'養老金為什麼年年上漲？公平、傾斜、工齡、基數都考慮到了嗎？'
實際上這個事情不敢太絕對說“上漲”的，應該說退休人員的養老金每年都會“調整”，這是為了保障用詞的嚴謹性。
養老保險正常增長機制
在2005年，國家出臺了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》。要求建立基本養老金正常調整機制。具體方法是國務院根據職工工資和物價變動等情況，適時調整企業退休人員基本養老金水平。
實際上這個事情不敢太絕對說“上漲”的，應該說退休人員的養老金每年都會“調整”，這是為了保障用詞的嚴謹性。
養老保險正常增長機制
在2005年，國家出臺了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》。要求建立基本養老金正常調整機制。具體方法是國務院根據職工工資和物價變動等情況，適時調整企業退休人員基本養老金水平。
從2005年開始，我們國家企業退休人員的養老金經歷了15年連續調整。2005~2015年養老金調整幅度每年都保持在10%以上。2016年開始，國家實施機關事業單位退休人員和企業退休人員統一調整的模式。養老金調整幅度也總體降低，逐漸是6.5%、5.5%、5%和5%。
養老金調整的基礎
養老金調整的基礎實際上還是要根據我們養老金計算公式來的。目前我們的基本養老金計算公式主要包括：基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。
國家建立個人賬戶養老金制度（1997年）之前參加工作的人員才會發放過渡性養老金，當然部分地區試點的比較早。
實際上這個事情不敢太絕對說“上漲”的，應該說退休人員的養老金每年都會“調整”，這是為了保障用詞的嚴謹性。
養老保險正常增長機制
在2005年，國家出臺了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》。要求建立基本養老金正常調整機制。具體方法是國務院根據職工工資和物價變動等情況，適時調整企業退休人員基本養老金水平。
從2005年開始，我們國家企業退休人員的養老金經歷了15年連續調整。2005~2015年養老金調整幅度每年都保持在10%以上。2016年開始，國家實施機關事業單位退休人員和企業退休人員統一調整的模式。養老金調整幅度也總體降低，逐漸是6.5%、5.5%、5%和5%。
養老金調整的基礎
養老金調整的基礎實際上還是要根據我們養老金計算公式來的。目前我們的基本養老金計算公式主要包括：基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。
國家建立個人賬戶養老金制度（1997年）之前參加工作的人員才會發放過渡性養老金，當然部分地區試點的比較早。
基礎養老金和個人賬戶養老金計算方法全國統一。
基礎養老金等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。
本人的指數化繳費工資等於平均繳費指數×退休上年度在崗職工月平均工資。平均繳費指數實際上相當於繳費檔次，從60%~300%不等。
個人賬戶養老金，雖然跟退休時個人賬戶的餘額相關，但是每年個人賬戶的餘額都會根據國家統一公佈的記賬利率計算記賬利息。2016年高達8.31%，2017年和2018年也分別是7.12%和8.29%。
由於社會平均工資每年增長速度也在8%~10%，甚至更多。總體來看，相同條件下，每晚退休一年養老金會增加8%~10%。為了維持退休待遇的公平性，當然建立養老保險金正常增長機制也是必須的。
養老金如何調整？
實際上，社會關於養老金如何調整還是存在一定爭議的。
比如：1.一些老同志認為養老金應該人人相等，退休以後不應該區分崗位了，也沒有做出更多的貢獻了。2.有的老同志認為，退休人員的養老金應當按照工齡長短進行調整。3.有的人認為，養老保險就應當按照繳納養老保險的錢數來，誰繳的多領的就多。4.有的人認為應當向老年人進行照顧，因為年紀大了得病之類支出就多。
大家都說的有道理，但相關需求方面也有矛盾，因此不能只聽一家之言。於是，國家在每年制定養老金調整方案的時候，設計的三種調整方式叫做定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。
定額調整，是所有退休人員都增加相同的錢數，貫徹的是公平原則。
掛鉤調整，分為繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤，貫徹的是多繳多得和長繳多得的原則。
傾斜調整，是對艱苦偏遠地區和70歲以上的高齡老人進行傾斜養老金調整，貫徹的是傾斜照顧原則。
實際上這個事情不敢太絕對說“上漲”的，應該說退休人員的養老金每年都會“調整”，這是為了保障用詞的嚴謹性。
養老保險正常增長機制
在2005年，國家出臺了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》。要求建立基本養老金正常調整機制。具體方法是國務院根據職工工資和物價變動等情況，適時調整企業退休人員基本養老金水平。
從2005年開始，我們國家企業退休人員的養老金經歷了15年連續調整。2005~2015年養老金調整幅度每年都保持在10%以上。2016年開始，國家實施機關事業單位退休人員和企業退休人員統一調整的模式。養老金調整幅度也總體降低，逐漸是6.5%、5.5%、5%和5%。
養老金調整的基礎
養老金調整的基礎實際上還是要根據我們養老金計算公式來的。目前我們的基本養老金計算公式主要包括：基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。
國家建立個人賬戶養老金制度（1997年）之前參加工作的人員才會發放過渡性養老金，當然部分地區試點的比較早。
基礎養老金和個人賬戶養老金計算方法全國統一。
基礎養老金等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。
本人的指數化繳費工資等於平均繳費指數×退休上年度在崗職工月平均工資。平均繳費指數實際上相當於繳費檔次，從60%~300%不等。
個人賬戶養老金，雖然跟退休時個人賬戶的餘額相關，但是每年個人賬戶的餘額都會根據國家統一公佈的記賬利率計算記賬利息。2016年高達8.31%，2017年和2018年也分別是7.12%和8.29%。
由於社會平均工資每年增長速度也在8%~10%，甚至更多。總體來看，相同條件下，每晚退休一年養老金會增加8%~10%。為了維持退休待遇的公平性，當然建立養老保險金正常增長機制也是必須的。
養老金如何調整？
實際上，社會關於養老金如何調整還是存在一定爭議的。
比如：1.一些老同志認為養老金應該人人相等，退休以後不應該區分崗位了，也沒有做出更多的貢獻了。2.有的老同志認為，退休人員的養老金應當按照工齡長短進行調整。3.有的人認為，養老保險就應當按照繳納養老保險的錢數來，誰繳的多領的就多。4.有的人認為應當向老年人進行照顧，因為年紀大了得病之類支出就多。
大家都說的有道理，但相關需求方面也有矛盾，因此不能只聽一家之言。於是，國家在每年制定養老金調整方案的時候，設計的三種調整方式叫做定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。
定額調整，是所有退休人員都增加相同的錢數，貫徹的是公平原則。
掛鉤調整，分為繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤，貫徹的是多繳多得和長繳多得的原則。
傾斜調整，是對艱苦偏遠地區和70歲以上的高齡老人進行傾斜養老金調整，貫徹的是傾斜照顧原則。
結語
綜上所述，我們國家的養老金確實每年都會調整，在社會平均工資和物價不斷增長的情況下，肯定是年年增加養老金的。而且在如何調整方面，國家也耗費了很多精力去調節各方需求，儘可能的照顧到大家所有人的利益。希望隨著養老金的不斷調整，大家能夠對自己的養老金更滿意一些。