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福建人快看！
這地方出手了！
以後一單位只建一個微信群！
下班不許發工作消息！
互聯網技術的發展
為工作增添不少便利
但也帶來了不少煩惱
最害怕下班後
還被工作群消息轟炸
此前
有基層幹部反應
上班要帶五六部手機！
一覺醒來微信工作群已“爆炸”……
還有人因為
因為在下班時間未及時
在微信工作群內彙報工作
而遭到辭退
對於這個令人頭大的問題，
這個地方出手了！
▼
近日
珠海香洲區正式印發
《香洲區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》
其中規範香洲區直各單位、
各鎮街等單位微信工作群、
新媒體賬號管理是28條措施之一
跟小編劃重點
也就是說
以後
1.
原則上一個單位
只建一個工作群
2.
發言要有內容不得隨意刷屏
3.
原則上非工作時間不發佈工作信息
因專項工作組建的微信群
在結束工作後應及時解散等
來看看具體
▼▼▼
《措施》共分六個方面28條，分別為大力整治“文山會海”，切實改進文風會風；規範督查檢查，著力解決過多過頻、過度留痕問題；完善考核機制，避免多頭考核增加基層負擔；改進作風，嚴禁將部門法定職能推卸給基層；規範微信工作群、新媒體賬號，減輕“指尖上”的負擔；完善問責制度和激勵關懷機制。
根據《措施》，香洲區委宣傳部進一步細化，制定了7個方面21條具體內容，規範微信群、新媒體賬號的管理，包括各單位要根據實際工作需要建微信工作群，原則上一個單位只建一個工作群，發言要有內容不得隨意刷屏，原則上非工作時間不發佈工作信息，因專項工作組建的微信群在結束工作後應及時解散等。同時，各單位根據工作需要開設新媒體賬號，原則上一個單位在同一平臺只開設一個賬號；不得利用新媒體（含微信群、公眾號）變相搞新聞報道，大幅報道本單位領導日常政務工作。
據香洲區委宣傳部有關負責人介紹，微信工作群能有效提高工作效率，但當前微信工作群普遍存在“走形變味”趨勢，成為基層工作人員另類“包袱”和負擔，對此香洲區率先推出規範管理微信工作群的具體措施，切切實實為基層工作人員減輕“指尖上”的負擔。據瞭解，上述措施在徵求意見後將盡快修改完善並印發執行。
此消息一出來
立刻上了熱搜！
大部分網友表示支持
建議推廣
@暔尋Liu ：支持 希望全國都實施
@今天吃啥bot：建議全國推廣
@互政入戶：下班終於不用回覆收到了
@紫乀兒：雖然治標不治本，但總比不治要好
但也有網友認為
這並不是解決問題的根本措施
實施起來很困難
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@Autumn-啦：然後單獨發給你
@cc-綠芽：打電話啊，攔得住嗎？哈哈哈
微信工作群瘦身
只是基層減負的
一個方面
2019年作為“基層減負年”
近日
福建出臺為基層減負26條措施
其中就提到了
▼▼▼
把幹部從微信工作群
政務APP的“綁架”中解脫出來
@福建基層幹部
來看看福建還有哪些“實招”
發給縣級以下的文件減少30%－50%
政策性文件原則上不超過10頁
2019年召開會議減少30%－50%
單項工作會議一般不超過半天
視頻會議一般不超過90分鐘
調查研究不得預先“踩點”
……
中共福建省委辦公廳
關於解決形式主義突出問題
切實為基層減負若干措施的通知
各設區市黨委，平潭綜合實驗區黨工委，省委各部、委、辦，省直各委、辦、廳、局、總公司黨組（黨委），各人民團體黨組，各大學黨委：
