五蓮縣教育和體育局近日對一起教師體罰學生的事件進行調查，在學校作出初步處理的情況下，作出追加處理。
經調查發現，4月29日下午，五蓮二中2名初三學生上課遲到，被班主任老師楊某責令到教室門口反省，後兩人離開到操場，被老師楊某發現後叫回。在教學樓樓道內，讓學生蹲在地上，用課本抽打、腳踢等實施體罰、批評教育十多分鐘。之後，學生李某家長到校發現孩子臉部、頸部、腿部等多處紅腫，隨即報警。轄區派出所迅速出警，依法調查，開展相關工作。按照《未成年人保護法》規定，對教師實施體罰學生的行為，應由教育部門處分。對此，派出所與教育部門進行了溝通，移交教育部門處理。
學校方面立即作了調查，經研究，對教師楊某作出停職一個月；向當事學生和家長賠禮道歉，向學校書面檢查；承擔診療費；取消評優，師德考核不及格；黨內警告、行政記過等處分決定。同時，該學校校長也主動承擔管理責任，在學校辦公會上作出深刻檢查，並扣罰一個季度職級薪酬。
對這一處理決定，學生家長表示不服，認為教師體罰毆打學生下手太重，已越過了正規管教學生的底線，按照相關法規應從嚴處理。教師楊某也對自己一時衝動、作出體罰學生的舉動十分後悔。五蓮縣教育主管部門成立調查組進行深入細緻調查後，經黨組會研究，認為這名教師儘管出於管教學生之目的，雖未造成嚴重後果，但無視國家教育法規及上級三令五申嚴禁體罰學生的有關規定，公然體罰學生，對學生身心造成傷害，如不嚴肅處理，難以防微杜漸，因此依據《義務教育法》《教師法》《教育部關於印發<中小學教師違反職業道德行為處理辦法的通知>》以及山東省等相關規定，對教師楊某作出追加處理：扣發其2019年5月至2020年4月獎勵性績效工資；責成楊某所在學校2019新學年不再與其簽訂《山東省事業單位聘用合同》；將楊某自2019年7月納入五蓮縣信用信息評價系統“黑名單”。
追加處理決定公佈後，輿論認為不再簽訂聘用合同、納入信用“黑名單”等處理過重。五蓮縣教育主管部門對此作出解釋：教師楊某所犯過錯需要嚴肅處理，但還達不到需將其開除的境地。此處理決定不等於將這名教師開除，其可以重新競聘縣內其他學校崗位。納入信用信息評價系統“黑名單”是指社會信用等級降級，5年內不得參加評先樹優。
五蓮縣教育主管部門有關負責人表示，體罰學生為國家法律法規明令禁止，任何教師違反此禁令都將受到嚴肅處理。教師楊某已付出沉痛代價，教訓深刻，希望全縣教職員工以此為戒，對學生要嚴管厚愛、不越底線，更好地承擔教書育人的神聖使命。
（來源：五蓮廣電網）
