前言

前兩天寫了篇關於退休領取養老金的文章--《專家建議，退休時做對這事，能額外增加你的養老金》。導致小夥伴們問了很多關於退休的事情，哈哈，這麼年輕就考慮退休也是蠻拼的。

其中有一個問題很有代表性那就是--我們到期退休後，領取的究竟是退休金還是養老金？恩，蠻有意思的問題，那麼今天我們就來分析一下吧。

一、養老金和退休金到底是不是一個概念？

這個問題怎麼回答呢，答案：是；也不是。

1、說一樣呢，是因為他們之間確實有很多共同點和相識點，比如它們的作用或者說用途都是一樣的，都是勞動者達到退休年齡且符合條件辦理退休後，國家按期給予的生活費。

2、說不一樣呢，是因為他們確實有明顯的區別，因為他們針對的人群是不一樣的，所以導致了名稱不一樣。

一般通俗的講：國家事業單位人員、公務員退休後，領取的是退休金；企業單位職工退休後，領取的是養老金。這麼說，你明白了嗎？還是不明白，繼續往下看。

A、國家事業單位人員、公務員原先是不用繳納養老金的，他們需要繳納的部分都由單位或國家補貼，而且他們退休後領取的退休金比例一般是退休前工資的90%，這也就是為什麼他們退休金很高的原因。

B、而普通企業單位職工呢，他們在上班時需要從工資中扣除一部分也就是養老保險個人繳納部分交給國家，等到退休時，國家再按照一定的養老金計算公式再發放給你，再加上有些企業單位繳費時一般按照最低繳費基數繳納社保，所以到退休時能領取的養老金是屈指可數。

所以大家一般也戲稱“人家”（國家事業單位人員、公務員）的退休才叫退休，“我們”（企業單位職工）的退休叫下崗。

那麼為什麼會有這麼大差別，只能說這是由於我們特殊的國情在特定的時期產生的特殊情況吧，在這裡就不過多分析了，因為結果就是這樣，多說無益。

不過呢，國家顯然也注意到了這種情況，為此於近期頒發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》隨即拉開了變革的大幕，也就是我們所說的“養老金並軌”。

二、啥是“養老金並軌”

我們所說的養老金並軌，實際上指的是2014年10月份開始的機關事業單位養老保險制度改革。按照相關改革的目標，我們要形成統一的養老保險制度（就是國家事業單位和普通企業單位養老保險統一），也就是俗稱“養老保險並軌”。

這次改革的重點就是養老保險計算方式的統一，也就是說國家機關事業單位確定的養老金計算新辦法和企業單位職工養老保險計算方法完全一致的，從此也就再無“退休金”和“養老金”之分了。

不過呢，還是有人會有疑問，為什麼使用了同一種養老金計算方式，大家發的養老金還是不一樣呢？還是存在養老金待遇的差距呢？

俗話說冰凍三尺非一日之寒，任何改革都不能一蹴而就。為了減緩改革壓力同時也為了照顧大家（既得利益者）的情緒，國家此次改革特意設立了一個過渡期。

過渡期總的原則是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。

1、“老人”是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，並參加今後的待遇調整。

2、“新人”是指改革後新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和（也就是說這部分人退休時和我們完全一樣）。

3、“中人”是指改革前參加工作、改革後退休的人員，是目前數量最大的群體。他們可能會略有“吃虧”，所以國家對他們採取了“逐步過渡”的政策，主要是兩個方面：

3.1將他們在改革前沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時再依據視同繳費年限長短等因素髮給過渡性養老金。

3.2設定一定期限的過渡期（過渡期為10年），在過渡期內實行養老保險待遇的新老計發辦法對比，採取“保低限高”的措施，這樣也就基本可以保證他們原有的待遇水平不降低。隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居於主體地位，以後這種情況也就慢慢退出舞臺了，國家這樣安排也體現了平穩過渡的改革方針。

那麼過渡性養老金怎麼發呢，見下圖：

好了，這就是今天分享，希望對你有所幫助。點關注，不迷路。明天見。