'“紀委叫你喝奶茶”？烏審旗紀委“品牌工作”讓受處分幹部找回初心'

2017年8月，在運用“第一種形態”上，鄂爾多斯市烏審旗紀委推出一個品牌工作——“紀委叫你喝奶茶”。旨在對出現苗頭性傾向性問題、有違規違紀行為但情節輕微，以及存在一般性問題的黨員幹部，及時提醒糾偏，源頭上防止小問題變成大問題、小管湧淪為大塌方。

為違紀幹部量身定製書寫幫扶教育信

近日，又推出一個品牌工作——“紀委扶你走一程”。旨在把思想政治工作貫穿到監督執紀全過程，在給予違紀違法幹部處分的同時，量身定製書寫一封滿懷熱情關心關愛幹部的信，讓其感受到黨組織“不離不棄”，喚回初心，重拾信心，繼續前進，而不是一懲了之。

“你走過十幾年的寒窗求學路，又通過自己的努力，找到了這份光榮而神聖的工作。參加工作以後，你積極上進，與同事團結合作，大家對你的評價都很好。這些，都是你多年來努力拼搏來的收穫，實屬不易，應當好好呵護珍惜。”

這是鄂爾多斯市烏審旗紀委監委寫給一位違紀幹部的一封信。信中一方面明確指出違紀幹部犯下的錯誤，一方面引導違紀幹部正確認識錯誤與處分結果，並能重新“站起來”，回到工作崗位履職盡責。信中描述客觀公正，感情淳樸真摯，就像一位慈父寫給犯錯的孩子一樣，用自己的真情，將犯錯的孩子扶上正道，勉勵他勇敢地走向光明，重新綻放亮麗的人生。

滿懷厚愛喚初心，讓犯錯誤同志再重拾信心

“紀委扶你走一程”是烏審旗紀委監委經過深入調研、反覆研究確定的一項工作，以書寫一封滿懷熱情關心關愛的信，落實嚴管厚愛工作要求。這項工作堅持“懲前毖後、治病救人、相互尊重、坦誠相待、嚴管厚愛、幫扶挽救”原則，根據違紀違法事實、處分輕重、受處分幹部身份級別及其履歷等內容，審查調查工作人員集中“會診”，深挖其違紀違法根源，分析其成長髮展歷程，充分考慮個體差異及其生活工作環境不同等因素，找出其生病“癥結”，並商討拿出診治“配方”，由專人依照“配方”，“調湯熬藥”，最終形成一人一種治療方法、一人一個專屬配方的“治療”模式，對受處分幹部做到“精準把脈”“精準治療”。

“看完這封信後，我的眼眶溼潤了，組織沒有拋棄我，想想我在收到被錄用通知後有多麼喜悅與激動，當時還在心裡暗下決心，一定做出點成績。如今，我卻愧對組織和領導的信任，做下這些違紀的事情。幸虧組織提醒及時，讓我頓時醒悟。今後我會以實際行動回饋組織的幫助與信任！”一名受處分幹部如是說。

處分決定不是“句號”，而是“逗號”。在持續加大執紀監督力度的同時，烏審旗紀委監委堅持做好受處分幹部的幫扶工作，用帶溫度的教育、存溫暖的關懷、有溫情的交心幫助幹部，減輕心理負擔，增強幹部繼續為黨和人民做工作的信心，激發幹部幹事創業的熱情，直接體現嚴管厚愛，鼓勵幹部全身心投身到服務群眾的大潮中去。

親力親為扶一程，對犯錯誤同志不一懲了之

“人非聖賢，孰能無過。一個幹部觸犯了紀律法規，必須給予其相應的處分，組織上肯定不會以偏概全、全盤否定，使其因此情緒低落，甚至自暴自棄。”烏審旗紀委監委某紀檢監察室負責人說。

烏審旗紀委監委在組織給予幹部處分後，第一時間給受處分幹部一封滿懷熱情關心關愛幹部的信，從正面肯定他的過去，認可他的付出，從紀律規矩的角度給他擺事實講紀律，語重心長地開導他，讓他努力調適自己，在今後的工作崗位上從零開始、再立新功。同時，幫助受處分幹部回望來時路，讓他看到，一路上正因有父母的辛勤撫養、老師同學的教導幫助、兄弟姐妹的鼓勵支持、自己揮灑汗水的艱辛努力，才換來今天的幸福美好，當倍加珍惜，更該不負眾望，負重前行。

與受處分幹部談及這些過往，拉進心的距離，讓其放下思想包袱，消除被處分幹部的對立情緒、自卑心理，真正明白組織處分他的目的是挽救教育他，是讓他懸崖勒馬，防止小錯釀成大禍，達到了懲前毖後、治病救人的目的。同時，烏審旗紀委監委既為其“搭梯子”，也“壓擔子”，協調受處分幹部所在單位多與受處分幹部談心談話，多給予支持鼓勵，充分發揮其業務特長，安排合適的工作，鼓勵他從哪裡跌倒就從哪裡爬起，繼續努力前行。

貼身貼心解心結，使犯錯誤同志輕裝再出發

隨著全面從嚴治黨的不斷深入和監督執紀“四種形態”的貫通運用，受到組織處理或黨紀政務處分的黨員幹部數量也越來越多。

用心做好又一項品牌工作“紀委扶你走一程”

今年上半年，烏審旗紀委監委運用“四種形態”共處理201人。受到組織處理或黨紀政務處分後，這些同志不僅自己有了沉重的精神壓力，背後還有家庭和親人的關注和牽掛。一名科級幹部受到黨紀處分後，他在思想上經歷了一些波動，從開始的悔恨自責、逃避現實，到覺得丟臉、沒面子，再到懷疑和動搖，一度想辭職回家。如何讓這些同志走出低谷、重新振作起來，鼓勵他們繼續更好地為黨分憂、為民解難。

烏審旗紀委監委探索創新思想教育方式，用心良苦，因人而寫，量身定製，書寫一封滿懷熱情關心關愛幹部的信，回到那個寫信溝通交流的淳樸年代，用這種方式拓寬了雙方交流談心的空間，縮小了雙方內心溝通的距離，規避了執紀者與受處分幹部面對面交流的壓力，讓執紀者更能夠全方位地、從內心深處攜扶受處分幹部，幫助其吸取教訓，放下思想包袱，重整行裝再出發。“紀委扶你走一程”--品牌工作的應運而生，讓烏審旗幹部職工吃了一顆定心丸，找回初心，為烏審旗各項工作、事業的發展凝聚力量，為烏審旗的綠色崛起凝聚希望。

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來源：新華社