告公司之一。這是一本風靡廣告界的書，書中不僅教你做廣告，怎麼經營，還能從中學到不少奧格威的成功經驗。
其實，奧格威管理廣告公司的理念，是在他做廚師時，從原來的廚師長皮塔先生學到的。那麼我們學來思考一下，奧格威這點有什麼值得我們學習的。
當時廚房裡一共37個人，大家一起工作，時間一樣，相處的人也一樣。為什麼就只有奧格威發現皮塔先生的管理方法特別棒，值得去觀察，去學習。
這其實和我們平常生活中一樣，一個公司的辦公室，大家的資質都相差不大，一樣的上司，一樣的工作環境。為什麼幾年後，有人升了職，而有些人還原步不動，甚至仗著自己是老油條，心思都不在工作上了。
皮塔先生就如同職場中的上司，脾氣可能會隨時爆炸，但能坐上這個位置，實力還是有的。奧格威在他手上做事，他看到了皮塔先生的經營手段。對他來說，皮塔先生吸引他的地方，已經超過他的壞脾氣。以他為學習榜樣，就會觀察他的一舉一動。
比如說：皮塔先生為了能震住下屬對他的服氣，把看家本事露出來，讓下屬對他心服口服，這點很簡單粗暴，對不對？奧格威看到了，也記住了。做為一個領導者只要有拿得出手的本事，不怕底下的人不服。
還有：皮先生教他們嚴格服務標準，信守承諾，給員工少點誇獎，辦公環境整潔等等，這些奧格威也有銘記在心。這也是他後來做奧美時，一直堅守的，也是奧美能成功的條件之一。
皮塔先生的管理方法都讓奧格威默默地記在心上。觀察走在你前面的人,看看他為何領先,學習他。
在知乎上，就有人提問過，畢業後，是選擇大公司還是小公司.其實不管是進大公司還是小公司，都各有優點，關健是你進了之後，怎麼經營自己，是安安份份地做完本職工作，還是有點野心，找到一個厲害前輩，以他為榜樣，從中汲取他的經驗。取得他好感，最好能願意教你的。把自己的技能提升上去，對一個剛畢業且沒有實踐的小菜鳥來說還是很重要的。
不要說比你升職快的同事是幸運，是有後門，不想總以一種酸溜溜的心態來看待。而是思考，別人為什麼能升，是加了多少班，背後付了多少心血，下班後的時間他用在什麼地方了。
當你也把自己經營好了，運氣也會隨之而到。想成功的人要先學會看得起自己，才能讓成功的人看得起你。
3
很多人在遇到小困難時，就會抱怨世界的不公平，他們可有想去，在他們說鞋子不合腳時，有些人連腳都沒有。
做好自己，朝著自己的目標奔跑，不在意別人所說的。當你能拼搏的時候，不要害怕失敗，當你能努力的時候，不要擔心未來。只管努力做好自己，幸運之神總會眷顧你。