東營開展治理教師有償補課專項活動 新增微信舉報渠道

5月31日，記者從市教育局獲悉，我市在中小學校、幼兒園開展“樹師德、正師風”治理教師有償補課專項活動。活動持續至8月。今年在電話、郵箱舉報渠道的基礎上，新增微信舉報渠道，市民可通過微信公眾賬號“東營師德師風專項治理”進行及時舉報。

今年，為進一步加強師德師風建設，市教育局開通微信公眾賬號“東營師德師風專項治理”，市民可通過“隨手拍”、“即時報”等方式進行舉報，向公眾號發送圖片、視頻等證據信息，舉報教師有償補課。

我市將暢通教師有償補課舉報反饋渠道，建立縣區、鄉鎮、學校三級工作臺賬，通過官方網站、公示欄、家長會等方式公佈舉報投訴電話和信箱，主動接受學生、家長和社會監督。

此外，加大失德查處懲戒力度，嚴肅處理從事有償補課的中小學校和教師。師德將關係教師年度考核、資格註冊、評先樹優、簽訂聘用合同等。

為此，我市實行師德考核“前置”和一票否決制度，年度考核等次不能高於師德考核等次，師德考核不合格或基本合格的不得晉升職務職稱，暫緩進行教師資格定期註冊。

建立健全師德處罰機制，建立師德“承諾制度”，凡評聘職務職稱、評選推薦先進等，教師本人要向學校做出承諾，凡發現違反師德問題的按程序取消已經取得的職務職稱和榮譽稱號。

實行“合同管理”，校長與教師簽訂的聘用合同及其他用人協議時，將嚴禁有償補課辦班及其處罰措施作為補充條款。違反約定者，視情節輕重處理，直至解除聘用合同。

我市教育部門將教師參與有償補課等違規信息計入教師信息系統，與教師個人發展掛鉤。建立有償補課曝光平臺，集中通報處理一批典型案件。將投訴舉報數量和查實情況納入縣區教育督導評估，列入校長職級評審和職級晉檔前置條件。對問題反映突出的，將約談主管部門或學校有關負責人。(記者 李紅佳)