為了深入貫徹習近平總書記關於力戒形式主義、官僚主義的重要指示批示精神，全面落實《中共中央辦公廳關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》（中辦發〔2019〕16號）要求，確保“基層減負年”取得明顯實效，經省委研究，提出如下具體措施。
一、牢固樹立正確政績觀
1.提升政治站位。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把力戒形式主義、官僚主義作為樹牢“四個意識”、踐行“兩個維護”的具體體現，教育引導黨員幹部牢記黨的宗旨，樹立正確政績觀，把精力用在“實打實”推進新時代新福建建設各項工作上。
2.嚴明政治紀律。切實增強貫徹落實黨中央各項決策部署的政治自覺、思想自覺和行動自覺，堅決防止和糾正不用心、不務實、不盡力，調門高、行動少、落實差等問題。
二、大力精簡文件簡報
3.大幅減少發文數量。2019年發給縣級以下的文件減少30%－50%。對印發範圍較小可直接進行工作部署的，不再發文。未經省委、省政府批准，省級議事協調機構和省直單位不得向下級黨委、政府或非成員單位印發佈置工作任務的文件。
4.切實減少層層發文。貫徹落實中央和上級文件，除有明確規定外，不再製定貫徹落實意見和實施細則。各級各部門制定文件時，可根據實際情況在文件中明確不再層層配套發文。
5.嚴格規範發文程序。起草部門在向分管省領導送審文件稿時，不得直接請示以省委、省政府文件形式印發。
6.堅決壓縮文件篇幅。政策性文件原則上不超過10頁；呈報上級的綜合報告、部署某領域重要工作的文件一般不超過5000字，呈報上級的專項報告、部署專項工作或具體任務的文件一般不超過3000字。
7.大力整頓精簡簡報。一個省直部門單位原則上只保留1種簡報，從嚴控制非常設機構編髮簡報。簡報編髮一般一個月不超過2期，一年總計不得超過24期；每期控制在2000字以內，參考資料和研究報告不超過5000字。
三、從嚴控制壓縮會議
8.大幅壓縮會議數量。可開可不開的會議堅決不開，儘可能合併開會、套開會議、開視頻會，減少跑會時間，確保2019年召開的會議減少30%－50%。省直各單位每年可召開1次年度工作例會。除年度工作例會、直接傳達貫徹上級重要會議精神或上級明確要求召開的會議，以及因應急任務確需召開的現場調度、指揮的會議外，原則上不再召開其他50人以上的全省性會議。會議原則上下開一級，經批准直接開到縣級的視頻會議，市縣兩級可緊接著作工作部署，不再層層另行開會。
9.調整會議審批流程。省直各單位擬召開包括年度工作例會在內的50人以上全省性會議，均應提前15日按隸屬關係先分別報送省委辦公廳、省政府辦公廳審核把關後，再按程序分別報省委、省政府審批。
10.切實提高會議質效。堅持少開會、開短會、開管用的會。嚴格控制會議時間和參會人數，單項工作會議一般不超過半天。視頻會議一般不請外地同志到主會場參會，時間一般不超過90分鐘。不搞照本宣科，不搞泛泛表態，不刻意搞傳達不過夜。
四、統籌規範督查檢查考核
11.嚴格控制總量頻次。從省直機關做起，省直各部門每年綜合性督查檢查考核不超過1次，確保對縣鄉村和廠礦企業學校的督查檢查考核事項減少50%以上。
12.精簡考核指標事項。除中央及省委和省政府統一部署和依法依規開展的督查檢查考核外，各部門各單位不得自行設置以各地黨委和政府為對象的督查檢查考核項目，不得自行要求將本部門本單位專項業務工作考核納入幹部綜合考核、績效考核指標體系，不得要求考核各地黨政領導班子和領導幹部。
