靈活就業人員辦理完成退休之後，每年的養老金也會正常增長嗎？靈活就業人員參保的是職工養老保險，所以說他跟企業在職職工退休下來所享受到的養老金待遇是完全一致的，如果說全社會正常調整，這個養老金的基本待遇，那麼作為靈活就業人員退休，也是可以享受到這個養老金正常調整的，這個是沒有任何的問題。
只不過這個養老金的調整，主要是針對於參加職工養老保險的個人，是不針對於參加城鄉居民養老保險的個人，如果說你參加的是城鄉居民養老保險，那麼就不能夠享受這個每一年職工養老金的上調，因為城鄉居民養老保險這個養老金的上調是單獨的調整方式，它只是調整自己的一個個人基礎養老金，每年可能會調整5~20塊錢左右，但是比起我們的職工養老金的調整，相對來說確實至少少了不少，而且調整方式是完全不一致的。
但是靈活就業人員，他參保的就是屬於職工養老保險，因為靈活就業人員分為兩種不同的情況，一種情況就是作為企業下崗職工自己來，按照靈活就業的形式，繼續參保自己的職工養老保險，因為這部分企業下崗職工可能之前曾經在企業單位參保了，若干年的一個養老保險的繳費年限。那麼按照靈活就業的形式繼續參保自己的養老保險，那麼自己的累計繳費年限就會依然累積增加，最終在計算退休金的時候都會增長自己的養老金待遇，所以說靈活就業和企業在職職工是完全相同的一個待遇。
那麼每一年上調養老金呢，實際上有一個需要注意的地方，就是說如果你是在2019年當年退休的人群，那麼是不能夠享受2019年養老金當年上調待遇的，你只能等到第2年2020年，如果養老金確實能夠上調的話，你才能夠享受到這個養老金上調的一個待遇，當然從第2年開始，每一年養老金正常的上調，你都可以享受到這個上調的待遇。
比方說，在2010年退休的人，他實際上自己的養老金從2011年一直到今年2019年，已經享受了接近八九年的一個時間了。所以說退休人員隨著自己退休年限的增加，實際上自己養老金的待遇也是會不斷的增長的一個狀態。那麼我們的這個退休金，對於靈活就業人員來講也是一樣的，而且退休金的增長是跟自己的累計參保年限也有直接關係的，如果你的累計參保年限越長，從掛鉤調整這個因素來看待的話，那麼你所獲得的，養老金增長待遇相應的也就會越高。
所以作為靈活就業人員，來辦理退休的人員也是具備享受養老金，正常增長的一個因素和條件的，這個是沒有任何的問題。 那麼具體你養老金能夠增長多少錢？要取決於你養老保險參保的年限，還有就是你養老金本身拿到手的一個數額來決定。
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