心有多大，舞臺就有多大；格局有多寬，舞臺就有多寬。今天早上有朋友問我如何統籌幹好工作。我認為這個問題本質上就是一個能力和格局的問題，統籌幹好工作的目的，無非就是為了提拔更快，有更好的發展平臺。真正懂得統籌工作的人，往往懂得利用各種人脈資源，在提拔晉升的道路上也會勇往直前。今天我們就試著分析一下，真正提拔塊的人，懂得利用和統籌哪些資源呢？
第一種資源，“同盟”資源
歷史上有一位皇帝叫劉邦。劉邦是草根出身，按道理來說根本沒有發展的機會。當時的背景是這樣的，秦朝的統治壓榨讓老百姓喘不過氣來，基層的草根紛紛揭竿而起。劉邦所在的地方也有很多人效仿。劉邦和幾個名聲很大的人一塊開會研究未來，準備以抓鬮的方式選出最高的頭領。在具體操作的過程當中，劉邦的“好同學”蕭何搞暗箱操作，把所有的“鬮”都寫上了劉邦的名字。劉邦心領神會，第一個搶上去抓鬮，打開以後迅速讓蕭何宣佈結果。蕭何二話不說，不等其他人上來抓鬮，就宣佈了劉邦是大家的首領。歷史是奇怪的，就這麼一點小小的事情，整個改變了劉邦的命運。這個故事也提醒我們，要在職場中取得快速發展，必須依靠自己的同盟，必須建立牢固的同盟關係，才能有更多的支持和成功機會。
第二種資源，“手上”資源
秦朝的滅亡讓很多專家充滿了疑慮。秦朝統一六國之後，號稱有百萬軍隊。10多年之後，竟然被打得一敗塗地。所有人都有一個疑惑，百萬部隊到底到了哪裡呢？以我個人的看法，秦朝之所以會失敗，很大一部分原因就在於不珍惜手中的軍隊，派很多人去修墳墓，修長城，把一群戰無不勝的士兵，蹂躪成了一群囊包。在職場生活當中，每個人手頭都有一定的資源，要有效利用手上的資源，揮霍浪費資源，會錯過發展機會，也會給競爭對手以可乘之機。
第三種資源，“對手”資源
對手是我們的敵人，對手也可以轉化成我們的資源。在水滸傳當中，宋江的實力實在是“一般般”，後來宋江能夠做到梁山的頭把交椅，很重要的一條，是宋江手下的英雄好漢很多。看過水滸傳電視劇的人就知道，宋江最喜歡帶部隊出征，打敗一波敵人，就收留一幫弟兄。有優點我就用你，有缺點就想辦法挖掘別人的優點，宋江的低調和胸懷，為自己贏得了很多人脈資源。利用隊友實現自己的事業叫能耐，利用對手實現自己的事業才叫智慧。職場中的每個人都要修煉這種智慧，我要努力提升這種胸懷。
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