哪個地方有錢人多？
很多人以為是上海。
未必。根據2019年6月27日建信信託與胡潤研究院聯合發佈的《2019中國家族財富可持續發展報告——聚焦家族信託》，億萬富翁最多的地方是北京，其次是廣東，第三是上海，第四是浙江，第五是江蘇。福建位居第六，遼寧位居第十。
北京仍然是2018年擁有最多億元資產超高淨值家庭的地區，比2017 年增加2,500 戶，達到19,900戶，增幅14.4%，其中擁有億元可投資資產的超高淨值家庭數量有11,700戶；廣東第二，有1.74萬戶億萬家庭。廣東、上海、江蘇的億萬富翁也有1萬個以上。
本次調研成果以“超高淨值人群”為樣本，在定性訪談中，瞭解到這一群體關注財富傳承和財富安全問題，對境內財富管理專業機構的法律、稅務服務需求增加。並且，中國超高淨值人群對家族信託的認識從關注、瞭解正在轉為接受、使用，隨著政策環境的不斷利好，境內家族信託在未來有著廣闊的發展前景。
但是億萬富翁日子並不完全好過。
隨著“接班潮”的臨近，代際傳承已成為中國企業家普遍關注的問題。定性研究發現，代際傳承困局問題突出，代際矛盾，主要體現在一代企業家與子女之間因代際價值觀認同差異、事業認同差異以及繼承能力認可差異所造成的代際傳承意願矛盾。
億萬富翁排名差異大
根據上述報告，北京、廣東、上海、浙江的超高淨值家庭數量最多，均超過1 萬戶。北京仍然是擁有最多億元資產超高淨值家庭的地區，比2017 年增加2,500 戶，達到19,900戶，增幅14.4%，其中擁有億元可投資資產的超高淨值家庭數量有11,700戶。
廣東第二，有億萬資產數的家庭，在2018年比2017 年增加1,700 戶，達到17,400 戶，增幅10.8%，其中擁有億元可投資資產的超高淨值家庭數量有10,200 戶。
上海第三，億元資產超高淨值家庭比2017 年增加1,900戶， 達到16,700 戶， 增幅12.8%，其中擁有億元可投資資產的超高淨值家庭數量有9,840 戶。
浙江第四，億元資產超高淨值家庭比2017 年增加1,500 戶， 達到13,500 戶， 增幅12.5%，其中擁有億元可投資資產的超高淨值家庭數量有7,950 戶。
從區域分佈看，華東區域的超高淨值家庭數量最高，達到4.9 萬戶，佔大陸地區總戶數的37.1%。
億萬富翁數量從第五到第十的省市自治區的分別有江蘇、福建、山東、四川、天津、遼寧。其中江蘇億萬富翁有800多個，福建有400多個。山東和四川有3000多個、天津和遼寧有2000多個。
上述地區以發達地區為多，而非發達地區億萬富翁少，有的只有幾百個。
此次研究深入思考了家族財富的內涵，多維度地定義了家族財富所包含的要素，包括家族資產、家族企業、人力資本以及社會資本四個方面。定性研究表明，目前大多數中國企業家認為家族財富包含家族資產、家族企業和人力資本，但企業家們普遍對社會資本，尤其是社會影響力感知不足。社會資本包含家族企業和成員與社會不同利益相關方的關係，包括政府、供應商、客戶、股東、社會公眾等。
家族財富管理要實現的不僅是財富投資風險與收益的匹配，更是對財富的長遠規劃。有別於傳統的財富管理，它包含以下四個特徵：複雜多元的服務內容、穩健持續的服務訴求、永續傳承的服務目標、回饋社會的服務宗旨。
中國超高淨值人群特徵平均年齡47 歲，事業有成根據胡潤研究院數據，中國超高淨值人群到了即將從不惑步入知天命的年紀，平均年齡47 歲，累積了豐富的人生經驗，他們多為各自行業的領軍者，“企業家”是他們的事業標籤，也是他們認可度最高的社會身份。
億萬富翁煩惱想不到
億萬富翁並不是像一些人想象的大吃大喝，而是焦慮很多，其中健康和子女問題是重要的內容。
調查發現，中國超高淨值人群的生活態度總體表現為積極樂觀，當幸福滿意度滿分為10 分時，有71.1% 的超高淨值人群感到明顯幸福（8~10 分），其中對比財富、工作及健康，他們對家庭生活的滿意度更高，其平均值超過8 分。在工作與生活的雙重壓力下，已經具備了較強經濟實力的超高淨值人群也更加註重健康養生，他們對健康/ 醫療的焦慮程度最高，其次是子女教育。
中國超高淨值人群的生活方式很奇怪，消費習慣不再像從前那麼張揚，他們更關注精神層面上的消費，比如健康和值得體驗的生活方式。他們最青睞的運動方式前三名分別是游泳、高爾夫和瑜伽。
超高淨值人群平均每年會擁有約26 天的假期，而旅遊是他們最青睞的娛樂方式，其次是閱讀和家庭活動。帆船、騎馬和衝浪是超高淨值人群未來三年最想嘗試的活動。
調查發現，科學的代際傳承規劃是家族財富可持續發展的內在保障，企業家面臨代際傳承困局，缺乏專業、可信賴的財富管理機構提供有效的解決方案。
中國第一代企業家正處於家族財富交接的高峰期，隨著年齡的增長、生老病死的不確定性，他們對家族財富可持續發展也愈發關注。家族企業是家族財富傳承的重點所在。中國大多數民營企業發展時間短，僅處於家族第一代成員實際控制或第二代成員接班的特殊時期，在家族財富代際傳承方面的經驗較為缺乏。因文化背景、制度等因素的差異，歐美髮達國家相對成熟的家族傳承經驗難以直接複製到中國境內。
隨著“接班潮”的臨近，代際傳承已成為中國企業家普遍關注的問題。定性研究發現，代際傳承困局主要體現在以下方面：① 基於自身的教育文化與生活背景，一代企業家普遍專業經驗少且缺乏合理的家族財富長期規劃意識，傳承計劃的方向不明確。② 代際矛盾，主要體現在一代企業家與子女之間因代際價值觀認同差異、事業認同差異以及繼承能力認可差異所造成的代際傳承意願矛盾。
絕大多數的一代企業家子女，他們和父輩有著完全不同的生活背景、教育文化背景，這導致雙方在價值觀上存在明顯的差異。
子承父業還是開拓新事業，是企業家子女普遍思考的一個問題。中國的一代企業家多從事製造業，面臨轉型升級的挑戰，而隨著新經濟的發展，企業家的子女們在事業上有更多的選擇，部分子女對父輩從事的行業興趣不高。
另外繼承能力認可差異：這更多體現在一代企業家對子女勝任能力的擔心，他們對於子女現階段能否順利繼承其衣缽仍存有疑慮。
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