13.嚴格實行計劃管理。嚴格實行督查檢查考核年度計劃和審批報備制度。省、市、縣三級同類督查檢查考核事項儘量結合一起進行，防止重複、層層加碼，影響基層正常工作。
14.解決過度留痕問題。糾正簡單將有沒有領導批示、開會發文、臺賬記錄、工作筆記以及上傳工作場景截圖或錄製視頻等作為評價工作是否落實的問題。反對“指尖上的形式主義”，把幹部從微信工作群、政務APP的“綁架”中解脫出來。
15.規範城市創建考評。對涉及城市評選評比表彰的各類創建活動進行集中清理，同時大幅刪減與民生關聯度不高的測評指標。
五、改進調查研究
16.切實解決調研不實問題。提倡開展蹲點式、隨機性、暗訪式調研，深入群眾，解剖麻雀，現場辦公，幫助基層解決實際困難，進一步提高調查研究的實效。調查研究要輕車簡從，走深走實，不得預先“踩點”，不得設計“經典線路”，防止層層陪同、蜻蜓點水、走馬觀花。
17.減少宣傳報道。簡化對領導幹部一般性調研活動的宣傳報道。領導幹部開展暗訪活動事後不作宣傳報道。
六、完善問責工作機制
18.嚴格控制“一票否決”事項。不能動輒籤“責任狀”，變相向地方和基層推卸責任。
19.堅持審慎問責。運用監督執紀“四種形態”，堅決防止問責泛化簡單化。確需問責的，要注意聽取被問責幹部本人的意見，確保事實清楚、全面客觀，主動糾錯情況要作為考量問責輕重的依據。
20.正確對待被問責幹部。對幹部在幹事創業、改革創新、擔當作為中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，要大膽容錯。加強對被問責幹部的跟蹤瞭解，對影響期滿、切實改正、又表現好的幹部，符合有關條件的，該使用的要使用。
七、激勵幹部擔當作為
21.錘鍊優良作風。大力弘揚習近平總書記在福建工作時倡導的“四下基層”“馬上就辦”等優良作風，引導廣大幹部自覺對標先進、見賢思齊，敢於擔當、善於作為，真抓實幹、建功立業。
22.改進談話和函詢工作。把握談話函詢時機，嚴格控制知悉範圍，既指出幹部存在的問題和應負的責任，又幫助卸下思想包袱，體現組織上的人文關懷。
23.健全激勵保障機制。關心關愛基層幹部，落實好公務員職務與職級並行、幹部職工體檢、帶薪休假等政策規定，對基層幹部特別是工作在困難艱苦地區和戰鬥在脫貧攻堅第一線的幹部，在政策、待遇等方面給予傾斜。
八、壓緊壓實領導責任
24.建立專項工作機制。建立省級層面整治形式主義為基層減負專項工作機制，在省委統一領導下開展工作。由省委辦公廳牽頭，省紀委監委、省委組織部、省委宣傳部等有關部門分工負責，統籌協調推進落實工作。
25.強化主體責任。各地各部門黨委（黨組）要切實履行主體責任，堅持以上率下，一把手親自抓、負總責，確保“基層減負年”各項措施落實到位。加強源頭管控，按照“誰發文、誰負責，誰審批、誰負責”的要求，從嚴把好文件、會議的數量關、規模關、規格關、質量關。健全監督管理，定期通報各地各部門開會和發文情況。加強跟蹤問效，每半年對文件和會議的質效進行評估，切實解決文山會海反彈回潮問題。
26.營造輿論氛圍。加大輿論監督力度，暢通舉報渠道，對形式主義、官僚主義典型問題通報曝光。及時宣傳推介幹實事、作風好的先進典型，進一步在全省營造擔當作為、幹事創業的良好氛圍。
2019年4月16日
最後
提醒注意！
小編準備了一份
機關單位微信工作群
八項注意和十大禁忌
收好！
