如果合夥人退出，當時投的錢怎麼處理
我很少打網絡遊戲,但是偶爾也會跟朋友們一起打打遊戲消遣凝樂。但由於事情太多,有時打到一半,公司一個電話,我就只能匆忙下線,留下隊友在風中凌亂。後來每次打遊戲,朋友們都會提前讓我寫一張“保證書”，如果不能打到遊戲結束，就要賠償隊友“精神損失費” 。朋友說: “你這“合夥人,要是中途退出,就得出損失費,
你要自己承擔風險啊。”因為我平時打遊戲時也會跟他們閒聊股權激勵，這下倒好，真是“搬起石頭砸自己的腳”
創業期間,合夥人中途退出,就好像打遊戲打到一半隊友掉線一樣。如果有股權退出制度在先,那麼直接照章辦事,倒也沒有那麼麻煩。就像我那些隊友,有言在先,如果退出就賠償他們的精神損失,倒也省事。如果沒有制度,那麼就需要按照企業的實際情況商量著辦了。
一般情況下,合夥人退夥,需要退還他的投資及固定收益,或者根據估值退還股份,所有出資均由公司承擔。
那麼問題來了:如果公司業績很差,合夥人投資的錢都虧完了怎麼辦?很遺憾,遇到這種情況,合夥人不僅拿不到投資,還要承擔公司的損失。就像打遊戲,不能跟隊友合作到最後,就會造成隊友的損失,那麼下線之後就要承擔隊友的精神損失了。
下面來看看《中華人民共和國合夥企業法》 (以下簡稱《合夥企業法》 )的具體法規規定。
第五十一條 合夥人退夥,其他合夥人應當與該退夥人按照退夥時的合夥企業財產狀況進行結算,退還退夥人的財產份額。退夥人對給合夥企業造成的損失負有賠償責任的,相應扣減其應當賠償的數額。退夥時有未了結的合夥企業事務的,待該事務了結後進行結算。
第五十二條 退夥人在合夥企業中財產份額的退還辦法,由合夥協議約定或者由全體合夥人決定,可以退還貨幣,也可以退還實物。
第五十三條退夥人對基於其退夥前的原因發生的合夥企業債務,承擔無限連帶責任。
以上是建立在常規操作下的應對方法,如果在非常規操作下,則需要注意以下幾個方面。
1,合夥人是否違法
在《合夥企業法》裡,明確指出了在企業經營期限內合夥人自願退出的條件。
①發生合夥協議約定的退夥事件。
②經全體合夥人同意退夥。
③發生合夥人難以繼續參加合夥企業的事由。
④其他合夥人嚴重違反合夥協議約定的義務。
如果合夥人沒有符合條件便擅自退出,就構成了違法行為,一旦造成企業或其他合夥人出現損失,就要承擔相應的賠償責任。
此外,法律還明確規定,合夥人退出不能給企業或其他合夥人帶來負面影響;沒有經營期限約束的合夥人,至少要在退出前30天通知其他人。所以說,遇到退夥的合夥人,為了我們自己,也為了合夥企業與其他合夥人,首先要用法律準繩衡量彼此的行為。
2,合夥人轉讓股份
有些合夥人在選擇退出時,或許出於利益等方面的考慮,會將自己手中的股份轉讓給第三方,因為公司與其他股東沒有權利強制股東退股,所以這種情況時有發生。
還是那個道理:防患於未然,在制訂股權制度時就將退股事宜約定好。例如,約定合夥人在幾年內不能退股,甚至是一直不能退股,如果執意退股,就要相應減少退還股份或允許企業零價收購其所持股份;規定合夥人退出的時間,必須提前告知或不能在公司的虧損期等。關於股東是否可以向第三方轉讓股份也要約定好,因為這幾乎是唯一的行為準則。
以上就是合夥人退出時應怎樣處理股權的各種情況,追本溯源,還是多做對策才能少出差錯。
相關推薦