目前，微信已經取代短信、電話，成為工作中最常用的溝通方式。但微信畢竟是新生事物，在工作方式比較嚴謹和傳統的機關、事業單位，使用不當會出現很多問題。很多時候你自己並無意識，卻已用微信給別人留下負面印象。以下這幾點一定要注意。
1
不要濫用截屏
截屏功能與職場大多數禮儀背道而馳。兩個人的聊天是非常私密的行為，發送出去與暴露他人和自己的隱私沒有區別。在職場上使用微信截圖要格外謹慎，不要隨意截屏為證，更不可隨意把截屏發送給第三者。
2群裡也要講規矩
單位群的感情交流功能相對弱一些，主要是為了工作。所以在工作群裡聊天，如果不是工作必要，一定要適可而止。同時，不要隨便拉陌生人進入群裡，以免洩露工作祕密。
3慎用語音
雖然微信交流方式很豐富，有文字、語音、表情等，但交流時對方性格、身處環境、職位高低等都是必須要考慮的。對於那些職位比自己高很多的人，最好的方法是直接電話過去，除非是私下關係極好，一般不要使用語音。為了工作方便和準確無誤，在大多數情況下不要使用語音。
4注意溝通效率
單位裡使用微信溝通，一定要考慮對方處境。比如對方身處領導崗位，事務極其繁忙，這時候切勿使用“看到請回復”“在嗎”這些詞，要直接切入主題。如果稍微感到溝通效率低下，可馬上致電詢問。設想溝通對象處境，隨時調整溝通節奏，工作會更加順暢。
5區分朋友圈和工作圈
朋友圈是每個人的一張網絡面孔。若工作和生活共用一號，一定要注意朋友圈分組。你發了一條在親戚朋友們看來逗趣的內容，同事老闆看到了可能是另一個感受，或許會不知不覺間造成一些誤會和偏見。在人際關係和社交工具使用上，一定要因人而異，這一條是常識。
6勿濫用私人化表情
對私人化、真人截圖等比較特殊的表情的認可，一般限於私人圈子，但在單位群裡用可能會使一些人生厭。單位群年齡差異大，不太適宜使用各種怪異表情，你只是想活躍氣氛，但實際上是增加了負面印象。
7不要處理太複雜的問題
機關工作，準確和效率永遠是第一位的，微信的即時性提高了工作效率，但在嚴謹程度上卻是短板。對於複雜問題，不論你是長篇大論還是長談良久，都很容易出現誤解和誤判，還是電話或面談更好。
8及時回覆信息
及時回覆他人信息是一種美德。
附：聊微信十大禁忌
1、不妄議中央：不要隨意對黨的方針政策妄加議論和批評。
2、不能低俗：過分低級庸俗的內容和圖片不宜轉發，因為你的作品是你自身品味的客觀反映。
3、不能咒人：不可強制別人轉發你的作品，比如：轉了將走大運、發大財，不轉將會如何如何……這是微信交流中的大忌。
4、不能洩露他人隱私：不能隨意發表未經他（她）人同意、帶有個人隱私性質的內容和圖片，這涉及人權和肖像權，也是行規。
5、讚了才能轉：看到別人精彩文段和圖片意欲轉發時，應先“贊”後轉，這是禮貌，也是涵養。
6、注意禮尚往來：不要只看不發不轉，要尊重朋友的勞動成果，否則有可能被朋友遺忘，或打入黑名單。別人向你“打招呼”時，也應儘可能及時予以迴應，這叫禮尚往來。
7、在朋友圈內不發個人生活瑣碎和煩惱的事，這既影響朋友們的情緒，浪費朋友們的時間，也會暴露了個人隱私。
8、涉及國家和工作單位機密不要亂髮，哪怕一對一發也不妥，信息網絡時代都有被記錄和洩密的可能。
9、對經典的微信可加收藏。要經常看，經常讀，領悟其內涵，自己就不斷會有新發現、新感受、新提高、新收穫。
10、別讓微信綁架你的生活，再好的東西也是雙刃劍，把握好尺度才能讓微信更好地服務我們的工作和生活，絕不能成為低頭一族，影響工作生活和健康。俗話說的好，世界上最遠的距離是你坐在我對面卻在低頭玩手機。
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